大手日系上場ファームにおける事業本部長および投資先子会社の社長候補｜本体経営にも関与しグループ成長を牽引

企業名

非公開

年収イメージ

1200万円〜2000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

■募集背景
本ポジションは、当社本体の事業本部長候補として成長戦略の策定・実行に携わりながら、今後M&Aを通じてグループに加わる投資先子会社の社長として経営を担っていただく二軸の役割を想定しています。
本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。
あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する幹部ポジションとしての活躍も期待しています。

■業務概要
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。
グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。

■職務詳細
• 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補）
• 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
• 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
• 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
• PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
• 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
• 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
• 組織マネジメント（100名以上の組織を想定）
※経験・適性に応じて業務範囲を調整します

■求人のポイント
本体事業の成長戦略と、M&Aによってグループに加わる投資先子会社の経営という、二つの経営フィールドに同時に挑戦できる幹部候補ポジションです。
事業本部長として本体の戦略立案・PL管理・組織拡大を推進するとともに、子会社の代表としてPMI（統合後の体制整備・文化融合）や人材再配置を主導し、投資先の成長をダイレクトにリードいただきます。
単なる管理職ではなく、買収後の企業成長に向けて自ら課題を捉え、機会を創出しながら事業を動かす「経営者マインド」が求められる環境です。
数字責任やPL管理を担いながら、変化の大きい環境で文化統合や人材育成を進め、本体および子会社双方のスケールアップを同時に経験できる希少なキャリアパスが開かれています。将来的には、複数子会社を束ねるグループ経営の中核ポジションへと成長できるチャンスもあり、経営者としての視座を高めたい方に最適なステージです。

必要スキル

必須スキル・経験
• 複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験
• 大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験
• 10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上
※年齢制限：55歳未満の方

加えて以下どちらかを満たす方
• SI／SES領域におけるシステム開発経験
• 大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験

歓迎スキル・経験
• グループ会社や投資先子会社の経営管理経験
• PMIの実務経験
• 英語でのコミュニケーションが可能な方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都