タワーリード【Job No.331】

企業名

非公開

年収イメージ

600万円〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

【部門紹介】
金融、証券、流通、消費材等の顧客向けのインフラ構築、運用保守の支援などを行っています
【プロジェクト紹介】
2005年にメガバンクのお客さまのシステム統合プロジェクトを支援するために始まり、その後、お客様の基盤系部署における技術支援を拡大してきた案件。現在はAWS、MSクラウド、オンプレシステムを幅広くカバーしています。
本プロジェクトはオンプレIA基盤の刷新にあたっての新基盤側運用保守対応となります
【ポジションの魅力】
プライムベンダーとしてメガバンクを支えるIT基盤の運用管理のリードとして
ゲストOS利用者などとの調整、パフォーマンスキャパシティ分析、トラブル対応、改善対応を管理する経験ができます。
また、当社のオファリングの一つであるPRISM（マネージドサービス）への移行も進めている為、業務改善の推進に主体的な立場で関わる事が可能です。
【将来のキャリアパス】
プロジェクトマネージャー、デリバリマネージャ、ビジネスデベロップメントマネージャ、ソリューションアーキテクト
【仕事内容】
次世代オンプレ基盤の保守・運用のチームリード
（環境：HP社サーバ・日立製ストレージ・IBM社製スイッチ　仮想環境：vSphere7）
主な業務
・日頃の保守（パッチ適用・部品交換サポート（交換は各ベンダーにて対応））
・障害対応（コール受け、ゲスト調整、PD（障害会議）開催等）
・パフォキャパ管理（統計情報取得＆報告等） 

必要スキル

【必要条件】
上記チーム運用する為のリードスキル
・チーム調整力
・対ゲスト調整力
・案件推進力（検討・資料作成・説明＆議論）
・トラブル対応力（初動＆エスカレーション・各メンバーへの指示）
・障害報告（原因特定補助＆要約し纏めて報告する）
・パフォキャパ分析（障害予見＆予防）
【歓迎条件】
能動的な対応
自身が作業してしまうよりは周りをリードしてチームとして成果を出していける事
【英語力】
不要 

雇用形態

正社員

勤務地

東京都、リモート、ハイブリッド

待遇/福利厚生

■雇用形態
正社員
管理監督者分類：有(場合によって無)
試用期間：有（3か月）
残業手当：無
賞与：有(契約社員の場合は無)
昇給：有
採用グレードに応じて裁量労働制を適用
(裁量同等手当：6万円～8万円/月)
■給与
月給300,000円～720,000円
※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
■就業時間
9:00～18:00
■休日/休暇
年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業
■福利厚生
保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
　　　※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)