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株式会社ベイカレント・コンサルティング


企業名
株式会社ベイカレント・コンサルティング
特徴・強み
ベイカレントコンサルティングの特徴と強みは以下の通りです:

・DXコンサルティングの展開: ベイカレントコンサルティングはDX(デジタルトランスフォーメーション)に関する方法論を書籍を通じて伝えたり、専門組織「デジタル・イノベーション・ラボ」を立ち上げてノウハウの浸透やクライアントへの提案を推進しています。
・日本発の総合ファーム: ベイカレントコンサルティングは日本発の総合コンサルティングファームとして、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。
・教育/チャレンジ体制: ベイカレントコンサルティングは、コンサルタントの希少性の向上を目指しており、コンサルタントが様々な業界やクライアントを知り、俯瞰した目線でのコンサルティングが出来る人材を豊富に擁しています。
・ワンプール制: ベイカレントコンサルティングは全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有: ベイカレントコンサルティングでは社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。
沿革
ベイカレント・コンサルティングの沿革は以下の通りです:

1998年: ベイカレント・コンサルティングの創業。
2014年4月18日: ファンドによる出資受入れの受皿会社として、バイロン・ホールディングス株式会社の商号で設立。
2014年6月6日: 旧株式会社ベイカレント・コンサルティングの全ての株式を取得して完全子会社化。
2014年10月1日: 旧株式会社ベイカレント・コンサルティングを吸収合併し、株式会社ベイカレント・コンサルティングに商号変更して、現在に至る。
2024年1月4日: 本社を東京都港区虎ノ門の虎ノ門ヒルズ森タワーから同区麻布台の麻布台ヒルズ森JPタワーへ移転。
組織体制
組織体制は以下の特徴を持っています:

・ワンプール制: ベイカレントコンサルティングは全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有: ベイカレントコンサルティングでは社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。
提供サービス
サービス事例は多岐にわたります。以下にいくつかの事例をご紹介します:

・廃プラスチック加工技術の活用によるケミカルリサイクル事業: サステナビリティの動きが加速する中、廃プラスチックのリサイクル技術を活用した新規事業を立案した。
・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定: テクノロジーや社会課題などを踏まえ、近未来のスマートシティ像を描画し、サーキュラーエコノミー等の領域においてビジネスロードマップを策定した。
・製造拠点を軸としたグローバルサプライチェーンマネジメントの改革: グローバルワイドで事業を展開するメーカーにおいて、各国拠点間の連携から現場での業務の進め方まで、サプライチェーンの上流から下流を抜本的に再構築した。
・次世代ITシステム構想: 10年後に目指す基幹システムの姿を描き、As-IsとTo-Beのギャップの中で特に優先度の高い課題、活用すべき技術などを具体化した。
・総合商社向けクロスボーダーM&Aに伴うPMI: 総合商社に対して、クロスボーダーM&Aに伴うPMIを支援した。
・食品メーカー向け物流子会社を含めた全社的な物流戦略策定・実行支援: 食品メーカーに対して、物流子会社を含めた全社的な物流戦略の策定と実行を支援した。
・通信キャリア向け5G・IoTを活用した新規事業立ち上げ: 通信キャリアに対して、5G・IoTを活用した新規事業の立ち上げを支援した。
平均年収
平均年収は、約1100万円+αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
求める人物像
ベイカレント・コンサルティングが求める人物像は以下の通りです:

・知的好奇心が強い: ベイカレント・コンサルティングでは、知識を深め、経験を積むことにより、スピードと品質を向上させることを期待しています。
・現状維持に満足しない: ベイカレント・コンサルティングの社員は、常に一歩先を目指し、自己成長と会社の成長を追求しています。
・自主性とチャレンジ精神を持つ: ベイカレント・コンサルティングでは、自主性を持ち、新たなチャレンジに積極的に取り組む人材を求めています。
・フラットで自由闊達なコミュニケーションができる: ベイカレント・コンサルティングの組織文化は、フラットで自由闊達なコミュニケーションが図れる環境を提供しています。
プロフェッショナルとしての成果を出す: ベイカレント・コンサルティングでは、高いパフォーマンスでクライアントを満足させ、最高の成果を導き出すプロフェッショナルを求めています。
これらの特性を持つ人材が、ベイカレント・コンサルティングの組織文化にフィットし、その成長と成功に貢献できると考えられています。
設立
1998年3月25日
所在地
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー

コンサルティングファームの転職成功事例


コンサルティングファーム担当コンサルタント


菊池 健

Kikuchi Ken

コンサルティングファーム
ポストコンサル

横浜国立大学経営学部卒業。新卒でキーエンスに入社。本社部門での勤務を経て、大手コンサルティングファームに転職し、超大手クライアントに対する営業戦略立案・実行を中心に、自社採用業務およびコンサルタントに対する社内キャリアアドバイザー業務等、幅広く経験。その後、デロイト トーマツ コンサルティングでの採用業務、上場企業でのコンサル事業の新規立上げ統括業務に従事し、ヘッドハンターに転身。 戦略・ITコンサル/ポストコンサル/M&A仲介等の領域で、若手からエグゼクティブ層まで幅広い年齢・職位におけるご支援実績多数。

相談する

並木 雄助

Namiki Yusuke

コンサルティングファーム
DX・IT

大学卒業後、大手計測器メーカーに入社し、自動車試験装置の設計開発に従事。自動車部品(Tier1)メーカーに転職、防振製品の研究開発や自動車メーカーへの出向を経験後、ヘッドハンターに転身。コンサルティング・製造領域を中心に、SIer・メガバンク・VCなど幅広いご支援実績。 【受賞歴】 ・日経転職版 Performance Award Executive部門 MVP ・日系総合コンサルティング企業 入社実績 個人賞受賞 ・外資系エンジニアリング企業 コンサルティング事業部 入社実績3位

相談する

大西 あゆみ

Onishi Ayumi

金融機関
コンサルティングファーム

大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融/DX・IT/SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。

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当社代表取締役野尻 剛二郎

当社代表取締役

野尻 剛二郎

慶應義塾大学卒/元モルガン・スタンレー

株式会社ビズリーチ 主催
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2020
金融部門 MVP