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求人数該当求人
2件
並び順
社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(技術系職種の新卒採用)【採用経験不問】
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
コーポレートスタッフ
想定年収
500万円〜800万円
仕事内容
・採用市場(他社・学生)動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行(デジタル人財・ダイバーシティ等) ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模:約600名)
・リクルータ制度(大学別リクルータ・ジョブリクルータ)の立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ:約2,000名)
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション
・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化⋯
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行(デジタル人財・ダイバーシティ等) ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模:約600名)
・リクルータ制度(大学別リクルータ・ジョブリクルータ)の立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ:約2,000名)
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション
・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化⋯
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社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
コーポレートスタッフ
想定年収
500万円〜800万円
仕事内容
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装⋯
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装⋯
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※2025年9月末時点
※2024年1-12月の実績に基づく
当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒/元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2020
金融部門 MVP
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