KPMGコンサルティング株式会社
- 企業名
- KPMGコンサルティング株式会社
- 特徴・強み
- KPMGコンサルティングの特徴と強みは以下の通りです:
・少数精鋭のプロフェッショナリズム: KPMGコンサルティングは、少数精鋭のプロフェッショナル集団であり、各メンバーが高い専門性を持っています。
・グローバルネットワーク: KPMGコンサルティングは、世界143の国と地域に約273,000名を擁するプロフェッショナルファームのグローバルネットワークの一部であり1、そのネットワークを活用してクライアントに最適なソリューションを提供します。
・攻めと守りのバランス: KPMGコンサルティングは、「マネジメントコンサルティング」による攻めのサポートと、「リスクコンサルティング」による守りのサポートをバランス良く提供します。
・最先端テクノロジーの活用: AI、IoT、ブロックチェーン、RPA、VR、ARなどの最先端テクノロジーを活用したソリューションを提供します。 - 沿革
- KPMGコンサルティングの沿革は以下の通りです:
1870年: ウィリアム・バークレイ・ピートがロンドンにPeat & Co.を設立。
1897年: ジェームズ・マーウィックがニューヨークにMarwick, Mitchell & Co.を設立。
1917年: ピエト・クリンヴェルドがアムステルダムにKlynveld Kraayenhof & Coを設立。
1949年: KPMGの前身の一つである「PMM（Peat Marwick Mitchell & Co.）」が日本事務所を設立し、監査業務を開始12。
1987年: Peat Marwick International（PMI）、Klynveld Main Goerdeler （KMG）、およびそれらのメンバーファームの合併によりKPMGが誕生。
1997年: KPMGの日本におけるメンバーファームとして「KPMGグローバルソリューション株式会社」を設立23。
2000年: 「KPMGグローバルソリューション株式会社」から「KPMGコンサルティング株式会社」に社名を変更23。
2002年: アンダーセン・ワールドワイドのビジネスコンサルティング部門の日本法人である「朝日アーサー・アンダーセン株式会社」と事業統合し、「ベリングポイント株式会社」に社名変更3。
2014年: KPMGマネジメントコンサルティング株式会社とKPMGビジネスアドバイザリー株式会社を統合し、現在の【KPMGコンサルティング】が誕生。 - 組織体制
- KPMGコンサルティングの主要な組織は以下の通りです:
・マネジメントコンサルティング: 戦略の立案からオペレーションの構築まで、主にビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を支援します。
・リスクコンサルティング: リスクマネジメントやサイバーセキュリティーなどに特化したコンサルテーションを専門に提供します。
・ビジネスイノベーション: 最先端のテクノロジーを駆使し、新しいビジネスモデルの創出、社会課題の解決、未来価値の創造に挑みます。
・セクター: 案件獲得からクライアントとのリレーションシップの構築、デリバリー（サービス実行）部門のクオリティ担保など、プロジェクトのプロデューサー的な役割を担います。
これらの事業部門は、それぞれが密に連携を取りながらクライアントにサービスを提供しています。 - 提供サービス
- KPMGコンサルティングのコンサルティング事例は多岐にわたります。以下にいくつかの事例をご紹介します:
・化学製品メーカー: 先行実践モデルを皮切りに、IT戦略で基盤を強化。
・航空会社: 輸送・出張によるCO2排出量を「見える化」。
・貨物航空会社: 経理業務改革を第一歩に、変化する事業環境に応える。
・印刷会社: 製造業務委託取引の電子化9割への挑戦。
・造船会社: 世界トップの造船所を目指して、今後数十年を支える業務基盤を確立。 - 平均年収
- 平均年収は、約1000万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- KPMGコンサルティングでは、以下のような人物像を求めています：
・オーナーシップ：プロフェッショナルとして常に当事者意識を持つこと。
・リスペクト：あらゆる立場の違いを超えて相手を尊重すること。
・コラボレーション：チームとして助け合いながら動くこと。
・新しい価値創造に挑戦する人：新たなるプロフェッショナルスタイルを共に創り、新しい価値創造に挑戦する人。
・コンサルタントに求められる4つの力：「コンサルタントに求められる基本的·普遍的な力」「コンサルティングサービスや各業種に対する深い知見」「最新テクノロジーへの理解」「人とコミュニケートし統率する」。
これらの要素は、KPMGコンサルティングが「社会に信頼を、変革に力を（Inspire Confidence. Empower Change）」をパーパス（存在意義）に掲げ、クライアントに寄り添い、社会から信頼されるサービスを提供するためのものです。 - 設立
- 2014年
- 所在地
- 千代田区大手町1丁目9番7号
大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
坂上 大介
Sakagami Daisuke
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界における法務/財務/リスク・コンプライアンス/コンサルティング等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション（特命案件）のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。
菊池 健
Kikuchi Ken
菊池 健
Kikuchi Ken
横浜国立大学経営学部卒業。新卒でキーエンスに入社。本社部門での勤務を経て、大手コンサルティングファームに転職し、超大手クライアントに対する営業戦略立案・実行を中心に、自社採用業務およびコンサルタントに対する社内キャリアアドバイザー業務等、幅広く経験。その後、デロイト トーマツ コンサルティングでの採用業務、上場企業でのコンサル事業の新規立上げ統括業務に従事し、ヘッドハンターに転身。 戦略・ITコンサル/ポストコンサル/M&A仲介等の領域で、若手からエグゼクティブ層まで幅広い年齢・職位におけるご支援実績多数。
並木 雄助
Namiki Yusuke
並木 雄助
Namiki Yusuke
大学卒業後、大手計測器メーカーに入社し、自動車試験装置の設計開発に従事。自動車部品（Tier1）メーカーに転職、防振製品の研究開発や自動車メーカーへの出向を経験後、ヘッドハンターに転身。コンサルティング・製造領域を中心に、SIer・メガバンク・VCなど幅広いご支援実績。 【受賞歴】 ・日経転職版 Performance Award Executive部門 MVP ・日系総合コンサルティング企業 入社実績 個人賞受賞 ・外資系エンジニアリング企業 コンサルティング事業部 入社実績3位
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