組織人事領域のコンサルティングを行うPeople Consulting(PC)専属のリサーチポジション

Intelligence Unitというリサーチチームに所属し、担当チーム(組織人事)のコンサルティング活動を円滑にするための、①リサーチ業務、②ナレッジマネジメント業務、③エミネンス活動(対外発信業務)などに従事していただきます。リサーチのスキルはもちろん、組織人事の専門性や、トレンドに対する嗅覚などが求められるチャレンジングな業務となります。今回募集する方には、特に以下のような業務を中心にご活躍いただきたいと思います。

<業務概要>

企業の経営改革においては、チェンジマネジメントの方法論を取り入れることで、改革に向けた組織や社員の心構え・準備を促し、改革をスムーズに推進していくことが可能となります。チェンジマネジメントの施策は多岐に渡る様々な活動の集合体であり、クライアントのビジネスに密接した施策や、社員の改革への賛同度合いや変化に対する受容度合いに応じた施策を設けます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と密接に連携しながら、構造化されながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：

・クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う

・現状と将来のありたい姿とのギャップ(変更点)をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する

・トレーニングニーズの分析や、あるべき姿の実現に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する

・真のグローバルキャリア構築機会:　マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。

・コラボレーションに卓越したチーム環境:　オープンマインドでチームプレイヤーな方には、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。

・継続的な学習・成長機会:　成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、あなた専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。あなたが目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。

Job Duties:

＜The purpose of the role＞

When a company goes through any type of transformation、 change management activities prepare the people and business for the change and a smooth adoption. Change Management is a complex set of activities requiring an understanding of business operations and a sensitivity to how people are motivated and react to change. Change management consultants work closely with the company’s leadership to prepare a structured but agile plan to navigate the change journey including the following activities、 for example:

・Engaging with the leadership and middle management so they are aligned and supportive of the transformation

・Evaluating the detailed impact of the transformation on the people、 processes、 and systems to identify actions and communications necessary to prepare the people and business for the change

・Identifying training needs and creating the training tools and materials for people to have the knowledge and skills needed to successfully adopt the change.

＜What’s in it for me? Our differentiators＞

・Truly global career opportunities: If you are multi-lingual and globally-minded、 this is the perfect opportunity to utilize your communication skills and experiences. Our projects are primarily international、 involving working with global EY team members.

・Collaborative team environment: If you are an open-minded team player、 EY offers a flexible and supportive working environment with team members who respect each other and collaborate as one team.

・Excellent learning and development opportunities: If you are curious and a life-long learner、 EY offers extensive learning and on the job growth opportunities supported by a counselor system to guide your long-term career development. It’s in your hands to create your learning journey!

ピープルコンサルティングは、グローバルに16、000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。

■　グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング

■　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援

人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

■　タレントマネジメント支援

人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

■　リワード支援/HR M&A・組織再編

役員報酬、人事制度設計、人事M&A

■　人事データアナリティクス支援

働き方改革、ピープルデータ分析等

＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞

※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務

※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務

※ピープルデータを活用した新しい働き方改革

※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。

【担当領域】
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント

■HRトランスフォーメーションコンサルタント

■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント

■グローバル人材マネジメントコンサルタント

■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント

■チェンジマネジメントコンサルタント

■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）

【人員構成】

グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。

【組織】

グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。

【キャリア・環境】

■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会

■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会

■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ

■ライフスタイルに合った職場環境の提供

下記に関するアドバイザリー業務

・人事制度(等級/評価/報酬/教育)改革
・人事制度運用改善、定着化(評価者研修等)

・働き方改革

・役員報酬制度改革

・組織風土改革

・組織ガバナンス強化

・IPOに向けた課題調査(人事労務分野)

※上場企業はもちろん、上場準備企業や組織再編に伴うPMI、オーナー企業による事業承継等に伴う組織/人事制度改革ニーズに対して、ガバナンスの一環として監査法人組織にて対応します

■業務内容：

・決算早期化に係る助言業務
・決算の効率化(業務改善、RPA)に係る助言業務

・J-SOXに関する助言業務

・海外子会社管理に関する助言業務

・買収、統合前後のDD(ガバナンス、内部統制)およびPMIに関する助言業務(業務標準化、視える化、業務改善)

・持株会社設立に係る助言業務

※ターゲットクライアントが一般事業会社のアドバイザリー業務となります。

金融機関やFintech企業向けの上記アドバイザリー業務をご希望の場合は「金融機関向けアドバイザリー業務」ポジションにご応募ください。

ターゲットクライアントについてご検討中の方はいずれかのポジションにご応募の上、その旨ご入力をお願いいたします。

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。

　HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。
コンサルタント～シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。

　・新人財マネジメントポリシー策定

　・人財中計策定

　・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策

　・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用

　・サクセッションプラン（企画・推進）

　・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）

　・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO

　・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化

　・人財データ KPIマネジメント構築（ISO 30414）

　・人事部門変革とチェンジマネジメント

　・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合

　・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化

　・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化

　・ヒューマンリソースマネジメント等