組織戦略セクター（A～C）_省庁・公官庁・公務員経験者

企業名

非公開

年収イメージ

550万円〜1300万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

### 仕事内容

組織戦略コンサルティング領域では昨今のGenAIの社会実装、働き方/育て方の改革、多様性を強みに変換する組織作り、等の経営トレンドを背景に、急速な市況変化のなかでも長期的な成長を齎す組織の実現を支援しています。私たちは「既存組織の変革」と「新組織・事業の立ち上げ」の大きく2つのメインテーマにおいて、画餅に終わらぬ実行の追求·成果創出にコミットします。
■既存組織の変革（Organizational Transformation）
　・将来の組織像から逆算し、企業の持続的成長を実現するための変革の推進
■新組織・事業の立ち上げ（Business Development）
　・従来の枠組みを越える、創造的破壊を齎すような新たな事業・組織の立ち上げ

また私たち組織戦略コンサルタントは、お客様に「価値＝対価」をご実感いただける高品質なコンサルティングを届けるため、以下のカルチャーを前提に仕事をします。
Compassionate Leadership
　・他者への配慮ができる人格者で在る。常にその人のためになることは何かを考えて行動する
　・プロジェクトやチームの枠を超えた助け合いの精神を持つ
Be Aspirational
　・好奇心をもって、アンテナを張り、チャンスを掴み、自己成長にコミットする。これらを持続的に繰り返し、お客様への価値創出に繋げる
　・挑戦することに心理的安全があり、お互い協力しチャレンジすることを認め合う
Think Forward
　・達成目標を妥協せず、目指すべき姿を追求する
　・高い視座・先見性を持って、臨機応変に対応し、密なコミュニケーションを通じて親密かつ信頼性の高い関係性を構築する
GRIT
　・ラストマンシップ・オーナーシップを持ち、一人ひとりがお客様への価値提供に責任を持つ
　・一人ひとりがお客様から”本当に”頼られる存在となる

必要スキル

### 必須スキル・経験

中央省庁はじめとする公的機関において、以下のような政策立案・制度設計、官民連携、業務改革プロジェクト等のいずれかを“担当者として主体的に推進してきた”20〜30代の方を募集します。役職名や年次は問いませんが、周囲を巻き込みながら仕事を前に進めてきたご経験を重視します。
■求める経験① 政策・制度企画
・担当分野において、政策立案・制度設計・実施要領の作成などに担当者として継続的に関与した経験（例：法令・政省令改正作業の起案・調整、○○事業のスキーム設計、実施要綱・QA作成など）
・統計データ、アンケート、ヒアリング結果などを用いて課題を整理し、複数の対応案を比較検討する資料（論点整理メモ、レク資料、決裁文書の素案等）を自ら作成した経験
■求める経験② 省内外の調整・官民連携
・局内や省内の関係部署、他省庁、地方自治体などとの調整を、自らフロントに立って行った経験（メール・打合せ調整・ドラフト提示・落としどころの提案など）
・企業・業界団体・スタートアップ・専門家などとの意見交換会、官民協議会、有識者会議等で、事務局メンバーとして資料作成・出席・議事録・フォローアップまで一連の業務を担当した経験
■求める経験③ プロジェクト推進・業務改善
・限られた人数の中で、新規施策の立ち上げ、手続きのデジタル化、業務フロー見直し等のテーマを、担当者として「やり切る」役割を担った経験（スケジュール策定、関係者調整、進捗管理、課題対応など）
・日常業務の中で、自ら課題を見つけ、Excelや簡易ツール・マニュアル整備・テンプレート作成などを通じて業務効率化やミス削減を実現した経験（件数削減、時間短縮などの効果が分かるとなお可）
■求める経験④ ドキュメンテーション・説明力
・課長・審議官・局長・政務三役向けのレク資料や説明メモのドラフトを作成し、フィードバックを踏まえながらブラッシュアップした経験
・複雑な制度や背景事情を、関係者や国民向けに分かりやすく伝える資料（説明資料、FAQ、ウェブ掲載文案など）を自ら構成・執筆した経験

### 歓迎するスキル・経験

・プロジェクトチームやタスクフォースのリード・サブリードとして、プロジェクトマネジメント（計画策定・進捗管理・リスク管理など）を担った経験
・官民連携プロジェクトや外部専門家（コンサルティング会社・シンクタンク等）との協働経験
・統計分析や費用対効果分析など、データに基づく調査・分析・レポーティングの経験
・国際案件や英語を用いた業務経験
・選抜研修・出向・留学など、高い成長ポテンシャルを前提とした機会への選抜実績

雇用形態

正社員

勤務地

東京都