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日系金融機関向け為替セールス業務
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
500万円〜1100万円
仕事内容
【職務内容】
国内金融法人（生命保険、損害保険、アセットマネジメント、地方銀行）向けの為替営業全般：
・為替取引執行、ソリューション提案 ・グループ内証券会社及び海外拠点との連携を通じた営業推進
・関係部署と連携したプロジェクト推進
・新規取引先オンボーディング支援
【部署・職務内容の特徴や強み】
為替セールス＆トレーディング部署において国内金融法人（生命保険、損害保険、アセットマネジメント、地方銀行）向けに為替セールスを行う職務。トレーダーと連携しながらマーケット情報の発信やソリューションを提供し、為替取引の執行全般を経験することが可能。実務を通じて市場プロダクツ全般のスキルや知見の拡充ができ、またグループ内の証券会社や海外拠点との連携も多いため、為替のみならず市場業務に関して幅広く知識やスキルを高めていくことが可能なポジション。⋯
国内金融法人（生命保険、損害保険、アセットマネジメント、地方銀行）向けの為替営業全般：
・為替取引執行、ソリューション提案 ・グループ内証券会社及び海外拠点との連携を通じた営業推進
・関係部署と連携したプロジェクト推進
・新規取引先オンボーディング支援
【部署・職務内容の特徴や強み】
為替セールス＆トレーディング部署において国内金融法人（生命保険、損害保険、アセットマネジメント、地方銀行）向けに為替セールスを行う職務。トレーダーと連携しながらマーケット情報の発信やソリューションを提供し、為替取引の執行全般を経験することが可能。実務を通じて市場プロダクツ全般のスキルや知見の拡充ができ、またグループ内の証券会社や海外拠点との連携も多いため、為替のみならず市場業務に関して幅広く知識やスキルを高めていくことが可能なポジション。⋯
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内部監査企画業務
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
408万円〜1100万円
仕事内容
仕事内容
◇所属部署
監査関連部門 ◇職務内容
内部監査業務の推進に係る企画・立案を担当
・監査計画・手続・規定等の策定・運営、内部監査業務の高度化に向けた施策立案・推進、監査人の専門性向上に向けた育成・研修の企画・推進、等
◇働く環境について：
・在宅勤務可能
・所属部署は、フレックスタイム勤務制度（コアタイム10時～15時）を導入しています。
・業務に関連する一部資格については、取得や維持に係る費用（一部または全額）を補助する制度があります。⋯
◇所属部署
監査関連部門 ◇職務内容
内部監査業務の推進に係る企画・立案を担当
・監査計画・手続・規定等の策定・運営、内部監査業務の高度化に向けた施策立案・推進、監査人の専門性向上に向けた育成・研修の企画・推進、等
◇働く環境について：
・在宅勤務可能
・所属部署は、フレックスタイム勤務制度（コアタイム10時～15時）を導入しています。
・業務に関連する一部資格については、取得や維持に係る費用（一部または全額）を補助する制度があります。⋯
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モデルリスク管理業務
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
408万円〜1100万円
仕事内容
仕事内容
◇ 所属部署
大手金融機関 リスク管理部門 モデルリスク管理チーム
◇ 職務内容
・ モデルリスク管理業務全般の実務
・時価評価モデルやリスク計測モデルの検証における定量的および定性的分析
・他のモデルタイプの検証における定量分析および定性分析
・部内外関係者とのコミュニケーションと必要に応じた協働
・検証結果の文書化や利害関係者と承認者への説明や報告
・海外拠点、銀行、外部委託業者とのモデルリスク管理業務全般に関する協働
・モデルリスク管理対象拡大に関する態勢整備と新商品審査対応への寄与
・当局対応や監査対応への寄与
・ルーチン業務の自動化
管理対象モデルタイプには、時価評価、市場リスク管理、信用リスク管理、流動性リスク管理、ストレステスト、プロダクトコントロール、アルゴトレード、サーベイランス、サイバーセキュリティ、市場経済分析、マーケティング、投資銀行業務、投資顧問、業務サポート、人事などで使用される幅広いモデルを含み、近年では、人工知能が内包されているモデルが増加している。⋯
◇ 所属部署
大手金融機関 リスク管理部門 モデルリスク管理チーム
◇ 職務内容
・ モデルリスク管理業務全般の実務
・時価評価モデルやリスク計測モデルの検証における定量的および定性的分析
・他のモデルタイプの検証における定量分析および定性分析
・部内外関係者とのコミュニケーションと必要に応じた協働
・検証結果の文書化や利害関係者と承認者への説明や報告
・海外拠点、銀行、外部委託業者とのモデルリスク管理業務全般に関する協働
・モデルリスク管理対象拡大に関する態勢整備と新商品審査対応への寄与
・当局対応や監査対応への寄与
・ルーチン業務の自動化
管理対象モデルタイプには、時価評価、市場リスク管理、信用リスク管理、流動性リスク管理、ストレステスト、プロダクトコントロール、アルゴトレード、サーベイランス、サイバーセキュリティ、市場経済分析、マーケティング、投資銀行業務、投資顧問、業務サポート、人事などで使用される幅広いモデルを含み、近年では、人工知能が内包されているモデルが増加している。⋯
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日系大手証券_法令違反等調査業務
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
700万円〜1000万円
仕事内容
◇職務内容
調査業務・会議体運営全般（As/VPクラス）
・ 法令違反懸念の生じた個別事象を担当し、エビデンスの収集、対象者へのヒアリング等の事実調査を行い、法令違反該当性を判定する。 ・ 法令違反と判定した事案については、金融庁・日本証券業協会等への報告（認定した事実・違反該当条項への当てはめ等を記載した報告書作成、金融庁等からの質問対応）を行う。
・ 併せて、社内処分の要否検討・委員会付議対応（委員会付議資料作成、事案説明等）を行う。
・当初は軽微な事案の担当から任せ、チームで調査の十分性等を確認しながら調査スキル・書面作成スキルを高めてもらう。2年程度をかけて徐々に担当事案の幅を広げていく予定。⋯
調査業務・会議体運営全般（As/VPクラス）
・ 法令違反懸念の生じた個別事象を担当し、エビデンスの収集、対象者へのヒアリング等の事実調査を行い、法令違反該当性を判定する。 ・ 法令違反と判定した事案については、金融庁・日本証券業協会等への報告（認定した事実・違反該当条項への当てはめ等を記載した報告書作成、金融庁等からの質問対応）を行う。
・ 併せて、社内処分の要否検討・委員会付議対応（委員会付議資料作成、事案説明等）を行う。
・当初は軽微な事案の担当から任せ、チームで調査の十分性等を確認しながら調査スキル・書面作成スキルを高めてもらう。2年程度をかけて徐々に担当事案の幅を広げていく予定。⋯
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【ITインフラ基盤】ITインフラエンジニア（コミュニケーション基盤）
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
408万円〜1100万円
仕事内容
仕事内容
◇所属部署 IT関連部門
◇職務内容 当社向けコミュニケーション基盤（オンプレミス、パブリッククラウドサービス）の企画・導入・運用業務、海外拠点やグループ会社と連携したコミュニケーション基盤の活用推進やデバイス関連技術を活用した働き方改革の推進を担当。
以下システムのいずれかの企画・導入・運用業務・活用推進に携わっていただきます（複数システムを担当）
・Office365（Teams/SharePoint）
・モバイルデバイス管理（iPhone/iPad）
・メッセージングサービス⋯
◇所属部署 IT関連部門
◇職務内容 当社向けコミュニケーション基盤（オンプレミス、パブリッククラウドサービス）の企画・導入・運用業務、海外拠点やグループ会社と連携したコミュニケーション基盤の活用推進やデバイス関連技術を活用した働き方改革の推進を担当。
以下システムのいずれかの企画・導入・運用業務・活用推進に携わっていただきます（複数システムを担当）
・Office365（Teams/SharePoint）
・モバイルデバイス管理（iPhone/iPad）
・メッセージングサービス⋯
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【開発】ネットトレーディングシステム
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
480万円〜1100万円
仕事内容
◇職務内容
ネットトレーディングシステムの維持保守
・エンハンスに係るシステム化計画全般、マネジメント ・性能、セキュリティ等の運用保守関連の改善
・社内ユーザーとの要件定義調整
・ベンダーとの仕様決定調整⋯
ネットトレーディングシステムの維持保守
・エンハンスに係るシステム化計画全般、マネジメント ・性能、セキュリティ等の運用保守関連の改善
・社内ユーザーとの要件定義調整
・ベンダーとの仕様決定調整⋯
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【企画関連部門】コンテンツ・カンパニーにおける企画業務担当（コンプライアンス）
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
600万円〜1100万円
仕事内容
担当業務、責務：
以下の分野の全てもしくは一部についてご担当いただきます。
■ コンプライアンスを中心に各種リスクの低減に係る施策の企画・運営
・各部署と各社員のアクティビティの上長による管理の状況確認を目的とした定例会議の運営と、会議を通じてリスクを把握し、改善のための施策を実行します。
・カンパニーに関連する情報管理などのコンプライアンスについてコーポレート機能、フロントと連携しながら解決し、また、必要に応じてルール化を図り周知徹底をしていただきます。ルール改正対応にも対応します。
・エラーなどが発生した場合の対処やエラーが生じないように様々な観点から事前にリスクを把握し、オペレーショナル・リスクの観点から提言・運営をしていただきます。
・コンダクト浸透策の企画・運営をしていただきます。
■ その他企画業務
上記に限定されずいわゆる企画部署として様々な企画業務（採用・研修、会社の制度対応、カンパニー内の各種イベント等）に携わっていただきます。⋯
以下の分野の全てもしくは一部についてご担当いただきます。
■ コンプライアンスを中心に各種リスクの低減に係る施策の企画・運営
・各部署と各社員のアクティビティの上長による管理の状況確認を目的とした定例会議の運営と、会議を通じてリスクを把握し、改善のための施策を実行します。
・カンパニーに関連する情報管理などのコンプライアンスについてコーポレート機能、フロントと連携しながら解決し、また、必要に応じてルール化を図り周知徹底をしていただきます。ルール改正対応にも対応します。
・エラーなどが発生した場合の対処やエラーが生じないように様々な観点から事前にリスクを把握し、オペレーショナル・リスクの観点から提言・運営をしていただきます。
・コンダクト浸透策の企画・運営をしていただきます。
■ その他企画業務
上記に限定されずいわゆる企画部署として様々な企画業務（採用・研修、会社の制度対応、カンパニー内の各種イベント等）に携わっていただきます。⋯
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DC業務全般
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
550万円〜1100万円
仕事内容
◆確定拠出年金の運営管理事務全般を担当していただきます
・運営管理機関及び商品提供機関における企画・システム開発・管理業務 ・制度設計業務、企業年金のコンサルティング業務
・年金規約および規程の作成・修正業務
・投資教育コンテンツの制作・セミナー等の実施
・運営管理機関における管理事務及びRK事務の全般
など⋯
・運営管理機関及び商品提供機関における企画・システム開発・管理業務 ・制度設計業務、企業年金のコンサルティング業務
・年金規約および規程の作成・修正業務
・投資教育コンテンツの制作・セミナー等の実施
・運営管理機関における管理事務及びRK事務の全般
など⋯
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Business Manager / ビジネスマネジャー
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
600万円〜1100万円
仕事内容
・Drive strategic planning in partnership with head of department and their leadership team, developing objectives and defining performance metrics to monitor progress against plan
・Establish working relationship with key internal stakeholders such as members in the IT management team, sub business unit heads, project managers, hiring office and human resources
・Develop workforce plan inclusive of appropriate resource mix and location strategy, tracking headcount and recruitment pipeline in line with established targets ・Establish working relationship with staffing vendors, oversee process contract renewals, terminations including spend and utilization analysis
・Conduct vendor supplier negotiations and ongoing supplier management; analyse complex contract proposals and negotiate favourable terms for renewals
・Manage and drive projects that enhance productivity in business management area
・Lead and guide budgeting process in line with global budget process and streamline processes and tools where feasible
・Demonstrate a sense of urgency and a positive attitude when supporting internal customers
・Act as a liaison for escalation of issues identified by the vendor management team, procurement, business stakeholders, finance and external suppliers
・Support IT Recruitment processes in partnership with Human Resources
・部門長および各チームと連携して目標を設定し、計画に対する進捗状況をモニタリングするためのパフォーマンス測定基準を定義し、戦略的な計画の策定を牽引
・ITマネジメント・チーム、サブビジネス・チームのヘッド、プロジェクト・マネージャー、採用オフィス、人事担当者など、社内の主要な関係者との協力関係を確立
・設定した目標に沿って、適切な人材の組み合わせと配置戦略を含む要員計画を策定し、人員数と採用パイプラインを追跡
・ベンダーとの協働関係の確立、契約の更新および終了 (支出額と利用率の分析を含む) の監督
・人材サプライヤーであるベンダー側との交渉と継続的な管理。具体的には、複雑な契約案を分析し、更新時における有利な条件に向けての交渉
・ビジネス管理領域の生産性を向上させるプロジェクトの管理と推進
・グローバル予算プロセスに沿って予算編成プロセスをリードし、可能な場合はプロセスとツールを合理化
・社内向けにサポートを提供する際には、早急かつ前向きに対応できるという姿勢で対応
・部門長およびベンダーマネジメントチーム、購買、その他各チームからあがる課題のエスカレーションを行う際の橋渡し的な役割
・人事部と連携してIT採用プロセスサポート対応⋯
・Establish working relationship with key internal stakeholders such as members in the IT management team, sub business unit heads, project managers, hiring office and human resources
・Develop workforce plan inclusive of appropriate resource mix and location strategy, tracking headcount and recruitment pipeline in line with established targets ・Establish working relationship with staffing vendors, oversee process contract renewals, terminations including spend and utilization analysis
・Conduct vendor supplier negotiations and ongoing supplier management; analyse complex contract proposals and negotiate favourable terms for renewals
・Manage and drive projects that enhance productivity in business management area
・Lead and guide budgeting process in line with global budget process and streamline processes and tools where feasible
・Demonstrate a sense of urgency and a positive attitude when supporting internal customers
・Act as a liaison for escalation of issues identified by the vendor management team, procurement, business stakeholders, finance and external suppliers
・Support IT Recruitment processes in partnership with Human Resources
・部門長および各チームと連携して目標を設定し、計画に対する進捗状況をモニタリングするためのパフォーマンス測定基準を定義し、戦略的な計画の策定を牽引
・ITマネジメント・チーム、サブビジネス・チームのヘッド、プロジェクト・マネージャー、採用オフィス、人事担当者など、社内の主要な関係者との協力関係を確立
・設定した目標に沿って、適切な人材の組み合わせと配置戦略を含む要員計画を策定し、人員数と採用パイプラインを追跡
・ベンダーとの協働関係の確立、契約の更新および終了 (支出額と利用率の分析を含む) の監督
・人材サプライヤーであるベンダー側との交渉と継続的な管理。具体的には、複雑な契約案を分析し、更新時における有利な条件に向けての交渉
・ビジネス管理領域の生産性を向上させるプロジェクトの管理と推進
・グローバル予算プロセスに沿って予算編成プロセスをリードし、可能な場合はプロセスとツールを合理化
・社内向けにサポートを提供する際には、早急かつ前向きに対応できるという姿勢で対応
・部門長およびベンダーマネジメントチーム、購買、その他各チームからあがる課題のエスカレーションを行う際の橋渡し的な役割
・人事部と連携してIT採用プロセスサポート対応⋯
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上場企業への株式報酬制度等アドバイザリー業務・ワークプレイス関連システムの企画および要件定義等
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
証券会社
想定年収
600万円〜1000万円
仕事内容
＜株式報酬制度アドバイザリー業務＞
役職員に対する株式報酬等の導入・制度見直しを検討する上場企業に対する、株式報酬制度等の制度設計に関するアドバイス
株式報酬に係る情報開示・必要書類の作成等に関するアドバイス
＜ワークプレイス関連システムの企画および要件定義等＞
持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイス関連システムにかかる企画立案および要件定義等⋯
役職員に対する株式報酬等の導入・制度見直しを検討する上場企業に対する、株式報酬制度等の制度設計に関するアドバイス
株式報酬に係る情報開示・必要書類の作成等に関するアドバイス
＜ワークプレイス関連システムの企画および要件定義等＞
持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイス関連システムにかかる企画立案および要件定義等⋯
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金融機関
CxO・経営人材
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年収1,000万円超｜
3,000求人以上
3,000求人以上
年収2,000万円超｜
1,000求人以上
1,000求人以上
※2025年9月末時点
※2024年1-12月の実績に基づく
当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
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