1000~1200万円×独立系コンサルティングの求人検索結果

【当社について】

DXセグメントを中心に事業戦略・経営戦略・IT領域におけるコンサルティングサービスを提供しつつ、
6,000名のフリーランスコンサルタントと企業をつなぐプラットフォームを運営している

スタートアップの総合型コンサルティングファームです。

業界を代表する大手企業を中心に順調に顧客基盤が拡大しており、

創業7期目で上場準備中、さらなる組織拡大を志向しています。

【当社の強み】

コンサルティングファーム出身者で構成された独自のタレントデータベースを有し、

自社プロフェッショナルと高度専門人材の掛け合わせにより、

幅広い領域をカバーした機動力の高いくプロジェクトデリバリーを実現しています。

さらに、事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、

ビジョンである『次の100年の｢働く｣を作る。』の実現に挑戦し続けており、

この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。

【業務内容】

主に事業戦略・経営戦略・DX・IT領域でのコンサルティングプロジェクトにおいて、コンサルタントとしてプロジェクトリードをお任せします。

入社後はマネージャーと共にプロジェクトに参画し、OJT形式で業務のいろはを習得、独り立ちいただいた後、担当プロジェクトをお任せします。

◆プロジェクト事例

・大手BPO会社における中期経営計画策定・新規事業企画

・大手小売会社におけるマーケティング戦略策定支援

・大手インフラ会社におけるシステム企画構想～導入支援

・人材会社に対する経営管理高度化に向けたデータ活用戦略立案/実行支援

・製造会社における次世代のサプライチェーン構想支援　等

【出身企業一覧】

EY／KPMG／トーマツ／PwC／ベイカレント／アクセンチュア／ ライズコンサルティング／スカイライトコンサルティング／その他事業会社

◢◤当社で働くメリット◢◤

■キャリアアップ観点

急激な業績成長の最中、継続的に組織拡大を実現しており、

一般的なコンサルティングファームに比べ、役職昇格やマネジメント経験を積める機会が豊富に存在しています。

また、人事評価制度は3か月に1回実施され年4回の昇給機会があります。

更に、20代から大手企業役員クラスの顧客折衝を経験することが可能で、

他ファームと比較し圧倒的にコンサルタントとしてのキャリア確立が可能な環境です。

■組織観点

元上場コンサルティングファームの取締役や外資系コンサルティングファームのディレクターなど、

優秀なメンバーとともに働くことができます。

「次の100年の『働く』を作る。」という強固なビジョンのもと、

若手メンバーが成長性の高いビジネスフィールドで大きな裁量を持ち働くことができる環境が整っています。

地方のポテンシャルを証明する。

日本の国際競争力は地方に眠る。
地域脱炭素によって日本全国の地方経済に火をつける着火剤を創る仕事。

国際競争力のメガトレンドである脱炭素。日本において、その推進の鍵は、地方にあります。

日本の豊かな森林を支える林業や、環境に配慮したバイオマス発電を備える工場、再エネ・省エネ設備の導入、様々な地方事業にこそ、脱炭素のポテンシャルが圧倒的にあるのです。

このポテンシャルを見出し、証明する、これが私たちの仕事です。

私たちが地方で見出し、生み出した環境価値は、日本経済を牽引する大手企業が今まさに

脱炭素経営の実現に必要な投資対象として購入を目指しています。

地方で生まれた環境価値に対し、リーディングカンパニーが投資する。この脱炭素の社会システムは、まさに地方に資金を動かし、経済循環を生み出します。

地域脱炭素という社会システムで地方創生、ひいては日本経済の回復へ。

私たちの仕事は、その火付け役となっています。

 難しい課題、正解のないゴールに

チームで楽しみながら挑む

チームのほぼ全員が脱炭素未経験。世界のメガトレンド：脱炭素のプロフェッショナル

日本全国の環境価値を証明：Jクレジット化する、いわば「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。

チームで協力しながら、難しい課題や正解のない道に挑むので、大きな達成感と成長を実感できます。

また世界でもグローバルメガトレンドになっているカーボンクレジットの専門性は、今だからこそパイオニアとして身に着けられる面白さがあります。

業務内容

担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進

担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング

審査機関に提出できる状態に計画書等を整備、J-クレジット申請登録を完遂

会員の入会対応、クレジットの認証対応などの全体工程管理によるプログラム運営

インダストリアル・ストラテジー＆オペレーション部門(ISD)の業務内容

主にBtoBクライアントに向けた経営改革支援を行っています。

大阪拠点 立ち上げメンバー募集

当社は、ISAP*の思想のもと、現在まで多くのエンタープライズクライアントへサービスを提供して参りました。昨今、東京以外のエリアでのお引き合いが増加していることもあり、当社初の支店を大阪に立ち上げることを決定しました。そのため、大阪拠点の立ち上げに挑戦する仲間を若干名募集させていただきます。
社内ルール作りやオフィス選定、プロジェクト開拓、仲間の募集に至るまで、立ち上げメンバーで作り上げて頂きます。

コンサルタントとして成長・価値提供しながら、0→1の立ち上げにチャレンジしませんか？新規事業立ち上げにも似た経験を積んで頂けます。

*ISAPとは、以下の当社サービスポリシーを示すキーワードです。

・Issue Driven：デジタルありきでない

・Scope less：必要なことを全てやる

・Anti Parasite：成果を根付かせ、出ていく

大阪拠点での働き方

当初はご自宅からフルリモートで東京の案件にご参画頂きます。その間に並行して大阪拠点初期メンバー間でオフィス選定を行って頂き、最終的にはそちらで就業して頂きます。

当初は東京の案件にご参画いただきますが、徐々に関西の案件に軸足を移して頂きます。

顧客開拓や採用活動、コンサルティングに至るまで裁量権を持って活動いただきます。

仕事内容

Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。

【詳細】

・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握

・プロジェクトの企画立案

・現状調査・分析、改善･改革施策の検討

・顧客へのプレゼンテーション

・現場での改善および改革施策の実施／検証

・進捗/課題/リスクなどの管理

・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール

・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保

　　　営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立 再構築

　　　BPR/BPM、BPO

　　　先端テクノロジー・AI（人工知能）・Biometrics（生体認証）、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor

　　　Big Data/BI、SFA/CRM、ERP

　　　デジタルイノベーション戦略策定・Techを活用した既存事業強化・Techを活用した新規事業策定・アライアンス推進

弊社の特徴

■

１．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること

２．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること

３．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと

■

プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々

な会社の取り組みに関与・推進いただきます。

大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを

得られます。

■

各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をも

とに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのも

と行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。

IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント

業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業…etc

職務内容

１）エンジニアの成長を支援する仕組みづくり
　・チームやメンバーに向き合い、ポテンシャルを引き出す取り組み

　・1on1にてメンタリング・コーチングを通してエンジニアの成長をサポート

２）自社プロダクトの開発（課題発見、要件定義、設計、実装、レビューなど）

３）技術観点での採用広報の推進、HRチームと連携してエンジニアの採用を推進

追加で期待したい役割

・チーム・組織の出力最大化のためのアプローチ オンボーディング、コーチング、モチベーションコントロール、アサイン最適化、その他制度設計

今、テック事業部で働く魅力と得られる経験・スキル

・発展途上な組織のため、ボトムアップでエンジニア組織を創る経験ができる

（技術者の評価制度の改定などにも携われる／組織作りに積極的に参画でき、より事業/プロダクトに対して大きなインパクトを与えることができる）

・ユーザーのフィードバックを元に、要件定義から実装まで一気通貫で行うことができる

・技術選定から関わることができる

・ビジネスサイドと距離が近く、ビジネス視点をより身に付けやすい環境なのでTech✖️Bizの越境したスキルが習得できる