INTLOOP株式会社
- 企業名
- INTLOOP株式会社
- 特徴・強み
- INTLOOPの特徴と強みは以下の通りです：
・事業創造型コンサルティングファーム: INTLOOPは、伴走型の支援を通じて経営課題の解決や企業変革を促進することに注力している。自社の事業運営ノウハウを提供価値に還元し、企業と人、社会に成長のループを生み出す。
・専門性の高いフリーランス人材の活躍を支える人材ソリューションサービス: INTLOOPは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）やIT化の推進、プロジェクトマネジメント、営業やマーケティングの業務改革など、多岐にわたる分野での課題解決に貢献している。
・本質的なアプローチに注力: INTLOOPは、表面的な解決策ではなく、深層にある課題の発見とその解決に重きを置き、事業戦略立案から事業展開支援、IT導入、オペレーション支援、人材調達に至るまで、一貫して高い価値を提供している。
・国内最大級のプロフェッショナルのプール: INTLOOPが構築したフリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケターを含む約30,000名を超えるプロフェッショナルのプールは、各人の専門性や強みを詳細に把握することで、顧客のニーズに応じた最適な人材を提供できるという、同社独自の強みを形成している。
・6つの事業領域: INTLOOPは、コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューション、プロ人材活用ソリューション、プロ人材リクルート支援、Webサービスの6つの事業領域を有しており、これらが相互に連携しながら顧客への提供価値を最大化している。
・自社の事業運営ノウハウをコンサルティングサービスに還元する能力: これは他の競合との差別化要因となっており、同社の独自性と競争力の源泉となっている。 - 沿革
- INTLOOP株式会社の沿革は以下の通りです：
2005年: 製造業向けのコンサルティングサービスを開始。
2008年: 金融業向けコンサルティングサービスを開始。
2014年: 東京港区赤坂に本社を移転。
2014年: フリーランス向け「High Performer」サービスを開始。
2016年: 転職支援の「High Performer Career」を開始。
2019年: SAPジャパンと業務協業を開始。
2020年: 顧客の経営課題解決を支援するサービス「QEEE（キウイ)」を開始。
2020年: 三井倉庫サプライチェーンソリューションとの業務提携、フリーランスエンジニア向けサービス「TECH STOCK」の提供開始。
2020年: フリーランス向け福利厚生サービス「fukurint」の提供を開始。
2020年: オンライン教育の新サービス「BOOSTA」をリリース。
2020年: 飲食料品EC事業を行うベンチャー企業へ出資。
2021年: モンスターラボと資本業務提携。
2021年: GSXと『先端IT人材』の輩出で業務提携。
2022年: Financial Times社「アジア太平洋地域における急成長企業」の332位にランクイン。
2022年: 東京証券取引所グロース市場への上場。
2022年: KDDIアジャイル開発センター株式会社と業務提携。
2023年: FUNDINNOへ1億円の出資を実施、業務協業を開始。 - 組織体制
- INTLOOP株式会社の主な事業部は以下の通りです：
・事業戦略/業務改革コンサルティング: 企業の経営課題解決や企業変革を支援するコンサルティングサービスを提供している。
・ITコンサルティング: ITを活用した業務改革やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を支援している。
・プロジェクトマネジメント支援: プロジェクトの進行管理やリスク管理など、プロジェクトの成功を支えるためのサービスを提供している。
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介: コンサルタントやITエンジニアなどのプロフェッショナル人材の活躍を支える人材ソリューションサービスを提供している。
・新規事業開発・営業推進支援: 企業の新規事業開発や営業活動の推進を支援するサービスを提供している。
・テクノロジーソリューション: テクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業のIT化やDXを推進している。
・デジタルトランスフォーメーション: デジタル技術を活用して企業のビジネスモデルや価値提供を変革するサービスを提供している。 - 提供サービス
- INTLOOPのコンサルティングサービスおよびシステム導入事例は以下の通りです：
・小売製造業向けプロジェクト
課題: 基幹システム刷新プロジェクトが難航しており、裏には、経営の方向性が明確になっていない本質的な課題があった。また、プロジェクトの人数が少ない、スキルが足りていないなどの課題も顕在化した。
実施した内容: 基幹システム刷新に伴う支援及び、経営方針に則した目的の再設定を実施。長期的視点でどう考え、何を実施すべきかを提示し、IT基盤の構築計画及び実際の構築を進めた。また、他事業部とも連携し、顧客の人材リソース課題の対応やITエンジニアリングを支援など、幅広いコンサルティング支援を実施した。
成果: 4年間のITロードマップ、IT基盤構築における中間成果物 (要件定義書や設計書など)、社内人材リソース改善計画案、基幹システム周辺のITツール (データ出力・加工バッチなど)を納めた。
・自動車関連ルート検索アプリ開発プロジェクト
課題: 自動車関連のルート検索アプリ開発プロジェクトが難航しており、開発側から支援を相談され、開発側の一員としてPMOの役割で参画した。プロジェクト難航の原因として、クライアント側と開発側での認識の齟齬、コミュニケーションの行き違い、プロジェクトへの熱量差があった。
実施した内容: PMOとしてプロジェクトを推進しました。クライアント側と開発側の間に入り、時系列順にコミュニケーションを整理、以降のスケジュールやタスクを可視化し、資料化して共有した。クライアント側と開発側との調整を円滑に進め、複数発生する課題に対して、解決に導いていくと同時に、リスク管理を行い、課題を未然に防ぐことができた。
成果: アプリは無事リリースされた。マルチベンダー開発だった本プロジェクトにおいて、単なる業務の調整にとどまらず人と人とのコミュニケーションのフォローまで実施し、過去の課題、本質的な課題までを深掘りし、開発を成功まで導いたことで、ベンダーからは「INTLOOPが入ったことで成功した」と高い評価を得た。 - 平均年収
- 平均年収は、約600万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- INTLOOPが求める人物像は以下の通りです：
・本質的なアプローチに注力する人: INTLOOPは、表面的な解決策ではなく、深層にある課題の発見とその解決に重きを置くため、同様の視点を持つ人材を求めている。
・迅速に変化する社会に対応できる人: 変革と創造を恐れずに追求するストイックな姿勢を求めている。
・自己の価値向上に努める人: INTLOOPは、個々が自発的に自己の価値向上に努めることを望んでいる。
株式会社アグレックス(36)
株式会社i-mo(24)
ソフトバンク(28) - 設立
- 2005年2月
- 所在地
- 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27階
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
コンサルティングファーム
牧野 源
Makino Gen
コンサルティングファーム
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
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小橋 翔太
Kobashi Shota
IT/DX & サイバーセキュリティコンサルティング
コンサルティングファーム
小橋 翔太
Kobashi Shota
IT/DX & サイバーセキュリティコンサルティング
コンサルティングファーム
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
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大平 柚衣
Ohira Yui
経営人材・CxO
広報・IR
大平 柚衣
Ohira Yui
経営人材・CxO
広報・IR
東京女子大学卒業。新卒で当社入社。CxO・経営人材・IR・コンサルティング領域における人材サーチ業務を通じ、ポテンシャル層からCEOまで幅広い転職支援実績を有する。コンサルタントとして、IRを始めとするコーポレート部門およびコンサルティングファーム領域を中心に担当。未経験・ポテンシャル層からミドル・ハイクラス層まで、年代・職階を問わず幅広くご支援可能。
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当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
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