社会課題解決型コンサルファーム／【戦略人事（将来の人事マネジャー候補）】

企業名

非公開

年収イメージ

700万円〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

■募集背景
1999年設立以降、産官学連携の新規事業開発支援/事業プロデュースを主軸に、日系上場企業や官公庁、自治体などのトップレイヤーとの揺るぎない信頼関係を構築してまいりました。
2023年には、YKK AP、中部電力、大東建託、NTTドコモとともに子会社「トータルフューチャーヘルスケア（TFH）」を設立し、TFHでは近い将来のIPOも視野にいれています。

現在の注力している事業領域は、
脱炭素。
ヘルステック。
地方創生。

私たちは、社会課題を“構想”で終わらせず、事業として成立させるプロフェッショナルファームとして、平均年齢32歳の若い力が中心の組織でありながら成長を続けています。

しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。

そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル・を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人”・を探しています。

■仕事内容
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。
リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。

当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。
■主な業務
① 採用戦略設計
② エージェントマネジメント
③ ダイレクトリクルーティング
④ リファラル制度設計・推進
⑤ 採用広報（経験に応じて）
⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて）

なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。
■組織体制・管理部門所属（8名体制）
社長直下／4つの事業部長と直接連携

■このポジションの魅力

① 社長直下、事業部長と直接議論・現場と距離がありません。
採用＝事業戦略です。

② スピード感・筋が通れば、施策投資は通ります。
「やってみよう」が動く環境です。

③ 出会える人材のレベル・日本や世界で活躍する可能性を持つ若手リーダー候補と出会える。

そしてその挑戦の舞台をつくれる。

④ 社会貢献を実感できる採用・脱炭素、ヘルステック、地方創生という社会的意義の高い領域にダイレクトに関与できる。

必要スキル

■経験・スキル
■必須要件・・採用実務経験3年以上
・若手ハイポテンシャル採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験
・年間複数名の採用達成経験
■歓迎要件・・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験
・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験
・採用広報経験
■求める人物像
・コンサル／IT／社会性の高い企業での採用経験
・若手ハイポテンシャル層の採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験
・自ら設計し、動ける人
・“説明が難しいが社会的意義の高い企業”で採用を推進してきた方、
またはその中核メンバーとして活躍してきた方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都