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東証プライム市場上場の不動産テック企業での新卒採用担当
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜550万円
仕事内容
■仕事内容
・新卒採用企画・実行
-年間採用計画の策定(人数・時期・ターゲット大学の選定) -合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営
-大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働
・学生リレーションシップ構築
-OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応
-会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション
-内定者フォロー・入社前研修の企画・実施
・採用ブランディング・広報
-新卒採用サイト企画・制作ディレクション
-学生向けブログ・SNS運用
-学生向けイベント(社員座談会、事業紹介)の企画・運営
・選考オペレーション
-SPI適性検査の設定・分析
-一次面接・最終面接の調整・実施
-内定者向けオファー面談・条件提示⋯
・新卒採用企画・実行
-年間採用計画の策定(人数・時期・ターゲット大学の選定) -合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営
-大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働
・学生リレーションシップ構築
-OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応
-会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション
-内定者フォロー・入社前研修の企画・実施
・採用ブランディング・広報
-新卒採用サイト企画・制作ディレクション
-学生向けブログ・SNS運用
-学生向けイベント(社員座談会、事業紹介)の企画・運営
・選考オペレーション
-SPI適性検査の設定・分析
-一次面接・最終面接の調整・実施
-内定者向けオファー面談・条件提示⋯
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東証プライム市場上場の不動産テック企業での採用担当(リクルーター)
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜600万円
仕事内容
■仕事内容
・母集団形成の実行
-エージェントコントロール(求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング) -ダイレクトリクルーティング(スカウト文作成・送信)
-リファラル採用の促進(社員向け施策の企画・運用)
・選考オペレーション
-応募者対応(書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談)
-面接調整(事業責任者・経営陣とのスケジュール調整)
-候補者アトラクト(事業魅力の説明、条件提示、クロージング)
・採用進捗管理・改善
-個人別KPI管理(応募獲得数、面接設定率、内定承諾率)
-チャネル別効果分析と改善提案(エージェント・DRの使い分け最適化)
-週次・月次の採用進捗レポーティング
■ミッション
事業成長を支える中途人材の母集団形成からクロージングまでを一気通貫で担当し、採用成果を直接ドライブするプレイングメンバーとして活躍する。⋯
・母集団形成の実行
-エージェントコントロール(求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング) -ダイレクトリクルーティング(スカウト文作成・送信)
-リファラル採用の促進(社員向け施策の企画・運用)
・選考オペレーション
-応募者対応(書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談)
-面接調整(事業責任者・経営陣とのスケジュール調整)
-候補者アトラクト(事業魅力の説明、条件提示、クロージング)
・採用進捗管理・改善
-個人別KPI管理(応募獲得数、面接設定率、内定承諾率)
-チャネル別効果分析と改善提案(エージェント・DRの使い分け最適化)
-週次・月次の採用進捗レポーティング
■ミッション
事業成長を支える中途人材の母集団形成からクロージングまでを一気通貫で担当し、採用成果を直接ドライブするプレイングメンバーとして活躍する。⋯
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東証プライム市場上場の不動産テック企業での総務スタッフ(経験者採用)
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
450万円〜600万円
仕事内容
会社全体が円滑に動くための「仕組みづくり」と「運営」を担う、人事部スタッフ職の採用です。
■オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注)
・環境改善の企画・実行
・来客対応
・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用
・部署からの問い合わせ対応
■会社運営に関わるオペレーション
・社員総会の事務運用
・各種イベント
■組織づくり・カルチャー推進
・全社イベント、社内行事の企画・運営
・社員向けコミュニティ施策の企画
・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進
・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案
■バックオフィスの業務推進
・請求処理、支払処理などの事務対応
・契約や管理台帳の更新
・社内問い合わせ窓口としての対応
そのほか、オフィス環境の整備や風土づくりなど、多様なフィールドでご活躍いただきたいです。⋯
■オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注)
・環境改善の企画・実行
・来客対応
・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用
・部署からの問い合わせ対応
■会社運営に関わるオペレーション
・社員総会の事務運用
・各種イベント
■組織づくり・カルチャー推進
・全社イベント、社内行事の企画・運営
・社員向けコミュニティ施策の企画
・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進
・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案
■バックオフィスの業務推進
・請求処理、支払処理などの事務対応
・契約や管理台帳の更新
・社内問い合わせ窓口としての対応
そのほか、オフィス環境の整備や風土づくりなど、多様なフィールドでご活躍いただきたいです。⋯
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東京大学松尾研究室発AIスタートアップ企業でのインターン採用担当【コーポレート】
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
450万円〜600万円
仕事内容
# 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*
創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。
成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
今回入社いただく方には、当社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。
# 業務内容
> *【具体的には】*
* 母集団形成
* 各種求人媒体の運用
* 選考・候補者管理
* 選考中候補者の進捗管理
* 面接・面談の日程調整
* インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営のサポート
* インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施
まずは、採用管理システムや各求人媒体の採用管理ツールに触れていただきながら、
弊社採用の全体の動きを把握いただきます。
その方の志向や適性に応じて、徐々に面談・面接対応をお任せしたり、
採用施策の企画・設計もお任せできたらと考えています。
> *【体制について】*
採用グループは、マネージャー1名、中途採用担当4名、インターン採用担当2名で構成されていますが、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。
# 求める経験・スキル
> *【必須要件】*
未経験歓迎
└ 採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します!
* 四年制大学卒以上
* クラウドツール(Google Workspaceや各種SaaSツール)をスムーズに操作することができ、新しいツールの操作習得に抵抗がない方
* 普段使用するツール:Slack、Notion、スプレッドシートなど
* 人事(採用担当)としてのキャリアをスタート または より専門性を磨いていきたい方
> *【歓迎要件】*
* 採用実務経験がある方(経験年数不問)
* スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
# 募集背景
創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、
およびCorporate本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。
インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。
これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、
現任のインターン採用担当が中心となり、
イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。
今回ご入社いただく方には、インターン採用チームと協力し、
インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。
# インターン採用担当の特徴
1. *組織の成長を加速する「人材育成」の最前線*
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、
日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。
中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、
採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、
その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
2. *経営から現場社員まで一丸となった採用体制*
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、
全社員が共有しています。
これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、
スクラム採用の環境を実現しています。
3. *急成長を牽引する、スピード感あふれる経験*
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、
圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、
「組織のグロースを直接牽引している」という、
大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
4. *型にはまらない、チャレンジングな採用手法*
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、
様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、
積極的かつ爆速で取り組みます⋯
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*
創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。
成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
今回入社いただく方には、当社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。
# 業務内容
> *【具体的には】*
* 母集団形成
* 各種求人媒体の運用
* 選考・候補者管理
* 選考中候補者の進捗管理
* 面接・面談の日程調整
* インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営のサポート
* インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施
まずは、採用管理システムや各求人媒体の採用管理ツールに触れていただきながら、
弊社採用の全体の動きを把握いただきます。
その方の志向や適性に応じて、徐々に面談・面接対応をお任せしたり、
採用施策の企画・設計もお任せできたらと考えています。
> *【体制について】*
採用グループは、マネージャー1名、中途採用担当4名、インターン採用担当2名で構成されていますが、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。
# 求める経験・スキル
> *【必須要件】*
未経験歓迎
└ 採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します!
* 四年制大学卒以上
* クラウドツール(Google Workspaceや各種SaaSツール)をスムーズに操作することができ、新しいツールの操作習得に抵抗がない方
* 普段使用するツール:Slack、Notion、スプレッドシートなど
* 人事(採用担当)としてのキャリアをスタート または より専門性を磨いていきたい方
> *【歓迎要件】*
* 採用実務経験がある方(経験年数不問)
* スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
# 募集背景
創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、
およびCorporate本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。
インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。
これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、
現任のインターン採用担当が中心となり、
イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。
今回ご入社いただく方には、インターン採用チームと協力し、
インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。
# インターン採用担当の特徴
1. *組織の成長を加速する「人材育成」の最前線*
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、
日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。
中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、
採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、
その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
2. *経営から現場社員まで一丸となった採用体制*
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、
全社員が共有しています。
これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、
スクラム採用の環境を実現しています。
3. *急成長を牽引する、スピード感あふれる経験*
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、
圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、
「組織のグロースを直接牽引している」という、
大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
4. *型にはまらない、チャレンジングな採用手法*
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、
様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、
積極的かつ爆速で取り組みます⋯
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大手欧州系戦略コンサルティングファーム経営戦略コンサルタント(第二新卒)
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜600万円
仕事内容
*応募資格*
4年制大学/大学院卒以上(学部不問) 社会人経験3年未満の方(プロジェクトベースでの業務経験、グローバルな環境やビジネスにおける業務経験をお持ちの方歓迎)
ビジネスレベルの英語力があれば尚可
日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPT N1同等レベルの日本語スキル必須
※ポジションにつきましては、選考プロセスの中でご経験等に応じて決定いたします⋯
4年制大学/大学院卒以上(学部不問) 社会人経験3年未満の方(プロジェクトベースでの業務経験、グローバルな環境やビジネスにおける業務経験をお持ちの方歓迎)
ビジネスレベルの英語力があれば尚可
日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPT N1同等レベルの日本語スキル必須
※ポジションにつきましては、選考プロセスの中でご経験等に応じて決定いたします⋯
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元MBB出身者が立ち上げたAI/SaaSプラットフォーム企業/【DX/AI&データ】コンサルタント
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
500万円〜700万円
仕事内容
■業務内容
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当いただきます。
・日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするDX支援、AI実装、データ活用等の支援 ・テクノロジーを用いたソリューションの提案、プロジェクトの推進・実行
・最新の技術を活用したToBeベースの提案
・DX化、AI活用を推進するために必要なデータ基盤の構築・刷新推進
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当いただきます。
・日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするDX支援、AI実装、データ活用等の支援 ・テクノロジーを用いたソリューションの提案、プロジェクトの推進・実行
・最新の技術を活用したToBeベースの提案
・DX化、AI活用を推進するために必要なデータ基盤の構築・刷新推進
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
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東証プライム市場上場の不動産テック企業での管理部門スタッフ(総務メイン)
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
350万円〜450万円
仕事内容
会社全体が円滑に動くための「仕組みづくり」と「運営」を担う、人事部スタッフ職の採用です。
■オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注)
・環境改善の企画・実行
・来客対応
・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用
・部署からの問い合わせ対応
■会社運営に関わるオペレーション
・社員総会の事務運用
・各種イベント
■組織づくり・カルチャー推進
・全社イベント、社内行事の企画・運営
・社員向けコミュニティ施策の企画
・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進
・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案
■バックオフィスの業務推進
・請求処理、支払処理などの事務対応
・契約や管理台帳の更新
・社内問い合わせ窓口としての対応
そのほか、オフィス環境の整備や風土づくりなど、多様なフィールドでご活躍いただきたいです。⋯
■オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注)
・環境改善の企画・実行
・来客対応
・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用
・部署からの問い合わせ対応
■会社運営に関わるオペレーション
・社員総会の事務運用
・各種イベント
■組織づくり・カルチャー推進
・全社イベント、社内行事の企画・運営
・社員向けコミュニティ施策の企画
・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進
・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案
■バックオフィスの業務推進
・請求処理、支払処理などの事務対応
・契約や管理台帳の更新
・社内問い合わせ窓口としての対応
そのほか、オフィス環境の整備や風土づくりなど、多様なフィールドでご活躍いただきたいです。⋯
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MDD2409_ソリューションアーキテクト(次世代リーダー候補/先進SaaS/デジタルワークプレイスの促進)
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
500万円〜750万円
仕事内容
# 職務概要
### 募集の背景
当事業部では、世の中の働き方改革促進のニーズにマッチするサービスを拡販し、
それに伴う市場拡大に注力していきます。その動きの先頭に立ち、公共、金融、法人と
様々な業種の顧客に対し運用改善の提案を行い、顧客の課題解決とグランドデザインを
一緒に推進いただける方を募集します。
提供するプロダクトは多岐にわたります。顧客のニーズに応じて柔軟にサービスを提案し
運用の稼働削減など働き方改革につなげることを目的に動いていきます。
また、プロダクトを導入して終わりではなく、その後のプロダクトのサポートを通して
顧客と伴走する機会があります。
長期的な顧客との関係性構築に魅力を感じていただける方にマッチするポジションです。
【提供プロダクトの例】
Box、SmartSheet、PaloAlto 等
### 職務概要
職務内容は以下の通りです。
・SI案件、また幅広い業種の顧客の運用改善に携わっていただきます。
顧客例:大手小売チェーン、大手自動車メーカー、自動車部品メーカー 等
・顧客への課題ヒアリングを行い、課題に応じて複数あるプロダクトの中から適切なものを
顧客に提案します。
・サービス導入後のプロダクトにおけるサポートを通し、カスタマーサクセスとしての
動きも行います。
具体的には、顧客との定期的な打ち合わせを行う機会があります。
その中でプロダクト利用時の不具合などの情報を吸い上げ、改善や新規サービス提案などに
活かします。
・その他、当事業部では毎年取り扱うソリューションを増やすことを目標に掲げており、
最新の技術動向をリサーチし、新ソリューションの検証や商品化などの企画業務なども
重ねてお任せします。
# ポジションの魅力
### 特徴
・サービス企画~プリセールス~プロダクトサポートと、一気通貫で顧客及びサービスに
携わる機会があります
・サービス提案を通し、特定の業種だけではなく、幅広い業種の企業向けに提案する機会が
あります。
### 魅力
・グループの安定基盤の基、大手顧客を中心にサービス提案に携わることが
できます。
・業務を通して新しいプロダクト・最先端技術に携わることができます。
また最先端技術のリサーチ~技術を用いた「サービス企画」に参画できる点は
他社にはない魅力です。
・サービス導入後も長期的に顧客と向き合うことで、深い関係性を構築する機会があります。
その中で顧客への貢献を強く感じながら業務を行うことができる環境です。⋯
### 募集の背景
当事業部では、世の中の働き方改革促進のニーズにマッチするサービスを拡販し、
それに伴う市場拡大に注力していきます。その動きの先頭に立ち、公共、金融、法人と
様々な業種の顧客に対し運用改善の提案を行い、顧客の課題解決とグランドデザインを
一緒に推進いただける方を募集します。
提供するプロダクトは多岐にわたります。顧客のニーズに応じて柔軟にサービスを提案し
運用の稼働削減など働き方改革につなげることを目的に動いていきます。
また、プロダクトを導入して終わりではなく、その後のプロダクトのサポートを通して
顧客と伴走する機会があります。
長期的な顧客との関係性構築に魅力を感じていただける方にマッチするポジションです。
【提供プロダクトの例】
Box、SmartSheet、PaloAlto 等
### 職務概要
職務内容は以下の通りです。
・SI案件、また幅広い業種の顧客の運用改善に携わっていただきます。
顧客例:大手小売チェーン、大手自動車メーカー、自動車部品メーカー 等
・顧客への課題ヒアリングを行い、課題に応じて複数あるプロダクトの中から適切なものを
顧客に提案します。
・サービス導入後のプロダクトにおけるサポートを通し、カスタマーサクセスとしての
動きも行います。
具体的には、顧客との定期的な打ち合わせを行う機会があります。
その中でプロダクト利用時の不具合などの情報を吸い上げ、改善や新規サービス提案などに
活かします。
・その他、当事業部では毎年取り扱うソリューションを増やすことを目標に掲げており、
最新の技術動向をリサーチし、新ソリューションの検証や商品化などの企画業務なども
重ねてお任せします。
# ポジションの魅力
### 特徴
・サービス企画~プリセールス~プロダクトサポートと、一気通貫で顧客及びサービスに
携わる機会があります
・サービス提案を通し、特定の業種だけではなく、幅広い業種の企業向けに提案する機会が
あります。
### 魅力
・グループの安定基盤の基、大手顧客を中心にサービス提案に携わることが
できます。
・業務を通して新しいプロダクト・最先端技術に携わることができます。
また最先端技術のリサーチ~技術を用いた「サービス企画」に参画できる点は
他社にはない魅力です。
・サービス導入後も長期的に顧客と向き合うことで、深い関係性を構築する機会があります。
その中で顧客への貢献を強く感じながら業務を行うことができる環境です。⋯
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東京大学松尾研究室発AIスタートアップ企業でのヘルプデスク【コーポレート】
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
450万円〜650万円
仕事内容
# 業務内容
今回ご入社いただく方にはヘルプデスクとして、 以下のような業務をお任せしたいと考えています。
情報システムチームのメンバーとともに、
社員がノンストレスでIT機器を使用することができるよう、
環境整備や各種準備、手配をお任せします。
> *【具体的には】*
* PCキッティング
* 社員の各種アカウント管理
* IT機器トラブルの対応
* 社内ITインフラの整理
など
一人一人の裁量が大きい環境となっていますので、
これまで培ってきたヘルプデスク担当のご経験を存分に活かせる環境です!
> *【体制について】*
現在、情報システムチームには2名が在籍しています。
ご入社いただける方の得意領域に合わせて、各種業務を相互補完していきます。
# 求める経験・スキル
> *【必須要件】*
* セキュリティやネットワークに関する基本的な知識
* キッティング作業や、社員からのIT機器の問い合わせに対して、自走して解決まで対応できる方
> *【歓迎要件】*
* ヘルプデスクの実務経験(2年以上)
* 情報システム担当の実務経験
* スタートアップ企業での就業経験
> *【求める人物像】*
* 変化に柔軟に対応し、自分自身も組織に対しても常にアップデートを図れる方
* スタートアップ企業の事業成長スピードに理解があり、
自由度とセキュリティのバランスを取ったルール策定をしていただける方
# 募集背景
設立からわずか数年で急成長を遂げている当社は、組織が急速に拡大しており、
それに伴い、情報システム部門として新たに形にすべき仕組みや、
最適化の余地がある領域が急激に広がっています。
現在2名の情報システムチームの体制をより強固なものとし、
会社の成長スピードを支えるため、今回新たに3人目のメンバーを募集します。
変化に柔軟に対応し、共に強靭な情報システム体制を築いていただける方を求めています。
# ヘルプデスクポジションの特徴
1. *重要課題にゼロから挑む「 仕組みの構築 」*
これから形にしていきたい重要度の高い課題が豊富にあり、
それらを自らの裁量と責任でゼロから構築できる面白さがあります。
決まった運用フローをなぞるのではなく、
自ら組織の理想像を描き、具現化していくことで、
組織の基盤を創り上げる手応えを感じられる環境です。
2. *スピード感を持った「 継続的な改善 」*
一度仕組みを作って終わりではなく、
組織の拡大に合わせて仕組みをアップデートし続けることが求められます。
現場のフィードバックを受けながら、自らの判断で迅速に改善サイクルを回し、
常に「最適」を追求し続けることができます。
3. *多岐にわたる課題に向き合う「 サポート 」*
当社の事業はコンサルティングなど多岐にわたるため、
解決すべきITの悩みもプロジェクトごとに様々です。
画一的な対応ではなく、一人ひとりの話を丁寧に聞き、
その状況に合わせた最適な解決策を一緒に見つけていく、
幅広いサポートが経験できます。
4. *チームの「 分担体制 」*
これまでは少人数で幅広く対応してきましたが、
今後はチーム体制としてそれぞれの得意領域を活かした役割分担を進めていくフェーズになります。チームとして円滑に連携できる仕組みを自ら提案・構築し、
組織全体のサポート力を高めていく手応えを感じられます。⋯
今回ご入社いただく方にはヘルプデスクとして、 以下のような業務をお任せしたいと考えています。
情報システムチームのメンバーとともに、
社員がノンストレスでIT機器を使用することができるよう、
環境整備や各種準備、手配をお任せします。
> *【具体的には】*
* PCキッティング
* 社員の各種アカウント管理
* IT機器トラブルの対応
* 社内ITインフラの整理
など
一人一人の裁量が大きい環境となっていますので、
これまで培ってきたヘルプデスク担当のご経験を存分に活かせる環境です!
> *【体制について】*
現在、情報システムチームには2名が在籍しています。
ご入社いただける方の得意領域に合わせて、各種業務を相互補完していきます。
# 求める経験・スキル
> *【必須要件】*
* セキュリティやネットワークに関する基本的な知識
* キッティング作業や、社員からのIT機器の問い合わせに対して、自走して解決まで対応できる方
> *【歓迎要件】*
* ヘルプデスクの実務経験(2年以上)
* 情報システム担当の実務経験
* スタートアップ企業での就業経験
> *【求める人物像】*
* 変化に柔軟に対応し、自分自身も組織に対しても常にアップデートを図れる方
* スタートアップ企業の事業成長スピードに理解があり、
自由度とセキュリティのバランスを取ったルール策定をしていただける方
# 募集背景
設立からわずか数年で急成長を遂げている当社は、組織が急速に拡大しており、
それに伴い、情報システム部門として新たに形にすべき仕組みや、
最適化の余地がある領域が急激に広がっています。
現在2名の情報システムチームの体制をより強固なものとし、
会社の成長スピードを支えるため、今回新たに3人目のメンバーを募集します。
変化に柔軟に対応し、共に強靭な情報システム体制を築いていただける方を求めています。
# ヘルプデスクポジションの特徴
1. *重要課題にゼロから挑む「 仕組みの構築 」*
これから形にしていきたい重要度の高い課題が豊富にあり、
それらを自らの裁量と責任でゼロから構築できる面白さがあります。
決まった運用フローをなぞるのではなく、
自ら組織の理想像を描き、具現化していくことで、
組織の基盤を創り上げる手応えを感じられる環境です。
2. *スピード感を持った「 継続的な改善 」*
一度仕組みを作って終わりではなく、
組織の拡大に合わせて仕組みをアップデートし続けることが求められます。
現場のフィードバックを受けながら、自らの判断で迅速に改善サイクルを回し、
常に「最適」を追求し続けることができます。
3. *多岐にわたる課題に向き合う「 サポート 」*
当社の事業はコンサルティングなど多岐にわたるため、
解決すべきITの悩みもプロジェクトごとに様々です。
画一的な対応ではなく、一人ひとりの話を丁寧に聞き、
その状況に合わせた最適な解決策を一緒に見つけていく、
幅広いサポートが経験できます。
4. *チームの「 分担体制 」*
これまでは少人数で幅広く対応してきましたが、
今後はチーム体制としてそれぞれの得意領域を活かした役割分担を進めていくフェーズになります。チームとして円滑に連携できる仕組みを自ら提案・構築し、
組織全体のサポート力を高めていく手応えを感じられます。⋯
詳細を見る
創業以来黒字経営を継続するメガベンチャー|各部署(若手総合型支援領域)/渋谷/営業/ポジションサーチ
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
500万円〜700万円
仕事内容
20代のキャリア支援領域において、
CAとしては求職者のファーストキャリアもしくはセカンドキャリアの最良なキャリア形成のフォローを
RAとしては企業の新卒・第二新卒のポテンシャル採用の最良最適なマッチングを目指す 以下いずれかのポジションをお任せいたします。
配属予定のポジション・職種(CA/RA/両面)は選考過程でご希望やご経験を鑑みて確定いたします。⋯
CAとしては求職者のファーストキャリアもしくはセカンドキャリアの最良なキャリア形成のフォローを
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※2025年9月末時点
※2024年1-12月の実績に基づく
当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒/元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2020
金融部門 MVP
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