組織人事コンサルティングの求人検索結果

企業変革やオペレーション変革に関するコンサルティングサービス
企業（全社/コーポレート部門/事業部門）の変革を進め、競争優位を高めるために、
・ビジネスモデル ・機能・組織配置
・業務オペレーション
・コスト構造
等の、新たな姿を立案・設計し、導入・展開していくためのコンサルティングサービスに従事していただきます。
また、昨今はERPに留まらずテクノロジーを活用し、財務や人事等特定の組織機能に留まらず、全社変革な業務オペレーションを進める企業も多く、これら変革をEtoEで支援すべく、初期の構想策定支援や変革実行のPMO等に従事していただきます。

Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
OTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Organization Design（旧OT&T） ・Culture （旧OT&T）
・Change （旧OT&T）
・Pension Services（旧ARA）
・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）
・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）

同社のHRコンサルタントとして、ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、
人事・組織領域のコンサルティング業務をご担当いただきます。
経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。

【プロジェクト事例】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定
・人事戦略の策定、人事評価制度の策定
・会議体の設計
・社員エンゲージメント向上施策
・人材育成プランの策定や研修講師
・採用支援

クライアントの組織や人事に関連するあらゆる領域に対してコンサルティングを行います。
【具体的な業務内容】
・福利厚生制度コンサルティング ・年金・退職金制度コンサルティング
・人事評価制度コンサルティング
・組織人事変革サービスコンサルティング
・M&Aコンサルティング
・グローバル人事マネジメント コンサルティング
・次世代の経営者・幹部の育成コンサルティング　ほか