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新規事業開発プログラムの事務局（企画・運営、コミュニティマネジメント、事業創生プログラム支援など）
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
600万円〜750万円
仕事内容
【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融ＢＵ戦略本部 Ｌｕｍａｄａ事業統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
金融ビジネスユニットのLumada事業の創出、投資判断の支援、部門横断、他ビジネスユニット連携活動の推進、事業化のための研究・技術開発・知財を統括する組織です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
「FIBU Incubation Lab」
新規事業開発プログラムを運営している顧客起点の事業創生に挑戦する活動を推進する場です。新規事業開発を通じて、金融ビジネスユニットを既存の価値観・仕事のやり方にとらわれず、変化に迅速対応できる組織に変革させることをめざしています。
【募集背景】
新たな事業を生み出すには、従来のやり方にとらわれず新し挑戦をしていくことが求められる一方で、事業部門としても長い歴史を持つ組織のため、内部だけでの変革は難しい状況です。既存組織を着実に変革できる新たな知見や経験を持つ人財を求めています。
【職務概要】
「FIBU Incubation Lab」の企画運営
【職務詳細】
主に３つの業務に対応頂きます。
・金融ビジネスユニット全員を対象とした顧客起点を実践できる「学習と経験の場」の企画と運営
・金融ビジネスユニット内の新規事業の関心層が集まるコミュニティのマネジメント
・事業創生プログラムの運営と起案者の伴走支援
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
「FIBU Incubation Lab」はまだ立ち上がったばかりの取り組みなので、決まっていないことも多くあります。外部の事業開発会社やVCの協力を得ながら事業創生を支援する活動を運用しています。まさにこちらの取り組みも仕組みを創るタイミングなので、参画される方の提案や企画が採用されていく可能性も高いと考えています。一方で決まった業務があるわけではないので、自分自身で仕事を作り出していく部分がやりがいです。
ここでの経験を経て、将来は大規模の組織での事業開発をリードするポジションをになって頂きます。
【働く環境】
①配属組織/チーム：新規事業開発プログラムの事務局４人（30‐40代）、役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているためいい意味で役職関係なく働いているチームです。
②働き方：基本はリモート対応で週1‐2回の出社頻度となります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
金融ビジネスユニット 金融ＢＵ戦略本部 Ｌｕｍａｄａ事業統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
金融ビジネスユニットのLumada事業の創出、投資判断の支援、部門横断、他ビジネスユニット連携活動の推進、事業化のための研究・技術開発・知財を統括する組織です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
「FIBU Incubation Lab」
新規事業開発プログラムを運営している顧客起点の事業創生に挑戦する活動を推進する場です。新規事業開発を通じて、金融ビジネスユニットを既存の価値観・仕事のやり方にとらわれず、変化に迅速対応できる組織に変革させることをめざしています。
【募集背景】
新たな事業を生み出すには、従来のやり方にとらわれず新し挑戦をしていくことが求められる一方で、事業部門としても長い歴史を持つ組織のため、内部だけでの変革は難しい状況です。既存組織を着実に変革できる新たな知見や経験を持つ人財を求めています。
【職務概要】
「FIBU Incubation Lab」の企画運営
【職務詳細】
主に３つの業務に対応頂きます。
・金融ビジネスユニット全員を対象とした顧客起点を実践できる「学習と経験の場」の企画と運営
・金融ビジネスユニット内の新規事業の関心層が集まるコミュニティのマネジメント
・事業創生プログラムの運営と起案者の伴走支援
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
「FIBU Incubation Lab」はまだ立ち上がったばかりの取り組みなので、決まっていないことも多くあります。外部の事業開発会社やVCの協力を得ながら事業創生を支援する活動を運用しています。まさにこちらの取り組みも仕組みを創るタイミングなので、参画される方の提案や企画が採用されていく可能性も高いと考えています。一方で決まった業務があるわけではないので、自分自身で仕事を作り出していく部分がやりがいです。
ここでの経験を経て、将来は大規模の組織での事業開発をリードするポジションをになって頂きます。
【働く環境】
①配属組織/チーム：新規事業開発プログラムの事務局４人（30‐40代）、役職は部長から主任層までいますが、各人が自分のミッションとバリューを明確に理解して連携しているためいい意味で役職関係なく働いているチームです。
②働き方：基本はリモート対応で週1‐2回の出社頻度となります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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自社グループの労働安全衛生担当（グローバル子会社に対するリスクマネジメント、オーディットに関わる実務担当）
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
710万円〜900万円
仕事内容
【配属組織名】
安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・安全衛生マネジメント推進本部は、自社のグループ・コーポレート部門に属し、グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。
・安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。
・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。
・構成としては、9名（部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名）の少数精鋭の組織となります。
【募集背景】
『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。
1．リスクの特定・改善の仕組み構築
リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進
2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制（第三者による評価）の構築
【ミッション／期待する役割・責任】
・各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、自社グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。
・経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。
・法規制を確実に遵守することを前提に、自社グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。
・安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
・ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。
・ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ（意識）向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。
【職務概要】
以下の業務についてマネージャーからの業務指示やチームメンバからの業務支援を通じて、自らの具体的なタスクを遂行します。
1．リスクの特定・改善の仕組み構築
・自社グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る
・リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する
・自社グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
・自社グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
・自社グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む
・監査員の育成、リソースの確保を図る
・監査プログラムを推進する
3．その他、自社グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
自社グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。
安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。⋯
安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・安全衛生マネジメント推進本部は、自社のグループ・コーポレート部門に属し、グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。
・安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。
・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。
・構成としては、9名（部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名）の少数精鋭の組織となります。
【募集背景】
『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。
1．リスクの特定・改善の仕組み構築
リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進
2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制（第三者による評価）の構築
【ミッション／期待する役割・責任】
・各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、自社グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。
・経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。
・法規制を確実に遵守することを前提に、自社グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。
・安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
・ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。
・ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ（意識）向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。
【職務概要】
以下の業務についてマネージャーからの業務指示やチームメンバからの業務支援を通じて、自らの具体的なタスクを遂行します。
1．リスクの特定・改善の仕組み構築
・自社グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る
・リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する
・自社グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
・自社グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
・自社グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む
・監査員の育成、リソースの確保を図る
・監査プログラムを推進する
3．その他、自社グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
自社グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。
安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。⋯
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半導体・電子部品の調達業務
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
600万円〜900万円
仕事内容
【配属組織名】
バリュー・インテグレーション統括本部 直接材調達本部 デバイス調達部
【配属組織について（概要・ミッション）】
＜調達 全体概況＞
・当社調達部門は、日立本社機能を担う「コーポレート調達」と、各事業部門の調達活動を担う「事業部門調達」の、大きく二つの機能に区分されます。
・「コーポレート調達」では、各事業部門調達に横ぐしをさして、全社調達戦略の策定、共通施策の推進（サステナブル調達、デジタル調達、調達DX等）、共通品目の集中・集約購買（デバイス、材料、間接材等）などグループ＆グローバルな活動に従事。
一方、「事業部門調達」では、全社調達戦略にもアラインしながら、当該事業分野に関わる調達戦略の策定、契約、調達オペレーション業務に従事し、「コーポレート調達」とも常に連携。
＜配属部門 概況＞
当部は、「コーポレート調達」として、グループの半導体、電子部品について、グループ集約購買、取引先管理などのグループ横断施策を推進しています。
国内外のビジネスユニット/事業所や調達パートナーなどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達を推進することで、事業に貢献しています。
組織構成は20名（部長1名、担当部長1名、課長3名、主任9名、担当6名）。
秋葉原在勤6名、事業所勤務（茨城）14名です。今回は秋葉原勤務の募集です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
グループのプロダクツ製品全般
・IT分野（ストレージ、ネットワーク機器、他）
・エネルギー分野（電力保護制御システム、火力・水力・風力・太陽光発電システム、他）
・インダストリー分野（空調設備、プロダクト設備、他）
・モビリティ分野（鉄道システム、ビルシステム、交通分野向けシステム、他）
・ライフ分野（粒子線治療システム、放射線治療システム、産業用X線CT装置、他）
・家電分野（キッチン・調理家電、生活家電、空調家電、他）
【募集背景】
半導体・電子部品は、IoT・社会インフラ・先端医療・DX等の日立が掲げる社会イノベーション事業を支える戦略部材として調達業務の重要度が増しており、組織強化の為、グループ全体をリードするような即戦力の専門人財を必要としています。
【職務概要】
・グループの半導体、電子部品についてのグループ集約購買業務を担当していただきます。
・国内外のビジネスユニット/事業所や調達パートナーどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達をリードし、推進していただきます。
【職務詳細】
・市況・調達パートナーの動向分析に基づく品目別値下げ、及び値上げ抑制戦略立案と実行
・各事業所での納期、価格、品質に関する問題解決に向けた交渉支援
・調達パートナーが日立グループに期待する成長戦略との同期に向けた活動の具体化
・M&Aにより日立グループに加入した海外事業所との連携フレームワークの構築
・調達リスク対策実行のための市場情報分析
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を立案、推進していく必要があります。
難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。
【働く環境】
・秋葉原在勤は部長1名、課長1名、主任3名、担当1名の計6名です。
課長以下の5名は35～28才の同年代で構成されており、全員が日々建設的な意見交換をしながらチームとしてのパフォーマンス向上を目指して業務を遂行しています。
・在宅勤務可能です。
調達パートナーとの対面打合せなど必要に応じて出社しています。（目安:2～3日/週）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
バリュー・インテグレーション統括本部 直接材調達本部 デバイス調達部
【配属組織について（概要・ミッション）】
＜調達 全体概況＞
・当社調達部門は、日立本社機能を担う「コーポレート調達」と、各事業部門の調達活動を担う「事業部門調達」の、大きく二つの機能に区分されます。
・「コーポレート調達」では、各事業部門調達に横ぐしをさして、全社調達戦略の策定、共通施策の推進（サステナブル調達、デジタル調達、調達DX等）、共通品目の集中・集約購買（デバイス、材料、間接材等）などグループ＆グローバルな活動に従事。
一方、「事業部門調達」では、全社調達戦略にもアラインしながら、当該事業分野に関わる調達戦略の策定、契約、調達オペレーション業務に従事し、「コーポレート調達」とも常に連携。
＜配属部門 概況＞
当部は、「コーポレート調達」として、グループの半導体、電子部品について、グループ集約購買、取引先管理などのグループ横断施策を推進しています。
国内外のビジネスユニット/事業所や調達パートナーなどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達を推進することで、事業に貢献しています。
組織構成は20名（部長1名、担当部長1名、課長3名、主任9名、担当6名）。
秋葉原在勤6名、事業所勤務（茨城）14名です。今回は秋葉原勤務の募集です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
グループのプロダクツ製品全般
・IT分野（ストレージ、ネットワーク機器、他）
・エネルギー分野（電力保護制御システム、火力・水力・風力・太陽光発電システム、他）
・インダストリー分野（空調設備、プロダクト設備、他）
・モビリティ分野（鉄道システム、ビルシステム、交通分野向けシステム、他）
・ライフ分野（粒子線治療システム、放射線治療システム、産業用X線CT装置、他）
・家電分野（キッチン・調理家電、生活家電、空調家電、他）
【募集背景】
半導体・電子部品は、IoT・社会インフラ・先端医療・DX等の日立が掲げる社会イノベーション事業を支える戦略部材として調達業務の重要度が増しており、組織強化の為、グループ全体をリードするような即戦力の専門人財を必要としています。
【職務概要】
・グループの半導体、電子部品についてのグループ集約購買業務を担当していただきます。
・国内外のビジネスユニット/事業所や調達パートナーどのステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、半導体、電子部品のグループ最適調達をリードし、推進していただきます。
【職務詳細】
・市況・調達パートナーの動向分析に基づく品目別値下げ、及び値上げ抑制戦略立案と実行
・各事業所での納期、価格、品質に関する問題解決に向けた交渉支援
・調達パートナーが日立グループに期待する成長戦略との同期に向けた活動の具体化
・M&Aにより日立グループに加入した海外事業所との連携フレームワークの構築
・調達リスク対策実行のための市場情報分析
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・世界的な戦略部品である半導体や電子部品の市場はダイナミックに変化しており、将来を見据えた調達施策を立案、推進していく必要があります。
難易度の高い取り組みであるからこそ、高度なスキルを磨き、ご自身の価値を高めることができます。
【働く環境】
・秋葉原在勤は部長1名、課長1名、主任3名、担当1名の計6名です。
課長以下の5名は35～28才の同年代で構成されており、全員が日々建設的な意見交換をしながらチームとしてのパフォーマンス向上を目指して業務を遂行しています。
・在宅勤務可能です。
調達パートナーとの対面打合せなど必要に応じて出社しています。（目安:2～3日/週）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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従業員の高い生産性とエンゲージメントを創り込み、事業成長に貢献するエンプロイリレーション部門課長職
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
1100万円〜1400万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス勤労部は、日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターの経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。
日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。
【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。
【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部
勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進のとりまとめ
・各種ステークホルダーとの協業・調整
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of
Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部は5グループ体制、総勢80名を超える組織です。
今回募集する勤労グループは、他の4グループを取り纏めるチームであり、7名のメンバーで業務に取り組んでいます。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス勤労部は、日立製作所のデジタルシステム＆サービスセクターの経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。
日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。
【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。
【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部
勤労グループ部長代理として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進のとりまとめ
・各種ステークホルダーとの協業・調整
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of
Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部は5グループ体制、総勢80名を超える組織です。
今回募集する勤労グループは、他の4グループを取り纏めるチームであり、7名のメンバーで業務に取り組んでいます。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
1000万円〜1400万円
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 インダストリー人事総務本部 グローバル人財部
【配属組織について（概要・ミッション）】
自社グループのコネクティブインダストリーズセクターのインダストリー事業(インダストリアルデジタル事業、水・環境事業、インダストリアルプロダクツ事業及び産機システム事業)におけるグローバル人財業務の企画立案および実行、M&AやPMIをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。
またグループ会社各社の人事施策の支援等も行っています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、北米を重点市場と位置づけ、M&A等の重点投資と事業の成長が大きな課題となっています。
またアジア・中国・欧州における既存のグループ会社の支援・連携を図るとともに、グローバルに事業の整流化を進めることも課題となっています。
【募集背景】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築していきます。
各地域・各社の主要HRパーソンとのコミュニケーションと連携を行い、対応していきます。
【職務概要】
自社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、自社グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
業務例：海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用
【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。
【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①配属組織/チーム：
日本は1名ですが、米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要です。
②働き方：時差対応、海外出張あり
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
人財統括本部 インダストリー人事総務本部 グローバル人財部
【配属組織について（概要・ミッション）】
自社グループのコネクティブインダストリーズセクターのインダストリー事業(インダストリアルデジタル事業、水・環境事業、インダストリアルプロダクツ事業及び産機システム事業)におけるグローバル人財業務の企画立案および実行、M&AやPMIをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。
またグループ会社各社の人事施策の支援等も行っています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、北米を重点市場と位置づけ、M&A等の重点投資と事業の成長が大きな課題となっています。
またアジア・中国・欧州における既存のグループ会社の支援・連携を図るとともに、グローバルに事業の整流化を進めることも課題となっています。
【募集背景】
コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築していきます。
各地域・各社の主要HRパーソンとのコミュニケーションと連携を行い、対応していきます。
【職務概要】
自社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、自社グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
業務例：海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用
【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。
【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①配属組織/チーム：
日本は1名ですが、米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要です。
②働き方：時差対応、海外出張あり
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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自社グループシンクタンクでの事業戦略立案リサーチャー
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
410万円〜700万円
仕事内容
【配属組織名】
戦略企画本部 経営企画室 ※子会社への出向となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化を捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境を調査しています。
ポストパンデミックを見据えた、成長戦略の検討と実行が各国・地域の重要政策課題になる一方、企業のグローバル課題への積極的対応への要請が拡大し、ワークライフスタイル変革やデジタライゼーションによる産業革新の動きが活発になるなど、大きな転換期を迎えています。
将来を展望するシンクタンクの役割が益々重要性を増しており、当研究所は自社グループが有する広範な技術力、長年の経験に基づく知識基盤を背景として、経営に役立つ、より質の高い研究に注力しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
自社およびグループ会社の事業全般(グローバル視座から経営・事業計画に貢献)
マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献
【募集背景】
IT、産業、エネルギー、鉄道など日常のビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、その経営課題は多岐に渡ります。
出向先となる研究所は自社グループの戦略シンクタンクとして、グローバル展開を支える情報・知識基盤、社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略構築、地球的課題・地域社会の課題解決に向けた戦略的情報発信の役割を担っています。
グループ全体の経営目標達成のため、グローバルな視点で事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。
【職務概要】
自社グループの中長期的戦略に関連する研究および自社の各ビジネスユニット、グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。
①顧客動向・リスク分析(中期経営計画の立案支援・修正)
顧客のマクロ環境(業界内競合、顧客動向、サプライヤー動向、新規参入、代替サービスの可能性)について、将来動向を提示
②顧客協創テーマ創出(事業計画、キーアカウント戦略)
ミクロ、マクロの視点からシナリオプランニングにより中期的な変化ドライバーを抽出、複数の顧客協創シナリオを導出
③オープンイノベーションによるビジネスモデル開発
協創の場を設定し、顧客と自社双方の企画・営業部門参加により、ビジネスオペレーション上の問題意識を共有、解決策検討
【職務詳細】
職務概要①～③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。
事業戦略 担当テーマ(例)
・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と自社グループのビジネスモデル立案
・量子コンピュータ、メタバースなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案
・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と自社グループの戦略立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内外に約800社と約30万人の社員を擁する自社グループは、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献。
2020年には、創業110年を迎えました。
では、次の100年に向け、私たちは社会に何を発信していくべきなのでしょうか。
その答を導き出すのが、自社グループの“頭脳”である日立総合計画研究所と、そこに所属するエコノミスト・産業アナリストの使命です。
情報・通信、電力、交通、都市開発など、あらゆる分野で社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループが、更なるメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。
グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。
【働く環境】
①配属組織
研究第三部 産業グループ 所属研究員5名
グループ会社からの出向者も含めて、多種多様なメンバーで構成されています。
※研究員全体(36名)に占める経験者採用は14名
②働き方
在宅勤務、時差出勤、フルフレックスなど柔軟な勤務が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
戦略企画本部 経営企画室 ※子会社への出向となります。
【配属組織について（概要・ミッション）】
マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化を捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境を調査しています。
ポストパンデミックを見据えた、成長戦略の検討と実行が各国・地域の重要政策課題になる一方、企業のグローバル課題への積極的対応への要請が拡大し、ワークライフスタイル変革やデジタライゼーションによる産業革新の動きが活発になるなど、大きな転換期を迎えています。
将来を展望するシンクタンクの役割が益々重要性を増しており、当研究所は自社グループが有する広範な技術力、長年の経験に基づく知識基盤を背景として、経営に役立つ、より質の高い研究に注力しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
自社およびグループ会社の事業全般(グローバル視座から経営・事業計画に貢献)
マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献
【募集背景】
IT、産業、エネルギー、鉄道など日常のビジネスや生活基盤を支える幅広い事業を有しており、その経営課題は多岐に渡ります。
出向先となる研究所は自社グループの戦略シンクタンクとして、グローバル展開を支える情報・知識基盤、社会イノベーション事業の発展・進化を支える事業戦略構築、地球的課題・地域社会の課題解決に向けた戦略的情報発信の役割を担っています。
グループ全体の経営目標達成のため、グローバルな視点で事業戦略立案・提言をおこなう人財を募集します。
【職務概要】
自社グループの中長期的戦略に関連する研究および自社の各ビジネスユニット、グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。
①顧客動向・リスク分析(中期経営計画の立案支援・修正)
顧客のマクロ環境(業界内競合、顧客動向、サプライヤー動向、新規参入、代替サービスの可能性)について、将来動向を提示
②顧客協創テーマ創出(事業計画、キーアカウント戦略)
ミクロ、マクロの視点からシナリオプランニングにより中期的な変化ドライバーを抽出、複数の顧客協創シナリオを導出
③オープンイノベーションによるビジネスモデル開発
協創の場を設定し、顧客と自社双方の企画・営業部門参加により、ビジネスオペレーション上の問題意識を共有、解決策検討
【職務詳細】
職務概要①～③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。
事業戦略 担当テーマ(例)
・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と自社グループのビジネスモデル立案
・量子コンピュータ、メタバースなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案
・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と自社グループの戦略立案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内外に約800社と約30万人の社員を擁する自社グループは、数々のイノベーティブな取り組みで社会に貢献。
2020年には、創業110年を迎えました。
では、次の100年に向け、私たちは社会に何を発信していくべきなのでしょうか。
その答を導き出すのが、自社グループの“頭脳”である日立総合計画研究所と、そこに所属するエコノミスト・産業アナリストの使命です。
情報・通信、電力、交通、都市開発など、あらゆる分野で社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立グループが、更なるメジャープレイヤーへと変容していくための戦略的情報発信と提言を行っていく、極めて重要な役割を担っています。
グローバルな視点で未来を読み解く。そして、自らの提言が実際のビジネスを推進するトリガーになり、やがては社会、そして世界を変えていく、理論と実践、双方を体感できる仕事に挑んでみませんか。
【働く環境】
①配属組織
研究第三部 産業グループ 所属研究員5名
グループ会社からの出向者も含めて、多種多様なメンバーで構成されています。
※研究員全体(36名)に占める経験者採用は14名
②働き方
在宅勤務、時差出勤、フルフレックスなど柔軟な勤務が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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マイナンバー、データ連携基盤関連システムの企画提案/開発を推進するプロジェクトリーダー
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
600万円〜950万円
仕事内容
【配属組織名】
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共ソリューション推進第一本部 ID推進センタ
【配属組織について（概要・ミッション）】
ID推進センタは、官公庁と自治体の双方の知見を融合したマイナンバー関連システム、政府認証基盤、公的個人認証サービスといった国の中核を担う事業を20年以上に亘り推進してきました。
今回は、デジタル庁が掲げる我が国のトータルデザインの実現に大きく関与する公共サービスメッシュ、デジタルトラスト、マイナンバー関連システムといった国の最先端のプロジ⋯
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共ソリューション推進第一本部 ID推進センタ
【配属組織について（概要・ミッション）】
ID推進センタは、官公庁と自治体の双方の知見を融合したマイナンバー関連システム、政府認証基盤、公的個人認証サービスといった国の中核を担う事業を20年以上に亘り推進してきました。
今回は、デジタル庁が掲げる我が国のトータルデザインの実現に大きく関与する公共サービスメッシュ、デジタルトラスト、マイナンバー関連システムといった国の最先端のプロジ⋯
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社会保障分野におけるビッグデータ利活用事業(ヘルスケア関連)、及び総務省外郭分野を推進するプロジェクトリーダ
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
600万円〜950万円
仕事内容
【配属組織名】
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共ソリューション推進第一本部 公共ソリューション推進第一部
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。
具体的には、少子高齢化や環境問題、テロの脅威、格差の拡大等、国家規模～地域の課題に対し、「大規模プロジェクトのマネジメントをはじめとしたノウハウ」と「AIやIoT等の新たなデジタルソリューション・モノづくり（設計・開発）」を組合せて答えを導き、人々の安心・安全で住みよい暮らしの実現に貢献しています。
公共システム事業部には下記①～⑥の分野があり、今回の募集は③の分野のうち、ビッグデータ利活用事業（ヘルスケア関連）を推進するフロントSE、プロジェクトリーダ候補です。
①官公庁分野
国家的スケールの情報システムを提供し、国家戦略と国民の生活を見えないところで支えています。
②自治体分野
住民情報管理や介護保険サービスの情報システムを提供し、住民の安心で健康な暮らしを支えています。
③社会保障分野
社会保障分野、マイナンバー制度に係る中央省庁及び外郭団体のお客様に向け、制度・システムの両側面から政府の基盤整備事業を支え、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値を社会に提供します。
お客様の特性から、従前の新技術に加え、ビッグデータ、サービスメッシュやマイグレーション/資産分析等の「システムモダナイゼーション」に係る技術に積極的に取り組んでいます。
④社会基盤分野
警察・消防・道路関連のシステム提案・構築を行い、人々の安心・安全な暮らしを支えています。
⑤ソリューション分野
監視・防災・ドローン等パブリックセーフティ関連のシステム提案や、映像解析・生体認証等セキュリティ関連のシステム提案、先端基盤・クラウド・プラットフォームの構築を行っています。
⑥開発分野
公共システム事業部内、上述の事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支えています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
医療をはじめ、ヘルスケアに関する様々な領域でのデータ利活用を国は推進しています。
ヘルスケアに関するデータを安全に収集し、利活用するためには、考慮し、解決すべき様々な課題があります。
本募集では官庁等、主に公的機関のお客様をターゲットに、ヘルスケアに関するデータを収集し、安全に取り扱うためのソリューションの開発・構築や運用を取り纏める業務を担当していただきます。
◆ヘルスケアに関係するビッグデータ利活用事業の例（ご参考）
次世代医療基盤法に基づく「認定医療情報等取扱受託事業者」の認定を取得
【募集背景】
医療をはじめ、人々の健康にかかわるヘルスケア分野では、診療や請求に伴い生じる様々なデータを研究等へ活用し、新たな治療法や新薬、医療機器の開発につなげることが期待されています。
このような背景の中で、データの収集や管理する基盤のクラウド化や、様々なデータベースを安全に連結して解析する環境の提供などの案件が見込まれると考えており、体制強化のため、開発構築や運用などの各フェーズにおいて、先頭に立って遂行していただけるシステムエンジニアを募集いたします。
【職務概要】
官庁等のお客様向けプロジェクトにおける業務の取り纏め（プロジェクトリーダやチームリーダ）として、お客様の課題を解決するシステムやアプリケーション、ソリューションの設計・開発や運用に従事していただきます。
プロジェクトやチームのリーダとして、お客様のみならず社内を含めた関係者との調整や、担当する範囲のプロジェクト管理も担当していただきます。
【職務詳細】
参画時期によってプロジェクトのフェーズは異なりますが、具体的には以下のとおり上流から下流まで幅広いフェーズに従事していただきます。
①要件定義・設計フェーズ
お客様の課題を解決するソリューションについて、要件の確認や外部仕様、内部仕様を設計し、結果を文書化します。
・機能要件/非機能要件に対する実現方式や手段、開発手法の具体化
・設計計画や設計基準、設計標準などの策定
・アプリケーション/インフラ/運用それぞれの領域に関する仕様調整、設計レビュー
・お客様や社内関係者との各種調整
②製造・構築・試験
お客様と合意した設計に基づき、ソリューションやシステムを実装し、設計との一致を確認します。
・実装計画やテスト計画、実装基準の策定
・実装時に生じる課題への対策や対応方針検討、推進
・品質状況を監視し、必要に応じた品質確保施策の検討、実施
・試験結果に基づく定量的、定性的品質評価の実施
・総合試験、受入試験等システム全体に関わる試験の取り纏め
③運用保守
お客様と合意した運用設計に基づき、システムや業務の運用と保守を実施します。
・運用保守業務における各種管理（作業管理、課題管理、インシデント管理など）
・必要に応じお客様への改善提案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ビッグデータを国民の健康維持や新たな治療法の開発へつなげるためのシステム、又は自治体向けの各種施策を担う総務省外郭分野におけるシステムを担当いただきます。
お客様と共に活動する過程で、日本の将来を支える仕事に携わっていることを実感できます。
・中規模案件から大型案件まで、プロジェクトの規模感には幅があります。
規模にあわせたプロジェクト管理スキルを身に付けることができ、幅広く様々な案件に対応する応用力がつきます。
・プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとしてのキャリアパスが多いですが、プロジェクト管理スキルだけではなく、アプリ開発、インフラ構築、運用、情報セキュリティなどご自身の得意領域をプラスして活躍する方もいらっしゃいます。
【働く環境】
・配属組織/チーム：
配属組織はの社員数は50名程度です。
ヘルスケア分野、鉄道分野など、公共外の組織に配属された様々な背景のメンバが強みを発揮しながら活躍しています。
・働き方：
在宅勤務は可能です。プロジェクトフェーズや各人の事情にあわせ柔軟に切り替えています。
顧客先常駐はありませんが、打ち合わせのために顧客先を訪問する場合があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
社会ビジネスユニット 公共システム事業部 公共ソリューション推進第一本部 公共ソリューション推進第一部
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、ITの側面から50年以上にわたって支援しております。
具体的には、少子高齢化や環境問題、テロの脅威、格差の拡大等、国家規模～地域の課題に対し、「大規模プロジェクトのマネジメントをはじめとしたノウハウ」と「AIやIoT等の新たなデジタルソリューション・モノづくり（設計・開発）」を組合せて答えを導き、人々の安心・安全で住みよい暮らしの実現に貢献しています。
公共システム事業部には下記①～⑥の分野があり、今回の募集は③の分野のうち、ビッグデータ利活用事業（ヘルスケア関連）を推進するフロントSE、プロジェクトリーダ候補です。
①官公庁分野
国家的スケールの情報システムを提供し、国家戦略と国民の生活を見えないところで支えています。
②自治体分野
住民情報管理や介護保険サービスの情報システムを提供し、住民の安心で健康な暮らしを支えています。
③社会保障分野
社会保障分野、マイナンバー制度に係る中央省庁及び外郭団体のお客様に向け、制度・システムの両側面から政府の基盤整備事業を支え、「環境」「レジリエンス」「安心・安全」の価値を社会に提供します。
お客様の特性から、従前の新技術に加え、ビッグデータ、サービスメッシュやマイグレーション/資産分析等の「システムモダナイゼーション」に係る技術に積極的に取り組んでいます。
④社会基盤分野
警察・消防・道路関連のシステム提案・構築を行い、人々の安心・安全な暮らしを支えています。
⑤ソリューション分野
監視・防災・ドローン等パブリックセーフティ関連のシステム提案や、映像解析・生体認証等セキュリティ関連のシステム提案、先端基盤・クラウド・プラットフォームの構築を行っています。
⑥開発分野
公共システム事業部内、上述の事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支えています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
医療をはじめ、ヘルスケアに関する様々な領域でのデータ利活用を国は推進しています。
ヘルスケアに関するデータを安全に収集し、利活用するためには、考慮し、解決すべき様々な課題があります。
本募集では官庁等、主に公的機関のお客様をターゲットに、ヘルスケアに関するデータを収集し、安全に取り扱うためのソリューションの開発・構築や運用を取り纏める業務を担当していただきます。
◆ヘルスケアに関係するビッグデータ利活用事業の例（ご参考）
次世代医療基盤法に基づく「認定医療情報等取扱受託事業者」の認定を取得
【募集背景】
医療をはじめ、人々の健康にかかわるヘルスケア分野では、診療や請求に伴い生じる様々なデータを研究等へ活用し、新たな治療法や新薬、医療機器の開発につなげることが期待されています。
このような背景の中で、データの収集や管理する基盤のクラウド化や、様々なデータベースを安全に連結して解析する環境の提供などの案件が見込まれると考えており、体制強化のため、開発構築や運用などの各フェーズにおいて、先頭に立って遂行していただけるシステムエンジニアを募集いたします。
【職務概要】
官庁等のお客様向けプロジェクトにおける業務の取り纏め（プロジェクトリーダやチームリーダ）として、お客様の課題を解決するシステムやアプリケーション、ソリューションの設計・開発や運用に従事していただきます。
プロジェクトやチームのリーダとして、お客様のみならず社内を含めた関係者との調整や、担当する範囲のプロジェクト管理も担当していただきます。
【職務詳細】
参画時期によってプロジェクトのフェーズは異なりますが、具体的には以下のとおり上流から下流まで幅広いフェーズに従事していただきます。
①要件定義・設計フェーズ
お客様の課題を解決するソリューションについて、要件の確認や外部仕様、内部仕様を設計し、結果を文書化します。
・機能要件/非機能要件に対する実現方式や手段、開発手法の具体化
・設計計画や設計基準、設計標準などの策定
・アプリケーション/インフラ/運用それぞれの領域に関する仕様調整、設計レビュー
・お客様や社内関係者との各種調整
②製造・構築・試験
お客様と合意した設計に基づき、ソリューションやシステムを実装し、設計との一致を確認します。
・実装計画やテスト計画、実装基準の策定
・実装時に生じる課題への対策や対応方針検討、推進
・品質状況を監視し、必要に応じた品質確保施策の検討、実施
・試験結果に基づく定量的、定性的品質評価の実施
・総合試験、受入試験等システム全体に関わる試験の取り纏め
③運用保守
お客様と合意した運用設計に基づき、システムや業務の運用と保守を実施します。
・運用保守業務における各種管理（作業管理、課題管理、インシデント管理など）
・必要に応じお客様への改善提案
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ビッグデータを国民の健康維持や新たな治療法の開発へつなげるためのシステム、又は自治体向けの各種施策を担う総務省外郭分野におけるシステムを担当いただきます。
お客様と共に活動する過程で、日本の将来を支える仕事に携わっていることを実感できます。
・中規模案件から大型案件まで、プロジェクトの規模感には幅があります。
規模にあわせたプロジェクト管理スキルを身に付けることができ、幅広く様々な案件に対応する応用力がつきます。
・プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとしてのキャリアパスが多いですが、プロジェクト管理スキルだけではなく、アプリ開発、インフラ構築、運用、情報セキュリティなどご自身の得意領域をプラスして活躍する方もいらっしゃいます。
【働く環境】
・配属組織/チーム：
配属組織はの社員数は50名程度です。
ヘルスケア分野、鉄道分野など、公共外の組織に配属された様々な背景のメンバが強みを発揮しながら活躍しています。
・働き方：
在宅勤務は可能です。プロジェクトフェーズや各人の事情にあわせ柔軟に切り替えています。
顧客先常駐はありませんが、打ち合わせのために顧客先を訪問する場合があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
詳細を見る
金融機関向け新ビジネスモデル策定／サービスデザイナー
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
600万円〜950万円
仕事内容
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新規事業創出を通じて、損害保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献。 ■担当業界
損害保険業界
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・損害保険会社向けのミッションクリティカルシステム開発を得意としている組織ではあるが、当組織が既存の枠踏みを超えて、損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新しいビジネスをCX/UXの観点で支援していく。
・協創事業やデジタル領域における新しいビジネスを立ち上げるにあたり、サービスデザイン等を活用し顧客視点で物事を捉え、解くべき課題を抽出し、解決策としてのサービス構想および具現化を実施する。
【募集背景】
・DXの加速という当グループ共通目標に対して、金融システム部門でもデジタル領域での事業拡大が重要テーマであり、既存の枠組みを超えた領域へのチャレンジ、将来の柱となるサービスの組成が必要となっている。
このデジタル領域においては、CX/UXの観点が重要であり、サービスデザインの経験がある人財が急務となっている。
【職務概要】
・組織の事業戦略を理解し、顧客との協創事業やデジタル領域による新規ビジネスのサービス企画、顧客への提案
・顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理などのコンサルティング業務
【職務詳細】
・顧客との協創事業やDXプロジェクトにおいて、ペルソナやカスタマージャーニー等を作成し、サービスコンセプトを策定する。
・ワークショップ、顧客ヒアリングなど、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・社内でのアイディエーション等の打合せをリードし、新しい発想やコンセプトを導き出す。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険業界だけでなく様々な新しいテクノロジーやサービスに関わることができます。
・自ら企画検討したサービスを世の中に送り出すことができます。
・お客様のビジネスをITを駆使して切り開くことに取り組むことができます。
・当内他部門はもちろん、外部コンサルティング会社とも協業し、最先端の技術に触れながら、最高のスタッフと一緒に仕事ができます。
・これらを通じて、中長期的に当社の金融システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができます。
【働く環境】
・当組織は新卒入社、中途入社（保険業界等）含め、20代～60代までの幅広い年齢層がいます。
マネジメント系を極めるタイプ、エンジニア系を極めるタイプ、各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバが多いです。
また、困った時にも相談にのってくれるメンバがまわりにいる組織です。
・配属チームは、顧客提案における上流対応を担当しており、ビジネスアナリスト、システムアーキテクトをはじめ、各自がそれぞれの強みを持ったスペシャリストチームです。
立場に関係なく発言できる雰囲気があります。
・働き方は、在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。
（リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
■組織のミッション
損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新規事業創出を通じて、損害保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献。 ■担当業界
損害保険業界
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・損害保険会社向けのミッションクリティカルシステム開発を得意としている組織ではあるが、当組織が既存の枠踏みを超えて、損害保険会社との協創事業やデジタル領域における新しいビジネスをCX/UXの観点で支援していく。
・協創事業やデジタル領域における新しいビジネスを立ち上げるにあたり、サービスデザイン等を活用し顧客視点で物事を捉え、解くべき課題を抽出し、解決策としてのサービス構想および具現化を実施する。
【募集背景】
・DXの加速という当グループ共通目標に対して、金融システム部門でもデジタル領域での事業拡大が重要テーマであり、既存の枠組みを超えた領域へのチャレンジ、将来の柱となるサービスの組成が必要となっている。
このデジタル領域においては、CX/UXの観点が重要であり、サービスデザインの経験がある人財が急務となっている。
【職務概要】
・組織の事業戦略を理解し、顧客との協創事業やデジタル領域による新規ビジネスのサービス企画、顧客への提案
・顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理などのコンサルティング業務
【職務詳細】
・顧客との協創事業やDXプロジェクトにおいて、ペルソナやカスタマージャーニー等を作成し、サービスコンセプトを策定する。
・ワークショップ、顧客ヒアリングなど、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・社内でのアイディエーション等の打合せをリードし、新しい発想やコンセプトを導き出す。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険業界だけでなく様々な新しいテクノロジーやサービスに関わることができます。
・自ら企画検討したサービスを世の中に送り出すことができます。
・お客様のビジネスをITを駆使して切り開くことに取り組むことができます。
・当内他部門はもちろん、外部コンサルティング会社とも協業し、最先端の技術に触れながら、最高のスタッフと一緒に仕事ができます。
・これらを通じて、中長期的に当社の金融システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができます。
【働く環境】
・当組織は新卒入社、中途入社（保険業界等）含め、20代～60代までの幅広い年齢層がいます。
マネジメント系を極めるタイプ、エンジニア系を極めるタイプ、各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバが多いです。
また、困った時にも相談にのってくれるメンバがまわりにいる組織です。
・配属チームは、顧客提案における上流対応を担当しており、ビジネスアナリスト、システムアーキテクトをはじめ、各自がそれぞれの強みを持ったスペシャリストチームです。
立場に関係なく発言できる雰囲気があります。
・働き方は、在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。
（リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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保険業界向けシステムエンジニア（インフラ/クラウド/アプリケーションエンジニア）【担当・主任クラス】
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
その他
想定年収
600万円〜950万円
仕事内容
【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 第四本部 第一部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険・共済業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生損保・共済業界
■組織構成
部長2名 課長6名 主任15名 担当9名
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険基幹システムに関する提案・構築
生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。
【募集背景】
金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。
今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。
事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進する技術者を募集する。
【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
【職務詳細】
・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アーキテクチャ設計・アプリ開発の取り纏めを行う。
・アプリケーション、データ、非機能・機能要件など、システム全体を俯瞰して、品質を確保する。
・これらの職務の遂行においては、アプリ、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険ビジネスの将来をITサービス（DX、CXの積極活用）で切り開くことに取り組むことができる。
・社内の研究部署などの関連部門と協力しながら先進的な技術やソリューションに携わることができる。
・これらを通じて、中長期的に自社の保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。
・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を目指すことが多いですが、様々なポジションで参画することが可能となる。
【働く環境】
・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
・プロジェクトでは、プロジェクトリーダー、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のリーダー、サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。
・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 第四本部 第一部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険・共済業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生損保・共済業界
■組織構成
部長2名 課長6名 主任15名 担当9名
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険基幹システムに関する提案・構築
生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。
【募集背景】
金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。
今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。
事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進する技術者を募集する。
【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
【職務詳細】
・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンスにおいて、アーキテクチャ設計・アプリ開発の取り纏めを行う。
・アプリケーション、データ、非機能・機能要件など、システム全体を俯瞰して、品質を確保する。
・これらの職務の遂行においては、アプリ、非機能・機能要件両面を踏まえてチームを統括する役割を期待。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険ビジネスの将来をITサービス（DX、CXの積極活用）で切り開くことに取り組むことができる。
・社内の研究部署などの関連部門と協力しながら先進的な技術やソリューションに携わることができる。
・これらを通じて、中長期的に自社の保険システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。
・将来的には自らPMとなりプロジェクトを推進する立場を目指すことが多いですが、様々なポジションで参画することが可能となる。
【働く環境】
・数十名から数百名の大規模プロジェクトに参画。
・プロジェクトでは、プロジェクトリーダー、各チーム（基盤チームやアプリチーム）のリーダー、サブリーダー、もしくは有識者としての役割を期待。
・オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。⋯
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当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
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