創業以来黒字経営を継続するメガベンチャー｜人事採用部/渋谷or大阪/企画/新卒採用担当

企業名

非公開

年収イメージ

500万円〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、当社の未来をつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。
いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。
<具体的な業務内容>
・採用戦略・ブランディング
└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）
・採用計画・チャネル運用
└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用
└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）
・選考設計・面談対応
└母集団ごとの選考フローの最適化
└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
└入社前オンボーディング（フォロー）設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携
◎当ポジションの魅力
・経営を組織をつくれるポジションです
└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです
・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります
└採用戦略のオーナーシップをもてます。
└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです
└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です
・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。
└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます
・将来の経営・事業側への布石になります。
└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります

必要スキル

必須要件
・大卒以上
・正社員として2年以上の就業経験があること
・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方
※定量的なミッションを手掛けた企画経験
ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など
・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること
歓迎要件
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
求める人物像
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都、大阪府