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株式会社ベイカレント・コンサルティング


企業名
株式会社ベイカレント・コンサルティング
特徴・強み
ベイカレントコンサルティングの特徴と強みは以下の通りです:

・DXコンサルティングの展開: ベイカレントコンサルティングはDX(デジタルトランスフォーメーション)に関する方法論を書籍を通じて伝えたり、専門組織「デジタル・イノベーション・ラボ」を立ち上げてノウハウの浸透やクライアントへの提案を推進しています。
・日本発の総合ファーム: ベイカレントコンサルティングは日本発の総合コンサルティングファームとして、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。
・教育/チャレンジ体制: ベイカレントコンサルティングは、コンサルタントの希少性の向上を目指しており、コンサルタントが様々な業界やクライアントを知り、俯瞰した目線でのコンサルティングが出来る人材を豊富に擁しています。
・ワンプール制: ベイカレントコンサルティングは全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有: ベイカレントコンサルティングでは社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。
沿革
ベイカレント・コンサルティングの沿革は以下の通りです:

1998年: ベイカレント・コンサルティングの創業。
2014年4月18日: ファンドによる出資受入れの受皿会社として、バイロン・ホールディングス株式会社の商号で設立。
2014年6月6日: 旧株式会社ベイカレント・コンサルティングの全ての株式を取得して完全子会社化。
2014年10月1日: 旧株式会社ベイカレント・コンサルティングを吸収合併し、株式会社ベイカレント・コンサルティングに商号変更して、現在に至る。
2024年1月4日: 本社を東京都港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーから同区麻布台の麻布台ヒルズ森JPタワーへ移転。
組織体制
組織体制は以下の特徴を持っています:

・ワンプール制: ベイカレントコンサルティングは全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有: ベイカレントコンサルティングでは社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。
提供サービス
サービス事例は多岐にわたります。以下にいくつかの事例をご紹介します:

・廃プラスチック加工技術の活用によるケミカルリサイクル事業: サステナビリティの動きが加速する中、廃プラスチックのリサイクル技術を活用した新規事業を立案した。
・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定: テクノロジーや社会課題などを踏まえ、近未来のスマートシティ像を描画し、サーキュラーエコノミー等の領域においてビジネスロードマップを策定した。
・製造拠点を軸としたグローバルサプライチェーンマネジメントの改革: グローバルワイドで事業を展開するメーカーにおいて、各国拠点間の連携から現場での業務の進め方まで、サプライチェーンの上流から下流を抜本的に再構築した。
・次世代ITシステム構想: 10年後に目指す基幹システムの姿を描き、As-IsとTo-Beのギャップの中で特に優先度の高い課題、活用すべき技術などを具体化した。
・総合商社向けクロスボーダーM&Aに伴うPMI: 総合商社に対して、クロスボーダーM&Aに伴うPMIを支援した。
・食品メーカー向け物流子会社を含めた全社的な物流戦略策定・実行支援: 食品メーカーに対して、物流子会社を含めた全社的な物流戦略の策定と実行を支援した。
・通信キャリア向け5G・IoTを活用した新規事業立ち上げ: 通信キャリアに対して、5G・IoTを活用した新規事業の立ち上げを支援した。
平均年収
平均年収は、約1100万円+αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
求める人物像
ベイカレント・コンサルティングが求める人物像は以下の通りです:

・知的好奇心が強い: ベイカレント・コンサルティングでは、知識を深め、経験を積むことにより、スピードと品質を向上させることを期待しています。
・現状維持に満足しない: ベイカレント・コンサルティングの社員は、常に一歩先を目指し、自己成長と会社の成長を追求しています。
・自主性とチャレンジ精神を持つ: ベイカレント・コンサルティングでは、自主性を持ち、新たなチャレンジに積極的に取り組む人材を求めています。
・フラットで自由闊達なコミュニケーションができる: ベイカレント・コンサルティングの組織文化は、フラットで自由闊達なコミュニケーションが図れる環境を提供しています。
プロフェッショナルとしての成果を出す: ベイカレント・コンサルティングでは、高いパフォーマンスでクライアントを満足させ、最高の成果を導き出すプロフェッショナルを求めています。
これらの特性を持つ人材が、ベイカレント・コンサルティングの組織文化にフィットし、その成長と成功に貢献できると考えられています。
設立
1998年3月25日
所在地
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー

コンサルティングファームの転職成功事例


コンサルティングファーム担当コンサルタント


大西 あゆみ

Onishi Ayumi

金融機関
コンサルティングファーム

大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融/DX・IT/SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。

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野村 光穂

Nomura Mitsuo

ポストコンサル
コンサルティングファーム

製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。

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眞知田 晃平

Machida Kohei

ポストコンサル
コンサルティングファーム

中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT/セキュリティ/コンサル領域でのご支援実績多数。

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