東京大学松尾研究室発AIスタートアップ企業での新卒採用担当【コーポレート】

企業名

非公開

年収イメージ

500万円〜850万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

# 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す

2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。
それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*

創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。

成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。

# 業務内容

*ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！*

■戦略立案
・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定
・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための
　各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）

■実務推進
・求人票の作成・更新管理
・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行
・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携

まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。
大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、
戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！

■採用予定のポジション
まずはエンジニア職を検討している段階ですが、
ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。

ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、
新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、
明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、
中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。

# 新卒採用ポジションの特徴

*～　裁量 × スピードの戦略採用　～*
COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、
新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。

*1．採用戦略のゼロイチ構築*
これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。
あなたの戦略と実行力で、新しい採用スキームを構築してください。

*2．経営陣とのスクラム採用*
「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、
事業のトップ層と連携しながら、
型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。

*3．組織グロースの最前線* 成長速度が⾮常に速い環境下で
「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

# 求める経験・スキル

■必須要件

* 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
* 単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、
 採用実績を牽引してきた経験を重視します
* 数値目標へのコミット力
* 社員と協力してミッションを進められる方
* スピード感のある環境を楽しめる方

■歓迎要件

* スタートアップでの就業経験
* IT業界での勤務経験
* 戦略的な優秀層の採用経験
* エンジニア採用の経験
* 戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

必要スキル

■必須要件

事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、
採用実績を牽引してきた経験を重視します
数値目標へのコミット力
社員と協力してミッションを進められる方
スピード感のある環境を楽しめる方
■歓迎要件

スタートアップでの就業経験
IT業界での勤務経験
戦略的な優秀層の採用経験
エンジニア採用の経験
戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

待遇/福利厚生

・交通費支給
・健康診断（規定区分内で全額会社負担）
・時短正社員制度あり（120h〜/月）　※主に博士課程の方向け

加入保険:・交通費支給
・健康診断（規定区分内で全額会社負担）
・時短正社員制度あり（120h〜/月）　※主に博士課程の方向け

休暇

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日）
・その他休暇あり（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）