転職成功者からのメッセージ

会社の業績悪化により、昨年から人員整理が始まっていました。外資系企業でもあり、「自分が対象になるのも時間の問題だろう」と感じていました。そのため、さまざまな形で転職活動を行っていましたが、直近の転職回数の多さを理由に書類選考で不通過が続いていました。 年始にタイグロンパートナーズのヘッドハンターの方からお声がけいただき、面談を実施しました。正直なところ、第一印象では他のエージェントの方との大きな違いは感じませんでした。 しかし、応募に向けたレジュメ準備の段階で多くのアドバイスをいただき、これまで多少のアップデートで使い回していたレジュメを刷新して応募しました。 応募後、1週間ほど企業からの連絡がなく、「またいつものパターンか」と諦めかけていたところに面接の連絡が入りました。そこからは、まさにジェットコースターのようなスピードで選考が進みました。 企業からは2日後の面接希望。面接に向けて市場動向を追加で調査し、自身のアピールポイントを整理して臨みました。面接後すぐに速報で二次面接調整の連絡が入り、さらに2日後には二次面接を実施しました。別日程の選択肢もありましたが、このチャンスを逃したくないと考え、最短日程で調整しました。 選考期間中、ヘッドハンターの方は昼夜を問わず非常にこまめに連絡をくださり、必要な情報や不安点を丁寧に拾い上げ、企業側と的確に調整してくださいました。そのスピード感は、これまで接してきたエージェントの方々と比較しても素晴らしいものでした。 過去の転職では、「エージェントは企業を紹介してくれる存在」という印象でしたが、今回は初めて“シナジー効果”を実感しました。 もちろん、企業側が転職回数ではなく、その理由や能力を評価してくださったことも大きな要因です。しかし、その前後で行われたきめ細やかな調整や伴走支援は、まさにプロフェッショナルだと感じました。

担当コンサルタント

小早川 諒太

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Kobayakawa Ryouta

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担当職域

・製造

担当職域

・製造

メッセージ

国内拠点のリスタートを、これまでとは異なる方向性で模索されていた企業様のご支援事例です。

複数回の商談を重ねる中で、企業様が重視されていたのはご経歴のみならず、志向性やキャラクターといったソフト面での相性であることが明確になりました。
そのため、リサーチャーと連携しながら対象範囲を最大限に広げ、候補者様お一人ずつと面談を実施。丁寧にお話を伺いながら、マッチ度を確認していきました。

その過程でお会いしたのが、本件でご入社に至った候補者様です。

候補者様はご転職への温度感も高く、企業様へのご志向も強くお持ちでした。一方で、企業様が相性を重視されるフェーズであったことから、その魅力やご意向が適切に伝わるよう、レジュメのブラッシュアップをご依頼しました。

企業様側もスタートアップフェーズにあり、慎重な検討を重ねられていたため、レジュメへのフィードバックにはお時間を要しました。しかし、初回面談後は相互理解が一気に進み、非常にスピード感のあるプロセスで内定まで至りました。

製造の転職成功事例

書類通過後わずか4日で二次面接へ – 急加速した選考を勝ち抜いた理由

50代/男性
(大学卒)

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BEFORE

年収1500万円

製造

AFTER

年収1500万円

外資系電子機器メーカー/営業責任者

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詳細を見る

30代デザイナーが選んだ研鑽の場 – 即戦力スキルと情熱で掴んだ大手メーカーの内定

30代/男性
(大学卒)

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BEFORE

年収832万円

製造

AFTER

年収844万円

大手日系自動車メーカー / デザイナー

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詳細を見る

前職で活かせなかった経験をフルに発揮 – スキル100％マッチ案件で早期内定

50代/男性
(大学卒)

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BEFORE

年収850万円

製造

AFTER

年収1100万円

無線通信機器大手電機メーカー/設計・開発・研究

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詳細を見る

製造担当コンサルタント

並木 雄助

Namiki Yusuke

コンサルティングファーム

DX・IT

並木 雄助

Namiki Yusuke

コンサルティングファーム

DX・IT

大学卒業後、大手計測器メーカーに入社し、自動車試験装置の設計開発に従事。自動車部品（Tier1）メーカーに転職、防振製品の研究開発や自動車メーカーへの出向を経験後、ヘッドハンターに転身。コンサルティング・製造領域を中心に、SIer・メガバンク・VCなど幅広いご支援実績。 【受賞歴】 ・日経転職版 Performance Award Executive部門 MVP ・日系総合コンサルティング企業 入社実績 個人賞受賞 ・外資系エンジニアリング企業 コンサルティング事業部 入社実績3位

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小早川 諒太

Kobayakawa Ryouta

製造

小早川 諒太

Kobayakawa Ryouta

製造

神奈川大学経済学部卒業後、マーケティングコミュニケーションのアウトソーシング事業会社にてエンタープライズ企業のアカウントマネージャーに従事。大手人材紹介会社のJACリクルートメントに転職し、候補者様・クライアント企業様双方のご支援をする両面型コンサルタントとしてベンチャーから大手上場まで幅広い企業様に対し、採用課題解決を目的とした提案型の人材紹介を行う。理系出身者の研究開発、設計開発、電機、機械、半導体、デジタル案件等、製造技術職全般を得意としている。正確な技術理解に基づき、マーケット状況と未来予測を踏まえたキャリア提案、強固なキャリア設計の提案を強みとする。

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小崎 嘉大

Kozaki Yoshihiro

製造

小崎 嘉大

Kozaki Yoshihiro

製造

玉川大学文学部卒業。サービス業、外資系医療機器メーカーの営業を経て、大手人材会社であるディスコ（現キャリタス）に入社。広告メディア、採用イベントの営業マネージャーを経て、転職メディア事業、代理店ビジネスの新規事業立ち上げに従事。その後、ジェイエイシーリクルートメントで製造業領域の両面型コンサルタントに転職し、電気、電子、半導体、AI領域を担当。当社でも同様に、製造業領域をメインで担当、CAE解析、半導体設計、MBD／MBSEコンサル、製造業向けプロセス改善、DXコンサルなどの領域を担当。経営者、CTOクラスとのリレーションをもとに、既存ポジションに加え、新規ポジションの創造を得意としている。

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