BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由｜転職を成功させるポイントは？

2024.10.09

コンサルティング（以下、コンサル）業界への転職を検討している方なら、一度は耳にしたことがあるのが「BIG4コンサル」ではないでしょうか。その名の通り、世界的に著名な4大コンサルティングファーム（以下、コンサルファーム）の総称であり、多くの人々が憧れる存在といえるでしょう。

ただし、これらの企業への転職は決して容易ではありません。この記事では、BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由や転職を成功させるためのポイントについて詳しく解説します。

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＜目次＞
１．コンサルファームのBIG4とは？
２．BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由
３．BIG4コンサルに転職するには？
４．BIG4コンサルへの転職難易度と成功のポイント

１．コンサルファームのBIG4とは？
２．BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由
３．BIG4コンサルに転職するには？
４．BIG4コンサルへの転職難易度と成功のポイント

１．コンサルファームのBIG4とは？

転職市場で高い人気を誇るコンサルファームの中でも、特に注目されるのが「BIG4」と呼ばれる企業群です。BIG4とは、「デロイトトーマツコンサルティング合同会社」、「PwCコンサルティング合同会社」、「KPMGコンサルティング株式会社」、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」の4つを指します。

BIG4コンサルは、その規模と実績から、世界中の企業や政府機関に対して幅広いコンサルサービスを提供しています。本セクションでは、BIG4が他のコンサルファームと何が違うのかを詳しく解説します。

【BIG4コンサルとは？】

日本におけるBIG4コンサルとは、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、PwCコンサルティング合同会社、KPMGコンサルティング株式会社、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の4つの企業を指します。これらの企業は、いずれもグローバルネットワークに所属しており、各ネットワークにおいて、コンサルの他に監査や税務など多岐にわたるサービスを提供できる総合力が強みです。

【BIG4コンサルの特徴】

⒈グローバルな影響力と規模

◎グローバルネットワーク：BIG4は世界中に拠点を持ち、広範なネットワークを活用してグローバルなサービスを提供しています。

◎規模の大きさ：他のコンサルティングファームに比べて、従業員数や売上規模が大きいです。

⒉多様なサービスライン

◎幅広いサービス：会計監査、税務、リスクアドバイザリー、コンサルティングなど、幅広いサービスを提供し、各サービス領域において深い専門知識を有しています。

⒊信頼性とブランド力

◎長い歴史：各社ともに長い歴史を持ち、その信頼性とブランド力は非常に高いです。

◎業界標準の設定：多くの業界で標準を設定する役割を果たしており、クライアントからの信頼が厚いです。

⒋人材育成とキャリアパス

◎従業員の育成：BIG4は従業員の育成に力を入れており、プロフェッショナルとしての成長を支援するプログラムが充実しています。

◎キャリアの多様性：多様なプロジェクトに参加し、幅広いスキルを身につけることができます。ゼネラリストやスペシャリスト、特定アカウント担当など、幅広くキャリアパスを選択することが可能です。また、事業会社と比べてプロモーションが早いことも特徴です。

これらの要素が、BIG4を他のコンサルティングファームと一線を画す要因となっています。どのファームも独自の強みを持ち、クライアントに対して高品質なサービスを提供しています。

【BIG4コンサルの会社ごとの年収相場】※2024年10月時点の情報

BIG4コンサルファームへの転職を検討する際、年収相場は重要な要素となります。
以下は、各コンサルファームの職位別年収相場を示した表です。

▼ デロイトトーマツコンサルティング合同会社

▼ PwCコンサルティング合同会社

▼ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

▼ KPMGコンサルティング株式会社

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２．BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由

BIG4コンサルへの転職は、多くの求職者にとってキャリアアップの第一歩になります。しかし、その道のりは決して容易ではありません。BIG4コンサルへの転職が高難易度である理由としては、その知名度やブランド力、高い給与水準、キャリアパスの豊富さ、そして求められる専門スキルの高さが挙げられます。

■ 知名度やブランド力が高いから

BIG4は世界的に有名な企業群であり、そのブランド力と知名度は非常に高いです。これにより、多くの求職者が応募します。

■ 高い給与水準

高い給与水準は多くの求職者を引きつけ、転職市場における競争を激化させます。その結果、選考プロセスが厳格になり、求められる資格や経験のハードルが自然と高くなります。

企業側も優れた能力と経験を持つ人材を厳選する傾向にあります。転職希望者にとっては、特に慎重に準備を進め、関連するスキルや資格を充実させることが不可欠です。しっかりとした選考の準備と実績のある転職エージェントのサポートを受けることが、転職成功の鍵となります。

■ キャリアアップの機会が豊富にあるから

多様性に富んだプロジェクトに積極的に参画することができ、さまざまな業界や分野での経験を積むことができます。これにより、将来的なキャリアパスが広がり続けるのです。

■ コンサルタントに求められる能力が高いから

大手クライアントを対象に高度な業務を遂行するため、高度な分析力、問題解決能力、コミュニケーション能力などが求められます。

例えば、国際的な企業とのプロジェクトにおいて、クライアントの複雑な課題を的確に分析し、解決策を提案することが求められることがあります。また、多国籍チームとの連携が必須である場合も多く、語学力や異文化理解力が重要になります。

３．BIG4コンサルに転職するには？

BIG4コンサルファームへの転職は、多くの人々にとってキャリアの大きなステップアップを意味します。しかし、競争の激しいこの業界で成功するためには、特定のスキルや経験が必要です。ここでは、BIG4への転職に役立つスキルや経験、選考のポイントについて解説します。

＜BIG4への転職に役立つスキル・経験＞

・コンサルタントとしての実務経験

コンサルタントとしての実務経験が豊富であれば、プロジェクトの進行やクライアント対応など、多くの場面で役立ちます。また、特定の業界や分野での専門的な知識と経験があると、より具体的な価値を提供することができます。

・高度なコミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの対話を通じて課題を特定し、解決策を導く役割を担います。そのため、適切に情報を伝え、相手の意図を正確に理解する能力が不可欠です。特に、上級役職者やグローバルクライアントと対話する際には、洗練されたコミュニケーション能力が求められます。

・法人クライアント折衝経験

コンサルタントはクライアントのニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案することが求められます。法人クライアントとの折衝経験があれば、クライアントとの関係構築や提案力といった、コンサルタントに必要なスキルを養うことができます。

・語学力

BIG4はグローバルに展開しているため、英語をはじめとする多言語での業務が発生することが多いです。特に英語力は基本的な求められるスキルであり、TOEICなどの語学試験で高得点を取得していると有利です。

＜BIG4への転職を成功させるポイント＞

・面接対策を徹底的に行う

志望動機を明確にし、なぜ転職するのか、なぜコンサルなのか、なぜこのファームを志望するのかという点について、自分の言葉で説明できるようにしておくことが求められます。
また、過去の特定の状況でどのように行動したかを評価する「ビヘイビアー面接（行動面接）」が実施されます。英語の「Behavior（行動）」に由来し、過去の経験や行動を通じて、候補者のスキルや適性を見極めることを目的としています。

例えば、「困難なプロジェクトをどのように乗り越えたか」や「チーム内での対立をどのように解決したか」といった具体的なエピソードを質問されることが多いです。これにより、面接官は候補者が実際の業務でどのように対応するかを予測しやすくなります。

過去の経験を整理し、具体的なエピソードを用意しておくことが重要です。特に、問題解決能力やリーダーシップ、コミュニケーション能力などをアピールできるエピソードが有効です。

実際のビジネスシナリオを基にした問題解決能力を問うケース面接も実施される場合があります。