フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループのコンサルティングファームです。OpenWorkなどの口コミサイトの情報によると、同社の年収目安は約1,200万円で、コンサルティング業界の中でも報酬水準は高水準に位置します。

本記事では同社の役職別・年齢別の年収目安や競合比較、年収が高い理由や働き方、選考突破のポイントなどを徹底解説します。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）とは？

フォーティエンスコンサルティングの全体像を解説します。

基本情報

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜会社概要

フォーティエンスコンサルティングは、2009年にNTTデータの子会社である「NTTデータビジネスコンサルティング」と、アーンスト&ヤングのコンサルティング部門をルーツに持つ「ザカティーコンサルティング」の合併により設立されました。2025年10月に「クニエ」から現社名へ変更しています。

同社のコンサルティングスタイルを特徴づけるのが、「Work with Client」のアプローチです。外部からの助言だけでなく、顧客と一体となって企業変革を実現する伴走型の支援を実践しています。

提供サービス・インダストリー

フォーティエンスコンサルティングは、経営戦略・業務改革・DX推進・SCM・マーケティング戦略など、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。カバーするインダストリーも幅広く、製造（自動車・重工業・化学など）、金融、ヘルスケア、公共といった領域で豊富な支援実績を有しています。

売上の65%がグローバル製造業関連の案件で構成されており、Fortune Global 500にランクインする日本企業の85%が顧客として名を連ねています。

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜数字で見るフォーティエンス

代表的なプロジェクト事例

フォーティエンスコンサルティングが手掛けるプロジェクトの具体例として、公式サイトで公開されているヘルスケア領域の実績を紹介します。

同社のヘルスケアチームには、コンサルタントに加えて医師・看護師・保健師・理学療法士といった医療専門職が在籍しており、業界特有の課題に対して高い専門性を発揮しています。

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜病院情報システム更新計画策定・導入支援プロジェクト
出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜病院DXグランドデザイン策定プロジェクト
出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜新規事業立ち上げ・組織設計支援プロジェクト

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収・待遇

OpenWorkなど口コミサイトの情報によると、同社の平均年収は約1,200万円であり、コンサルティング業界の中でも決して低くはありません。

以下ではフォーティエンスコンサルティングの年収や福利厚生について、詳しく解説します。

役職別の年収目安

フォーティエンスコンサルティングの役職別年収目安は以下の通りです。

※口コミサイトの情報をもとに作成

戦略系コンサルティングファームに比べると昇格のスピードは緩やかとされていますが、専門性を着実に深められる環境が整っています。

年齢別の年収目安

フォーティエンスコンサルティングの年齢別の年収目安は以下の通りです。

※OpenWorkなど口コミサイトの情報をもとに作成

新卒の基本年俸は学士5,012,000円、修士5,120,000円、博士5,227,000円であり、入社1年目から500万円超の年収が見込めます。中途採用の場合は、前職の年収や経験・スキルを考慮して個別に年俸が決定されます。

競合他社との年収比較

以下は、フォーティエンスコンサルティングの年収水準を主要コンサルティングファームと比較した表です。

同社は、BIG4と同等以上の高い報酬水準であり、「フォーティエンスコンサルティングの年収は低い」という認識は実態と異なると言えます。

NTTデータグループの手厚い福利厚生

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループの一員として充実した福利厚生制度を整備しています。

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• NTT企業年金基金
• NTTグループ確定拠出年金
• 総合福祉団体定期保険
• 長期障害所得補償保険
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

病気や怪我で働けなくなった場合の補償や、長期的な資産形成を後押しする制度が複数用意されています。

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社 新卒採用情報サイト｜新卒採用情報

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収が高い理由

「なぜフォーティエンスコンサルティングは高年収なのか」という疑問に対し、その背景を解説します。

成果主義をベースとした評価制度がある

フォーティエンスコンサルティングの評価制度は、プロジェクトごとの貢献度や成果を主軸としたコンピテンシー評価を採用しています。評価対象となるのは「専門性」「コンサル力」「マネジメントとリーダーシップ」「社会的人間性」の4項目で、それぞれの項目に細かな基準が設けられ、達成したパーセンテージに応じて評価が決定される仕組みです。

公平性の担保にも力を入れており、チーム間で評価基準に差が出ないよう「ラウンドテーブル」方式による調整を実施しています。ラウンドテーブルとは、複数のチームリーダーやマネージャーが集まり、各メンバーの評価を横断的に確認・すり合わせる仕組みです。

NTTデータグループの一員として安定基盤を有している

フォーティエンスコンサルティングがBIG4を上回る年収水準を実現できる背景には、NTTデータ100%出資の安定した経営基盤があります。

同社はNTTデータグループのネットワーク・資源を活用し、大規模・長期プロジェクトを安定的に獲得しており、5年で約2倍の売上成長を達成しています。

また、個人の売上目標を設けず、クライアントの利益を最優先にする方針を掲げているのも同社の特徴です。コンサルタント一人ひとりが課題解決に集中できる環境を整えることが、顧客からの信頼獲得につながり、77%というリピート率の高さを生み出しています。

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜数字で見るフォーティエンス

継続的な取引関係がもたらす安定した売上基盤と、それを支えるグループの経営体力が、フォーティエンスコンサルティングの報酬水準を業界トップクラスに押し上げていると言えるでしょう。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の働き方

フォーティエンスコンサルティングにおける働き方の実態を、勤務制度と休暇制度の両面から詳しく解説します。

フレックスタイム・リモートワーク制度

フォーティエンスコンサルティングはフレックスタイム制を導入しており、勤務時間の柔軟性が高い職場環境を実現しています。コアタイムは設定されていないため、プロジェクトの状況や個人の裁量に応じて始業・終業時刻を自由に調整可能です。

リモートワーク制度や時短勤務制度もあり、子育てや介護と両立しながらコンサルタントとしてのキャリアを継続する社員も多いとされています。

休日・休暇制度と残業時間の実態

フォーティエンスコンサルティングでは完全週休2日（土・日）を採用しているほか、リフレッシュ休暇や慶事休暇、病気休暇などの有給休暇制度も充実しており、プロジェクトの合間にまとまった休暇を取得する社員も多いとされています。

OpenWorkなどの口コミサイトによると、平均残業時間は月40時間程度です。プロジェクトのフェーズや納期によっては残業が増える時期もあり、繁忙期と閑散期の波がある点は他のコンサルティングファームと共通しています。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の成長環境

年収や待遇だけではない、フォーティエンスコンサルティングに転職することで得られる成長機会について解説します。

若手のうちから経営層の課題解決に携われる環境

フォーティエンスコンサルティングでは、若手コンサルタントでもクライアントの経営層と直接対話する機会が多くあります。一人ひとりに任される業務範囲が広く、入社数年目であっても構想策定や要件定義といった上流工程に携わることが可能です。

さらに、コンサルタントの半数が事業会社出身者で構成されており、製造業やIT、金融など多様なバックグラウンドをもつメンバーから実践的な知見を日常的に吸収できます。

海外案件を通じたグローバルキャリアの構築

フォーティエンスコンサルティングは海外展開に注力しており、海外プロジェクトに携わる機会が豊富です。

海外拠点への駐在や出張を通じて、異文化環境でのプロジェクト推進力や、グローバルなクライアントとの折衝スキルを身につけられる点は、国内案件中心のコンサルティングファームにはない大きな魅力と言えるでしょう。

複線型のキャリアパス

フォーティエンスコンサルティングには、マネジメントパスとスペシャリストパスの2つのキャリアパスが用意されています。アナリストとして1年、コンサルタント、シニアコンサルタントをそれぞれ約3年経験し、マネージャーに昇格する際にいずれかのパスを選択する仕組みです。

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社 | フォーティエンスのキャリアパス

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考におけるポイント

フォーティエンスコンサルティングの中途採用の概要と、選考に関する情報を解説します。

関連記事：フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職ガイド｜難易度・面接対策・年収レンジなどを徹底解説

選考フロー

フォーティエンスコンサルティングの中途採用は、以下の流れで進みます。

1. 書類選考
2. 一次・二次面接
3. 適性検査
4. 最終面接
5. 内定

選考期間は通常1〜2ヶ月程度です。書類選考では職務経歴書の内容が精査され、面接ではコンサルタントとしての論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、同社のカルチャーとの適合性が評価されます。

2026年3月時点の主な募集ポジション

2026年3月時点で、フォーティエンスコンサルティングでは複数のポジションで中途採用を実施しています。

出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜インダストリーコンサルタント（製造）
出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜DXコンサルタント
出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜グローバル業務・戦略コンサルタント
出典：フォーティエンスコンサルティング株式会社｜新規事業コンサルタント（ビジネスプロデューサー）

いずれの職種もコンサルティング経験は必須要件ではなく、事業会社での実務経験や特定領域の専門知識があれば応募が可能です。

書類選考・面接対策のポイント

「直面した課題」「講じた施策」「得られた成果」をストーリーとして構成し、成果は可能な限り定量的な数値で示すことが効果的です。フォーティエンスコンサルティングの強みである製造業・グローバル・DXとの親和性を意識した経験をアピールできるとなおよいでしょう。

「なぜフォーティエンスコンサルティングなのか」に対して説得力のある説明ができるようにしておくことも重要です。伴走型アプローチや、個人の売上目標を設けずクライアントの課題解決に集中できる環境など、同社の特徴と自身の価値観を結びつけて語れるようにしておきましょう。

なお、同社ではケース面接が実施される場合もあるため、対策本や模擬面接を活用して準備しておくことをおすすめします。

コンサル未経験からの転職はタイグロンパートナーズに相談

フォーティエンスコンサルティングは事業会社出身者が半数を占めるなど、コンサル未経験者にも門戸を開いているコンサルティングファームです。内定を獲得するには、同社で自身の経験がどう活きるのかを整理し、書類選考や面接の場で説得力のある伝え方ができるよう、戦略的な準備が欠かせません。しかし、選考対策には専門的な知識が必要とされる場面も多く、独力での対策には限界があります。

そこで活用したいのが、コンサルティング業界への転職支援実績が豊富な転職エージェントです。タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のハイクラス・プロフェッショナル人材に特化した転職エージェントで、専門性の高いコンサルタントが内定獲得まで伴走します。職務経歴書の作成や面接日程の調整、模擬面接や条件交渉まで一貫したサポートを受けられる点も強みです。

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