【R&Dグループ】サービス開発マネジャー

企業名

非公開

年収イメージ

800万円〜1120万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

【業務内容】
1\. 自社新規サービスの企画・開発推進
・自社新規サービス／プロダクトの開発戦略策定
・サービスモジュール単位での企画〜開発・実装・検証の推進
・仮説設計・検証を前提としたアジャイルなプロダクト開発
・プロダクトの価値定義、優先順位設計、ロードマップ策定
・関係部署（デジタルチーム、EGメンバー等）との連携・PM業務

＊想定している自社サービス例
・新規事業開発の方法論・フレームワークをプロダクト化したサービス
・新規事業を生み出すための**組織制度・人材設計**に関するサービス
・テクノロジートレンド／スタートアップ動向を高度にリサーチ・活用するためのデジタルサービス

2\. サービス検証のためのプロジェクト参画（一部）
・自社サービスの検証・浸透を目的としたクライアントプロジェクトへの参画
・新サービスの実装・検証フェーズでの現場投入
※あくまで"自社サービス開発のための検証が目的"であり、
　クライアントワークが主業務になることはありません。

＊関与する可能性のあるプロジェクトテーマ
・大企業向け新規事業テーマ探索
・インキュベーション／オープンイノベーション推進支援
・新規事業開発スキーム・組織制度設計
・イノベーター人材育成・人材マネジメント

【ポジションの特徴】
・「自社プロダクトを育てる」ことがミッションであり、クライアントワークが主ではありません
・ベンチャー環境でありながら、方法論と再現性を重視しています

【チーム体制】
・主務メンバー：CEO・R&DグループメンバーSMの2名に加えデジタルチーム、EG（Enterprise Group）メンバーと連携しながら推進
・CEO直轄のR&D文脈で議論・意思決定を行う体制です

【入社後に期待する役割・成果】
・複数あるサービスモジュール（約20）の中から、優先順位を整理
・まずは1〜2モジュールのPMとして、企画〜開発・実装までをリード
・1モジュールあたり
\- 企画フェーズ：約3か月
\- 開発・実装フェーズ：約3か月
　を目安に推進

【当ポジションで得られる経験】
・自社成長戦略の中核となる新規サービス開発の当事者経験
・CEO直轄チームならではの、高い視座での意思決定・ディスカッション
・検証前提のアジャイルなプロダクト開発経験
・コンサル視点 × 事業開発視点を横断するユニークなポジション

必要スキル

＜必要スキル＞
・コンサルティングファームまたは事業会社での3年以上のプロジェクト経験
・以下いずれかの領域での経験
\- 新規事業開発
\- 経営戦略／事業戦略
\- DX戦略
\- 組織・人材戦略
・論点・仮説を自ら設定し、検証するスタイルで業務を進められる方
・プロジェクト管理・タスク管理を自立的に行える方

＜歓迎スキル＞
・コンサル出身者の場合：4〜5年目以上（SC相当）
・簡潔な指示のもと、自らタスク設計・遂行ができる
・プロジェクトタスク設計、ストーリー構築、ドキュメンテーション力

＜求める人物像＞
・知的好奇心が高く、未知のテーマにワクワクできる方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら構造を考え、前に進められる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

待遇/福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回）
・通勤費支給
・服装自由
・ストックオプション付与（全正社員が対象）
・出産・育児支援制度
・社内懇親会補助
・副業可 ※事前申告制