上場ITソリューション企業でのPM・PMO／全国

企業名

非公開

年収イメージ

800万円〜1500万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

> ***◆◆ミッションとキャリア***

### 開発の結果（品質）を見てきた会社だからこそ　　　　　　　　プロジェクトを変えられる

*――「管理」で終わるか、構造を変える側に立つか。*
SHIFTのPM／PMOは、単なる進捗管理者ではありません。担っていただくのは、プロジェクトの構造そのものを再設計し、成功確率を引き上げる役割です。
私たちはこれまで数多くのプロジェクトの“結果”と向き合ってきました。うまくいかなかった理由、炎上の兆候、組織が機能不全に陥る瞬間。その蓄積を体系化したものが「SQF（SHIFT品質保証基準）」です。
しかし、SQFはプロジェクトの答えではありません。
真に問われるのは、どこに本質的なリスクが潜んでいるかを見抜き、どの意思決定に介入すべきかを判断し、動かす力です。直近では、その判断と変革をさらに加速させる手段として、お客様課題にあわせたAIツールの内製開発・導入も推進しています。
お客様は日本を代表する大手企業。数千万円から数億円規模、ときには100名を超える体制や複数プロジェクト横断の統括ポジションを担っていただきます。お客様側PMと対等なパートナーとして議論し、必要であれば構造に対して提案をする。SHIFTのPM／PMOは“支援者”ではなく、“変革の当事者”です。

これまであなたが属人的に発揮してきた調整力や突破力は、SHIFTでは方法論と組織力を掛け合わせた再現性あるスキルへと昇華します。個人の奮闘で終わらせず、構造として勝てる状態をつくる。それがこのポジションの本質です。

### あなたの“前に進める力”を　　　　　　　　　　　　　　　　正当に評価する

崩壊しかけた現場を立て直してきた。
言語化されない違和感を察知し、火種を摘み、関係者を動かしてきた。
それでも評価は肩書きや形式的な成果物に偏る――そんな経験をおもちではないでしょうか。

SHIFTでは役割など級制度（ミッショングレード制）を採用し、半期ごとに役員を含めた評価会議を実施しています。定量指標と定性成果の双方から、SHIFTが大切にする“どれだけ変化を起こせたか”を評価します。
「SHIFTがいなければ、このプロジェクトは立て直せなかった。」そういわれる成果には、相応の報酬で応えます。

*【年収の具体例】*
・39歳／Sier出身／SHIFT4年目　前職年収650万　入社時年収700万　現年収950万
・46歳／Sier出身／SHIFT5年目　前職年収900万　入社時年収950万　現年収1,650万

*▼評価制度詳細▼*
・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入
・果たすべきミッション、責任の大きさに応じて、職級区分とキャリアラインを設定
・獲得単価や管理売上金額など、定量指標で評価
・職級20個×レベル10個に細分化し、小さな成果および成長も評価可能（絶対評価）

*▼人事評価を管掌する部長へのインタビュー▼*
[経営陣が半期に一度、120時間をかける。「一人ひとりの5年後」に向き合うSHIFTの評価制度](https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1022/?_gl=1*1w5484j*_gcl_au*OTkzMzU3MTAuMTc2ODQ0MzEzNA..*_ga*MTExMzMyNzMyMC4xNzQzNTg2MjY1*_ga_5S87D6HKTZ*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozMyRsMCRoMA..*_ga_W4C4VX49TP*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozNCRsMCRoMA..*_ga_407DTEXZNW*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozMyRsMCRoMA..*_ga_NR0HQ3JQ2P*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozMyRsMCRoMA..)

### 全国で暮らしを守り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大規模案件でキャリアを切り拓く

SHIFTでは勤務地にとらわれず、日本を代表する大手企業のプロジェクトに参画できます。
東京圏に限らず、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など全国拠点で就業が可能です。生活基盤を守りながら、首都圏水準の大規模案件を担う。UIJターン後もキャリアダウンすることなく、役割と責任を拡張しつづけられる環境があります。志向やライフステージに応じて統括PM／PMO、組織マネジメントなどへ領域を広げることも可能です。ワークライフバランスとキャリアの拡張を両立させながら、中長期的に市場価値を高めていけます。

*【SHIFTで働くメリット】*
・大規模プロジェクトの経験をつむことができる
・業種業態に偏らないプロジェクトマネジメントの知見をためることができる
・サービス品質向上に向けた提案を通じて、事業会社側の目線を養うことができる
・品質状況の可視化とクリティカルな改善提案を繰り返し、コンサル力を養うことができる

*▼磨けるスキルについてのイベントレポート▼*
[コンサル出身者とSIer出身者が語る。「コンサル力」と「現場力」を磨ける品質PM／PMOの仕事とは](https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1146/?_gl=1*d9fk0y*_gcl_au*OTkzMzU3MTAuMTc2ODQ0MzEzNA..*_ga*MTExMzMyNzMyMC4xNzQzNTg2MjY1*_ga_5S87D6HKTZ*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozMyRsMCRoMA..*_ga_W4C4VX49TP*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozNCRsMCRoMA..*_ga_407DTEXZNW*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozMyRsMCRoMA..*_ga_NR0HQ3JQ2P*czE3NzMwMjkzNzIkbzY2JGcxJHQxNzczMDI5NDcwJGozMyRsMCRoMA..)

> ***◆◆業務内容と配属部署***

### ◆業務内容

・要件定義の作成支援、論点整理、合意形成
・ドキュメント標準化（フォーマット整備／レビュー運用）
・開発工程全体の品質保証計画立案、品質基準策定
・テスト計画（方針／観点／体制／スケジュール）策定
・プロジェクト運営（進捗／課題／リスク管理／チームマネジメント）
・品質／ユーザビリティ向上の改善提案、施策推進
・AI活用戦略の企画、導入推進、運用設計

### *◆配属部署*

ご経験に合わせて最適な部署、ポジションをご提案させていただきます。
※以下いずれかのポジションにて選考させていただきます

・金融事業部 金融サービス部
・公共事業部 公共サービス部
・通信ネットメディア事業部 通信メディアサービス部
・製造ソリューション事業部 製造ソリューションサービス部
・エネルギーインフラ事業部 エネルギーインフラサービス部
・モビリティ事業部 モビリティサービス部
・流通物流事業部 流通物流サービス部

### ◆最後に

**「本来なら、もっと大きな影響を与えられるはずだ。」**
**そう思える実績と自負があるなら、あなたの“影響範囲”を変えるときです。**
**SHIFTが見ているのは肩書きではありません。**
**プロジェクトを前に進め、変化を起こしてきた事実です。**
**現場の結果と本質を知るあなたなら、構造を変える側に立てるはず。**
**その最前線に、SHIFTのPM／PMOとして一緒に立ちませんか。**

必要スキル

【必須（MUST）】
・Web系もしくはオープン系ソフトウェアの開発経験（規模、業種業界問わず）
・ソフトウェア開発プロジェクトにおける数名以上のチームマネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・プロジェクトマネジメント経験
・お客様との折衝経験、交渉経験
・SI系のソフトウェア開発プロジェクトに携わった経験（言語問わず）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都