人事の求人検索結果

経営陣と連携の上で人事戦略の策定・実行、報酬管理・策定・分析、TAチームと連携の上で採用戦略策定・実行、パフォーマンス管理・昇格プロセス推進、その他、労務やコンプラ関連にも適宜関与します。また、リージョナルレベルでの業務はもとよりグローバルワイドで連携することも想定されています。

■職務

・社外の法制度等の要請を把握し、経営方針と人事制度・運用を正しく理解した上で、DEIの各テーマにおけるありたい姿とそれに向けたロードマップを描いていただきます。
・ありたい姿の実現に向けて、人事・人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通して、施策の立案、推進を行っていただきます。

・情報媒体や各種イベントの開催・登壇、他組織・他社との意見交換等を通じて、社内外にDEI推進室の考えと取り組みを積極的に発信することで、当社のプレゼンスを向上させ、理解浸透を図ることも重要な役割です。

■主な取り組みテーマ

ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児の両立、仕事と介護の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、エンゲージメント向上

■役割

・当社（持株）人事本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内の当社のDEI推進に関わっていただきます。

・主となるテーマをアサインし、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。

当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。

経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。
■中途採用：プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。

■新卒採用：新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。