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大手SIグループのビジネスコンサルティングファームでのHCMコンサルタント（IT戦略系）
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
800万円〜2000万円
仕事内容
社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。
１．組織の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査
・人材データ分析・活用支援
２．組織・人材戦略立案
・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
・人事KPI設計 支援
３．人材マネジメントシステム構築
・人事業務改革支援
・人事IT基本構想策定支援
・人事関連システム構築支援
４．組織・人材力強化
・働き方改革・生産性改革支援
・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
・ワークフォースマネジメント実行支援
【この職種の魅力】
・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる
・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる
・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる
・クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）⋯
１．組織の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査
・人材データ分析・活用支援
２．組織・人材戦略立案
・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
・人事KPI設計 支援
３．人材マネジメントシステム構築
・人事業務改革支援
・人事IT基本構想策定支援
・人事関連システム構築支援
４．組織・人材力強化
・働き方改革・生産性改革支援
・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
・ワークフォースマネジメント実行支援
【この職種の魅力】
・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる
・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる
・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる
・クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）⋯
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人材開発担当
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
800万円〜3000万円
仕事内容
人材開発戦略立案/実行
外部ブランディング施策立案/実行
制度設計/実行 研修講師⋯
外部ブランディング施策立案/実行
制度設計/実行 研修講師⋯
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外資系大手総合コンサルティングファームの研修担当シニアマネージャー
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
950万円〜1200万円
仕事内容
【主な業務】
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
1. ビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー
3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築
4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
5. グローバル、ジャパン各社との連携
6. コンサルティングの人材育成について⋯
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
1. ビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー
3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築
4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
5. グローバル、ジャパン各社との連携
6. コンサルティングの人材育成について⋯
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外資系大手総合コンサルティングファームの人事労務担当スタッフ
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
392万円〜900万円
仕事内容
下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。
・入社/退職/休職/出向などの各種手続き
・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理
・育児両立支援に関する各種手続き
・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
・障害者雇用に関する業務
・その他人事労務業務全般※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります⋯
・入社/退職/休職/出向などの各種手続き
・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理
・育児両立支援に関する各種手続き
・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
・障害者雇用に関する業務
・その他人事労務業務全般※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります⋯
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外資系大手総合コンサルティングファームの人事企画担当シニアマネージャー
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
950万円〜1200万円
仕事内容
HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。
【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う⋯
【主な業務】 ・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行
※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う⋯
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外資系大手総合コンサルティングファームの【大阪採用】People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
600万円〜1200万円
仕事内容
コンサルティングファーム出身者以外にも、事業会社の人事部経験者やSIベンダー出身者も多数在籍しています。
【職務内容】 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します
・ 人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着）
・ HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定）
・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理
・ HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント
・ HRサービスデリバリーモデル構想、導入（シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用）
・ 人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入
【具体的な案件】
・ 人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定
・ 人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・ HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント
・ 人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想
・ BIシステム、AIツールを使ったPoC 等＜直近の案件例＞
・ グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造）
・ 人事システム構想策定（大手メディア）
・ シェアードサービスセンター設立アセスメント（大手メディア）
・ AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融）
【役割及び責任】
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。
・ 人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討
・ 適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定
・ 各種レポーティング
＜マネージャー以上＞
・ プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・ コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・ 新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動]()⋯
【職務内容】 先の読みづらい事業環境下、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれら課題に向き合うには、人事自身がDigitalとDataの活用を梃に足元の業務を効率化し、役割を高度化していくほかありません。このような背景からP&Cの人事系テクノロジーコンサルタントは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクス等を用いて、クライアント人事部門の高度化や効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を支援します。具体的には、クライアントに伴走して次のようなプロジェクトを推進します
・ 人事部門機能改革（ミッション/役割/組織体制設計、アクションプラン作成、定着）
・ HRシステム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定）
・ HRシステム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理
・ HRシステム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント
・ HRサービスデリバリーモデル構想、導入（シェアードサービスセンター構築/改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、Digital ツール適用）
・ 人的資本情報関連ダッシュボード構想、導入
【具体的な案件】
・ 人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定
・ 人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・ HRサービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント
・ 人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想
・ BIシステム、AIツールを使ったPoC 等＜直近の案件例＞
・ グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造）
・ 人事システム構想策定（大手メディア）
・ シェアードサービスセンター設立アセスメント（大手メディア）
・ AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融）
【役割及び責任】
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の役割を担っていただきます。
・ 人事業務とシステムの分析および課題に対する解決策の検討
・ 適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定
・ 各種レポーティング
＜マネージャー以上＞
・ プロジェクトスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・ コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・ 新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動]()⋯
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FY26上場予定のブティック系DXコンサルファームでの【東京/大阪】HRTコンサルタント（HR Transformation）
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜3300万円
仕事内容
ポジションの魅力
人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会
クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める
パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる
新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる
採用背景
近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。
当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。
AI・デジタル人材戦略の立案支援
人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援
AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援
オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務
また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。
プロジェクト事例
・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援⋯
人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会
クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める
パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる
新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる
採用背景
近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。
当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。
AI・デジタル人材戦略の立案支援
人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援
AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援
オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務
また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。
プロジェクト事例
・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援⋯
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組織開発コンサルタント（シニア）
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
1500万円〜3000万円
仕事内容
《業務概要》
組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。
経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト
・管理職向けマネジメント変革プログラム
・組織風土の変革支援
・経営陣の関係改善セッションなど
例）東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』
《職務詳細》
・リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出
・提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
・企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
・実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師
※ご入社後はこれまでのご経験や得意な業務をベースにプロジェクトをアサインいたします。
※期待する役割の例：数千万円/年ほどの大規模プロジェクトにおけるPM業務/抽象度の高い組織開発テーマに対するソリューションの企画とセリング/新規サービスのオファリング開発など（個々の得意ややりたいことに合わせて案件のアサインや組成を行います。例えば、経営コンサルティング経験を生かしたオファリング開発に軸足を置きながら、組織開発のためのワークショップ企画に染み出して経験の幅を広げていくような取り組みも可能です。）
※その他組織運営に紐づく採用/新規リード獲得のためのマーケティングなども、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的お任せします。
※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています。（年間50万円）組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。⋯
組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。
経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト
・管理職向けマネジメント変革プログラム
・組織風土の変革支援
・経営陣の関係改善セッションなど
例）東急リバブル株式会社 ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』
《職務詳細》
・リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出
・提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
・企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
・実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師
※ご入社後はこれまでのご経験や得意な業務をベースにプロジェクトをアサインいたします。
※期待する役割の例：数千万円/年ほどの大規模プロジェクトにおけるPM業務/抽象度の高い組織開発テーマに対するソリューションの企画とセリング/新規サービスのオファリング開発など（個々の得意ややりたいことに合わせて案件のアサインや組成を行います。例えば、経営コンサルティング経験を生かしたオファリング開発に軸足を置きながら、組織開発のためのワークショップ企画に染み出して経験の幅を広げていくような取り組みも可能です。）
※その他組織運営に紐づく採用/新規リード獲得のためのマーケティングなども、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的お任せします。
※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています。（年間50万円）組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。⋯
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【Intelligence Unit】リサーチ/People Consulting（PC）領域担当
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
600万円〜1000万円
仕事内容
組織人事領域のコンサルティングを行うPeople Consulting(PC)専属のリサーチポジション
Intelligence Unitというリサーチチームに所属し、担当チーム(組織人事)のコンサルティング活動を円滑にするための、①リサーチ業務、②ナレッジマネジメント業務、③エミネンス活動(対外発信業務)などに従事していただきます。リサーチのスキルはもちろん、組織人事の専門性や、トレンドに対する嗅覚などが求められるチャレンジングな業務となります。今回募集する方には、特に以下のような業務を中心にご活躍いただきたいと思います。
〔ポジションサマリー〕
■リサーチ
・人事制度、タレントマネジメント、チェンジマネジメント、人事システムなどの組織人事領域のコンサルタントからのリサーチリクエストへの対応
■ナレッジマネジメント
・People Consultingに点在する専門知見の集約・一元化と再活用の仕組み整備
・EY Globalの知見の有効活用
■対外発信(エミネンス)
・外部との協働研究やオピニオン記事の執筆などエミネンス活動の支援
■その他
・新人コンサルタントなどへの教育研修
・リサーチやナレッジマネジメントに関する付随業務⋯
Intelligence Unitというリサーチチームに所属し、担当チーム(組織人事)のコンサルティング活動を円滑にするための、①リサーチ業務、②ナレッジマネジメント業務、③エミネンス活動(対外発信業務)などに従事していただきます。リサーチのスキルはもちろん、組織人事の専門性や、トレンドに対する嗅覚などが求められるチャレンジングな業務となります。今回募集する方には、特に以下のような業務を中心にご活躍いただきたいと思います。
〔ポジションサマリー〕
■リサーチ
・人事制度、タレントマネジメント、チェンジマネジメント、人事システムなどの組織人事領域のコンサルタントからのリサーチリクエストへの対応
■ナレッジマネジメント
・People Consultingに点在する専門知見の集約・一元化と再活用の仕組み整備
・EY Globalの知見の有効活用
■対外発信(エミネンス)
・外部との協働研究やオピニオン記事の執筆などエミネンス活動の支援
■その他
・新人コンサルタントなどへの教育研修
・リサーチやナレッジマネジメントに関する付随業務⋯
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【People Consulting】Change Management/チェンジマネジメント
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
600万円〜1500万円
仕事内容
<業務概要>
企業の経営改革においては、チェンジマネジメントの方法論を取り入れることで、改革に向けた組織や社員の心構え・準備を促し、改革をスムーズに推進していくことが可能となります。チェンジマネジメントの施策は多岐に渡る様々な活動の集合体であり、クライアントのビジネスに密接した施策や、社員の改革への賛同度合いや変化に対する受容度合いに応じた施策を設けます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と密接に連携しながら、構造化されながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例： ・クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
・現状と将来のありたい姿とのギャップ(変更点)をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
・トレーニングニーズの分析や、あるべき姿の実現に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
・真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
・コラボレーションに卓越したチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方には、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。
・継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、あなた専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。あなたが目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
Job Duties:
＜The purpose of the role＞
When a company goes through any type of transformation、 change management activities prepare the people and business for the change and a smooth adoption. Change Management is a complex set of activities requiring an understanding of business operations and a sensitivity to how people are motivated and react to change. Change management consultants work closely with the company’s leadership to prepare a structured but agile plan to navigate the change journey including the following activities、 for example:
・Engaging with the leadership and middle management so they are aligned and supportive of the transformation
・Evaluating the detailed impact of the transformation on the people、 processes、 and systems to identify actions and communications necessary to prepare the people and business for the change
・Identifying training needs and creating the training tools and materials for people to have the knowledge and skills needed to successfully adopt the change.
＜What’s in it for me? Our differentiators＞
・Truly global career opportunities: If you are multi-lingual and globally-minded、 this is the perfect opportunity to utilize your communication skills and experiences. Our projects are primarily international、 involving working with global EY team members.
・Collaborative team environment: If you are an open-minded team player、 EY offers a flexible and supportive working environment with team members who respect each other and collaborate as one team.
・Excellent learning and development opportunities: If you are curious and a life-long learner、 EY offers extensive learning and on the job growth opportunities supported by a counselor system to guide your long-term career development. It’s in your hands to create your learning journey!⋯
企業の経営改革においては、チェンジマネジメントの方法論を取り入れることで、改革に向けた組織や社員の心構え・準備を促し、改革をスムーズに推進していくことが可能となります。チェンジマネジメントの施策は多岐に渡る様々な活動の集合体であり、クライアントのビジネスに密接した施策や、社員の改革への賛同度合いや変化に対する受容度合いに応じた施策を設けます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と密接に連携しながら、構造化されながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例： ・クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
・現状と将来のありたい姿とのギャップ(変更点)をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
・トレーニングニーズの分析や、あるべき姿の実現に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
・真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
・コラボレーションに卓越したチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方には、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。
・継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、あなた専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。あなたが目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
Job Duties:
＜The purpose of the role＞
When a company goes through any type of transformation、 change management activities prepare the people and business for the change and a smooth adoption. Change Management is a complex set of activities requiring an understanding of business operations and a sensitivity to how people are motivated and react to change. Change management consultants work closely with the company’s leadership to prepare a structured but agile plan to navigate the change journey including the following activities、 for example:
・Engaging with the leadership and middle management so they are aligned and supportive of the transformation
・Evaluating the detailed impact of the transformation on the people、 processes、 and systems to identify actions and communications necessary to prepare the people and business for the change
・Identifying training needs and creating the training tools and materials for people to have the knowledge and skills needed to successfully adopt the change.
＜What’s in it for me? Our differentiators＞
・Truly global career opportunities: If you are multi-lingual and globally-minded、 this is the perfect opportunity to utilize your communication skills and experiences. Our projects are primarily international、 involving working with global EY team members.
・Collaborative team environment: If you are an open-minded team player、 EY offers a flexible and supportive working environment with team members who respect each other and collaborate as one team.
・Excellent learning and development opportunities: If you are curious and a life-long learner、 EY offers extensive learning and on the job growth opportunities supported by a counselor system to guide your long-term career development. It’s in your hands to create your learning journey!⋯
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