KPMGコンサルティング株式会社
- 企業名
- KPMGコンサルティング株式会社
- 特徴・強み
- KPMGコンサルティングの特徴と強みは以下の通りです:
・少数精鋭のプロフェッショナリズム: KPMGコンサルティングは、少数精鋭のプロフェッショナル集団であり、各メンバーが高い専門性を持っています。
・グローバルネットワーク: KPMGコンサルティングは、世界143の国と地域に約273,000名を擁するプロフェッショナルファームのグローバルネットワークの一部であり1、そのネットワークを活用してクライアントに最適なソリューションを提供します。
・攻めと守りのバランス: KPMGコンサルティングは、「マネジメントコンサルティング」による攻めのサポートと、「リスクコンサルティング」による守りのサポートをバランス良く提供します。
・最先端テクノロジーの活用: AI、IoT、ブロックチェーン、RPA、VR、ARなどの最先端テクノロジーを活用したソリューションを提供します。 - 沿革
- KPMGコンサルティングの沿革は以下の通りです:
1870年: ウィリアム・バークレイ・ピートがロンドンにPeat & Co.を設立。
1897年: ジェームズ・マーウィックがニューヨークにMarwick, Mitchell & Co.を設立。
1917年: ピエト・クリンヴェルドがアムステルダムにKlynveld Kraayenhof & Coを設立。
1949年: KPMGの前身の一つである「PMM（Peat Marwick Mitchell & Co.）」が日本事務所を設立し、監査業務を開始12。
1987年: Peat Marwick International（PMI）、Klynveld Main Goerdeler （KMG）、およびそれらのメンバーファームの合併によりKPMGが誕生。
1997年: KPMGの日本におけるメンバーファームとして「KPMGグローバルソリューション株式会社」を設立23。
2000年: 「KPMGグローバルソリューション株式会社」から「KPMGコンサルティング株式会社」に社名を変更23。
2002年: アンダーセン・ワールドワイドのビジネスコンサルティング部門の日本法人である「朝日アーサー・アンダーセン株式会社」と事業統合し、「ベリングポイント株式会社」に社名変更3。
2014年: KPMGマネジメントコンサルティング株式会社とKPMGビジネスアドバイザリー株式会社を統合し、現在の【KPMGコンサルティング】が誕生。 - 組織体制
- KPMGコンサルティングの主要な組織は以下の通りです:
・マネジメントコンサルティング: 戦略の立案からオペレーションの構築まで、主にビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を支援します。
・リスクコンサルティング: リスクマネジメントやサイバーセキュリティーなどに特化したコンサルテーションを専門に提供します。
・ビジネスイノベーション: 最先端のテクノロジーを駆使し、新しいビジネスモデルの創出、社会課題の解決、未来価値の創造に挑みます。
・セクター: 案件獲得からクライアントとのリレーションシップの構築、デリバリー（サービス実行）部門のクオリティ担保など、プロジェクトのプロデューサー的な役割を担います。
これらの事業部門は、それぞれが密に連携を取りながらクライアントにサービスを提供しています。 - 提供サービス
- KPMGコンサルティングのコンサルティング事例は多岐にわたります。以下にいくつかの事例をご紹介します:
・化学製品メーカー: 先行実践モデルを皮切りに、IT戦略で基盤を強化。
・航空会社: 輸送・出張によるCO2排出量を「見える化」。
・貨物航空会社: 経理業務改革を第一歩に、変化する事業環境に応える。
・印刷会社: 製造業務委託取引の電子化9割への挑戦。
・造船会社: 世界トップの造船所を目指して、今後数十年を支える業務基盤を確立。 - 平均年収
- 平均年収は、約1000万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- KPMGコンサルティングでは、以下のような人物像を求めています：
・オーナーシップ：プロフェッショナルとして常に当事者意識を持つこと。
・リスペクト：あらゆる立場の違いを超えて相手を尊重すること。
・コラボレーション：チームとして助け合いながら動くこと。
・新しい価値創造に挑戦する人：新たなるプロフェッショナルスタイルを共に創り、新しい価値創造に挑戦する人。
・コンサルタントに求められる4つの力：「コンサルタントに求められる基本的·普遍的な力」「コンサルティングサービスや各業種に対する深い知見」「最新テクノロジーへの理解」「人とコミュニケートし統率する」。
これらの要素は、KPMGコンサルティングが「社会に信頼を、変革に力を（Inspire Confidence. Empower Change）」をパーパス（存在意義）に掲げ、クライアントに寄り添い、社会から信頼されるサービスを提供するためのものです。 - 設立
- 2014年
- 所在地
- 千代田区大手町1丁目9番7号
大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
牧野 源
Makino Gen
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
小橋 翔太
Kobashi Shota
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
大平 柚衣
Ohira Yui
大平 柚衣
Ohira Yui
東京女子大学卒業。新卒で当社入社。CxO・経営人材・IR・コンサルティング領域における人材サーチ業務を通じ、ポテンシャル層からCEOまで幅広い転職支援実績を有する。コンサルタントとして、IRを始めとするコーポレート部門およびコンサルティングファーム領域を中心に担当。未経験・ポテンシャル層からミドル・ハイクラス層まで、年代・職階を問わず幅広くご支援可能。
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慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
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