各業界上位5位の大手企業役員をターゲットとした新興系ファームでの管理部長補佐

企業名

非公開

年収イメージ

700万円〜1500万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

■募集背景
創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており、管理部の体制強化が必要なフェーズとなっています。
そこで、管理機能を強化するべく管理部長を支える補佐のポジションを募集致します。
管理部は財務経理を除く、経営企画、総務労務、法務、情報システムを管掌いただくポジションとなります。
現在は、総務労務4名、法務1名、情報システム2名程で構成されており、派遣や業務委託も含めると10名程度の体制となっております。
管理部長補佐としてマネジメントのサポートをしていただきます。

■主な管掌業務内容
IPO準備を含む、総務労務、法務、情報システムを管掌する管理部長の補佐として、全体業務・メンバーをマネジメント。
・経営企画：中期経営計画策定・運用、資本政策対応、海外事業対応等
・総務労務：勤怠管理、給与計算、労使協定対応、社会保険対応、労働安全性管理、各種許認可対応、ワークフロー管理等
・法務：商事法務全般、重要会議体事務局（取締役会、リスクコンプライアンス委員会等）、内部統制、弁護士対応、関連法対応、契約書管理等
・情報システム：インフラ管理、社内システム管理、個人情報保護対応（Pマーク運用）、ITGC対応等
・IPO準備：主幹事証券、監査法人対応
・マネージャー相当のポジションとして役員や部長とその他の各ステークホルダーをつなぐ重要な役割





■身に着けられる経験
・ＩＰＯ経験が積むことができる

・管理部長の仕事を覚えることができる
・成長企業における管理職としての経験

■求める人物像
・スピード感を持ってすべての業務を推進できる方
・協調性を持って経営陣やすべてのステークホルダーや部下とコミュニケーションを主体的にとれる方
・会社の成長のために、当事者意識高くコミットいただける方
・教科書論だけではなく、実態を踏まえた提案が可能な方

弊社の採用基準は部門に関わらず人柄を重視しております。
主体的でステークスホルダー誰に対しても思いやりを思って接することが出来るような方を求めています。

必要スキル

■歓迎条件
・ベンチャー～上場企業（準備中を含む）企業での管理部門全般の経験
・多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発等）での業務経験
・マネジメント経験（5～10名程度）
・IPO準備に関する経験
・中期経営計画策定に関する経験
・M&A（特にPMIフェーズ）に関する経験
・上場企業におけるIR・適時開示に関する経験
・20-30代の方、大歓迎

雇用形態

正社員

勤務地

東京都