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HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)

■採用背景
現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。

ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。

日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。

■ユニット・仕事の紹介

HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。

※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。

・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援

・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援

・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）

・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援

・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、

日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

■Human Capital組織の魅力

①圧倒的なグローバルスケール

・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施

・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加

・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加

②日本を変える革新テーマの追求

・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）

・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル）

③ダイバーシティ＆インクルージョン

・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍

・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在

④育成重視の風土

・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施

・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開

・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識

HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。

①HR Technology

・HRシステム化構想

・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）

・グローバルチェンジマネジメント

②HRSD（HRサービスデリバリー）

・人事機能・組織設計

・人事業務改革

・人事テクノロジー活用（RPA、AI）

③Digital HR

・デジタルトランスフォーメーション

・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）

・WellMe導入

Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Organization Design（旧OT&T）

・Culture （旧OT&T）

・Change （旧OT&T）

・Pension Services（旧ARA）

・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）

・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）

■組織体制・業務内容

Digital Technologyでクライアントの経営課題を解決するコンサルティング業務をお任せいたします。
クライアントに対し弊チームではDigital Technology（Salesforce等）を活用して構想策定から要件定義・導入展開・運用保守までEnd-to-Endでサービスを提供します。

【業務内容】　

Region Divisionでは、西日本のクライアントに対する圧倒的な価値提供を追求し、他の総合ファームでは類を見ないIndustry（業界）とOffering（専門領域）の垣根を超えた「オーケストレーター」として、画一的ではない最適なサービスを提供しています。西日本に拠点を置き、各種業界を代表するグローバルレベルの企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対し、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、デジタルトランスフォーメーションまで含めたEnd to Endの全社改革を、様々なバックグラウンドをもった仲間たちと共に推進していただきます。

◆ Government & Public Service Digital（公共×Digital領域）

『デジタルテクノロジー×データ×コンサルティング』により、中央省庁・地方自治体をはじめとしたパブリックセクターにおける「地方創生」や「行政サービスのDX」、「デジタル社会の実現」を始めとした変革の組成から実現に貢献します。
特にSalesforceやServiceNowのキーソリューションでの解決策に加え、データガバナンスを始めとしたデータマネジメントとシステムアーキテクチャーの観点によるテクノロジーミックスでの解決策を携えて、クライアントに伴走し、その実現を支援します。

■今回する募集人材には、特に以下の2つの領域で活躍頂きます。

【Data & Architecture領域（データ流通とデジタルテクノロジーの融合するアーキテクチャーのデザイン）】

『デジタルテクノロジーの活用』と『データマネジメント』にアーキテクチャーの観点を加え、『デジタル社会の実現』や『データ流通の実現』などのクライアントの課題解決に臨み、「構想策定」から「システム実装」、「社会への定着」までを支援します。

【SaaS Service領域（国民との接点及び行政内部の変革を担うテクノロジー）】

住民・事業者と自治体との接点のデジタル化や行政内部事務のデジタル化を、構想策定から業務改革、システム実装・運用までEnd to Endで行います。

■具体的な職務内容

　・デジタル戦略および構想策定

　・業務改革

　・各種リサーチ

　・業務要件定義/システム要件定義/設計開発

■　職種名　: SAPコンサルタント/SAPエンジニア

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■　業務内容

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SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを用いて、クライアントにとって最適な構想を提案し、テクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革を支援する役割を担います。

＜取り扱う代表的な製品群＞

S/4HANA、PCE、HEC、SAC、BW/4HANA、Business Objects、IBP、BTP、Ariba、Fieldglass

AWS、Azure、GCPなど

（具体的には）

◇SAPコンサルタント

SAPプロジェクト提案・推進の中枢となる組織の一員として、企画構想・要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで一連の工程を担当します。独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、顧客事業の再構築やグローバルでの連携強化などの大規模なプロジェクトに対し、SAPプロジェクトの中心となって業務に臨んで頂きます。

◇SAPエンジニア

業務アプリケーションなどのクラウド製品関連のビジネスも成長しつつあるため、先進的なソリューション開発を行うことができる新技術の習得にたけたエンジニア人材も求めております。コンサルタントと連携しながらソリューションやアセットの開発とデリバリーを担当していただきます。

(プロジェクト例)

◇某デジタルエンターテインメント企業のS/4 HANAグローバル導入PJ

◇某通信事業会社におけるDXを具現化する基幹系システムの刷新

◇某食品メーカーの業務改革、経営管理を強化する基幹システム構築

◇某衛生用品メーカーの海外拠点の業務標準化を実現するシステム構築

◇某製薬会社のDemand & Supply Processを実現のためにSAP IBP導入

エネルギー業界・エネルギーテーマに関するコンサルティングサービス

・経営戦略・イノベーション戦略（中計、事業戦略、M&A、新規事業開発）
・組織・業務改革（組織再編、PMI、オペレーション改革）

・デジタル・テクノロジー（DX、業界ソリューション、サイバーセキュリティ）

・脱炭素関連（カーボンニュートラル戦略、洋上風力、地域脱炭素、まちづくり）

・グローバル戦略（海外市場・企業・技術調査、市場参入戦略）

・政策関連（官公庁向け各種調査、ガイドライン策定）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

Auto組織の新規拠点立ち上げ採用

東海・関西エリアの自動車産業、製造業を中心としたデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進やITコンサルティング業務
クライアントのITに関する課題の解決に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進やITコンサルティング業務を行います。主なクライアントは、東海・関西エリアの自動車産業&製造業を中心とした大手～中堅企業に向けにDX/ITコンサルタントとして各種コンサルティングサービスを提供して頂きます。スキルに応じて他の領域・エリアの業務を経験することができます。

業務内容（例示）

・DX推進支援（基幹システム経験＞ネットワークシステム）

・IT戦略立案支援

・システム化企画・ベンダー選定支援

・BPR・業務設計・要件定義支援

・各種システム導入支援（ERP・BI・GW等）

・ITプロジェクト管理・IT工程管理支援（PMO）

・システム統合支援（M&A、組織再編、シェアード化等）

・アプリケーション開発経験

※組み込み系のシステムは要件外

※コンサルタントとして、パートナーやマネジャーのリードのもと2～5名程度のチームの一員として業務に従事して頂きます

キャリアプランイメージ

自動車業界向けその他業界向けとも、大きく３つのキャリアステージがあります。

1stステージ ： プロジェクトスタッフとして、成果物の一部または全部の構想、作成を行い、部課長クラスに対して説明や助言を行っている状態

2ndステージ： プロジェクトマネージャとして、クライアントから個のプロフェッショナルとして認識され、プロジェクトをリードし、評価されている状態

3rdステージ ： CIOはじめ、CxOに対して、デジタル/ITのコンサルタントとして助言を行うと共に、クライアントの重要/高難度のデジタル/ITプロジェクトの実行責任を担っている状態

求められるのはデジタル/ITの知識だけではなく、業界/経営/業務など多岐に渡りますが、他では味わうことが難しい、やりがいのある業務であり、キャリアを積むことができる仕事です。

大阪事務所では、以下に記載するM&A業務のサービスに関与頂く方を募集しています。

（１） コーポレートファイナンシャルアドバイザリーサービス
（２） M&Aトランザクションサービス

（財務デューデリジェンスサービス/財務モデリングサービス）

（３） バリュエーション・モデリングサービス

（４） コーポレートストラテジーサービス

大阪事務所は、ミドルマーケットチームに属しており、上場企業からオーナー企業まで幅広い規模の顧客層に対して、On DealのM&A実行支援はもちろんのこと、Pre DealのM&A戦略策定支援からPost DealのPMI支援までトータルかつシームレスにサービスを提供し、顧客の企業価値向上に貢献しています。

また、大阪事務所では、各サービスラインが密に協業しているため、ご自身の主軸のサービスラインだけでなく他サービスにも触れる機会があり、M&Aプロセスにおいて幅広い経験を積むことができます。

【具体的な職務内容】

弊社のITマネジメントコンサルティングは、ヒト、モノ、カネ、リスク、データといった多角的な観点から、企業のデジタル変革や情報システム運営を支援するコンサルティングサービスです。