デロイト トーマツ サイバー合同会社
- 企業名
- デロイト トーマツ サイバー合同会社
- 特徴・強み
- デロイト トーマツ サイバー(DTCY)の特徴と強みは以下の通りです:
・エンドツーエンドのサービス:DTCYは、最新のサイバー脅威に関する高度な技術知識と、事業戦略に基づいた管理方法を組み合わせ、エンドツーエンドのサービスを提供している。
・トータルな対応:サイバー関連の課題についてトータルにアドバイス、実装、管理することができる。
・グローバル連携:グローバルレベルで連携した知見・経験を活かし、クライアントの特定の戦略目標と完全に一致するサイバーリスクプログラムを構築している。
・一気通貫した体制:DTCYは、戦略(Strategy)、予防(Secure)、発見(Vigilant)、事後対応(Resilient)に至るまで、サイバーセキュリティの確保に求められる知見・機能を一気通貫で企業に提供する体制を保有している。 - 沿革
- デロイト トーマツ サイバー合同会社(DTCY)の沿革は以下の通りです:
2019年4月1日:デロイト トーマツ サイバー合同会社(DTCY)設立。
2019年6月1日:本格的な事業開始。 - 組織体制
- 詳細はお問い合わせください。
- 提供サービス
- デロイト トーマツ サイバーのコンサルティングサービスは下記の通りです:
・サイバーセキュリティロードマップ策定支援:企業のサイバーセキュリティ上の課題解決に向けて、全体最適な戦略・ロードマップの策定を支援する。
・インシデント対応演習:具体的なインシデント発生を想定し、机上演習を実施する。
・サイバー脅威対応支援:インシデントが発生したクライアントに対してインシデントレスポンスやデジタルフォレンジックの知見を活用し、原因や経緯の特定を支援している。
・CSIRT構築支援:自組織における不正または不審な挙動を検知するCSIRT構築支援ならびにCSIRTの最終的な役割や機能、組織構造に関する文書整備の実施を支援している。
・SOC構築支援:ビジネス視点とリスクアプローチに重点を置き、優先度の高いリスクを考慮した上で、監視対象やSOC機能を特定し、企業にとって最適なセキュリティ監視体制を早期に実現している。 - 平均年収
- 平均年収は、約900万円+αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- デロイト トーマツ サイバー(DTCY)では、以下のような人物像を求めています:
・事業に対する理解力:ビジネスの理解力を持ち、それをサイバーセキュリティの視点から分析できる能力。
・最新インシデントの分析力:最新のサイバーセキュリティの脅威やインシデントについての深い理解と分析力。
・広範な技術的知見:広範囲にわたる技術的な知識とスキル。
・前向きな思考:「日本企業を強くしたい」という強い想いを持つ。
・好奇心:新しいことに挑戦する好奇心。
・エシカルな行動:ビジネスは信頼を基礎としており、Ethics & Integrityはすべての根幹。
・成長機会の追求:ありたい・なりたい自分を認識して自己実現を追求できるように、さまざまなサポートを提供している。 - 設立
- 2019年4月1日
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
大平 柚衣
Ohira Yui
東京女子大学卒業。新卒で当社入社。CxO・経営人材・IR・コンサルティング領域における人材サーチ業務を通じ、ポテンシャル層からCEOまで幅広い転職支援実績を有する。コンサルタントとして、IRを始めとするコーポレート部門およびコンサルティングファーム領域を中心に担当。未経験・ポテンシャル層からミドル・ハイクラス層まで、年代・職階を問わず幅広くご支援可能。
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界におけるコンサルティング/法務/財務/リスク・コンプライアンス/CxO、等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション(特命案件)のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。
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