【スタッフ】内部通報制度に関する業務<1424>

企業名

非公開

年収イメージ

1200万円〜1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

【職務内容】
グループ全体の内部通報制度（ホットライン等）に関する統括業務およびマネジメントを担当いただきます。
コンプライアンス・ガバナンス領域における中核機能として、制度設計から運用改善、重大案件対応、組織マネジメントまで幅広くリードするポジションです。

■組織マネジメント
・部門の目標設定、進捗管理、人材育成、評価などのマネジメント業務
・組織運営および体制強化の推進

■内部通報制度の企画・運用
・グループ全体における内部通報制度の設計・運用・改善
・通報案件の対応方針策定および重大案件の判断・意思決定支援
・経営層・法務・人事部門との連携による案件対応

■有事対応・調査業務
・不正・コンプライアンス事案等の初動判断および対応統括
・事実関係の調査、ヒアリング、分析、対応方針整理
・関係者対応および報告書・回答書作成

■制度高度化・啓発活動
・内部通報制度の高度化およびガバナンス強化の企画・推進
・倫理・コンプライアンス文化醸成のための研修企画・実行
・全社的な意識啓発活動の推進

■経営報告・付帯業務
・経営層向け報告資料の作成およびブリーフィング対応
・案件管理および関連業務全般の統括

【アピールポイント】
■組織ミッション
内部通報制度を通じて、組織の健全性と透明性を支える重要な役割を担います。
従業員が安心して働ける環境を整備し、企業の持続的成長と社会的信頼の維持に貢献するポジションです。
管理職として、制度運用にとどまらず、ガバナンス強化および企業文化醸成をリードいただきます。

■ポジションの魅力
・信頼基盤を支えるリーダーシップ
　内部通報制度を通じて組織の健全性を守り、公正な企業文化を支える中核的役割
・リスクマネジメントの意思決定経験
　経営リスクの早期把握・対応を主導し、経営層と連携した判断機会
・多部門連携による戦略的役割
　人事・法務・経営企画など複数部門と協働し、全社ガバナンス強化を推進
・社会的意義の高い業務
　企業倫理と透明性の向上を通じて、社会から信頼される組織づくりに貢献

■習得できるスキル
・コンプライアンス／ガバナンス戦略立案力
・リスクマネジメントおよび危機対応力
・調査・分析およびファクトファインディング能力
・ステークホルダーマネジメント力
・倫理的判断力およびリーダーシップ
・組織運営・人材育成スキル

必要スキル

■必要条件（求める経験・スキル・知識）
・内部通報制度、または類似の通報・相談制度に関する実務経験および実績を有する方
（目安：年間30件以上の調査・ヒアリング経験を3年以上）
※人事・総務・法務などにおける社員相談対応、通報対応、またはリスク・コンプライアンス関連業務の経験を含む
・複数案件を統括的にマネジメントし、意思決定や方針策定を主導した経験を有する方
・ステークホルダー間の調整・交渉をリードできるコミュニケーション能力を有する方
・部門マネジメント（目標設定・進捗管理・人材育成・評価）および組織運営の経験を有する方

■他言語力
・特になし

■資格
・特になし

■歓迎条件（求める経験・スキル・知識）

■求める人物像
・倫理性、誠実さ、公平な判断力を持ち、組織の模範として行動できる方
・多様な利害関係者と調和を取りつつ、論理的に物事を整理できる方
・課題に対して主体的に取り組み、変革をリードできる方
・グローバルな視点でガバナンスやリスク管理に貢献したい方

■望ましいスキル
・法務・コンプライアンス・リスクマネジメント分野の専門知識
・社内外の通報制度やグローバルガバナンスに関する知見
・高度な倫理観・判断力を備えたリーダーシップ
・経営層や関連部門と協働しながら制度改善を推進できる能力

■他言語力
・特になし

■資格
・特になし

雇用形態

正社員

勤務地

東京都