法律事務所から外資系金融まで幅広い業界を渡り歩いてこられたシニア弁護士の方で、ご本人は業界不問で幅広く転職活動をされていましたが、金融色が強い点や年齢面から Over-qualified と判断されやすいというご相談をいただいておりました。

私自身、当時から懇意にしていた日本ではスタートアップ段階の外資系IT企業の人事部長と定期的にキャッチアップをしていたことから、同社に非公開の法務部責任者ポジションの採用ニーズがあること、また海外グローバル本社および人事部長が重視する人材評価の視点や志向性を把握していたため、当候補者はまさに適任であると確信し、急ぎで推薦を行いました。

海外本社を含む多くの面接を経て無事内定には至ったものの、スタートアップかつベンチャーITという点から候補者は内定回答期限ぎりぎりまで悩まれましたが、このポジションを起点とすることで15年先までのキャリアの選択肢が格段に広がること、また他社の同等レイヤーのポジションと比較して数年以内の昇格・昇給スピードが明らかに早い環境であることを整理してお伝えし、最終的にご承諾いただきました。 結果的に入社後は数年で3段階の昇格・昇給を果たされ、最終的には APAC 全体の法務コンプライアンス責任者として約10年間ご活躍されています。