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仕事内容

DXの推進により、リスク環境の変化も加速するため、従来型のリスクマネジメントの課題（スピード・サイロ）がより深刻になってきており、変革が急務である。具体的には、デジタル化が遅れている一方で、インシデントの多様化、頻発化など、よりリアルタイムかつ高度な意思決定が求められる業務となっている。そこで、データドリブンリスクマネジメント（DDRM）への転換を提言し、GRC/IRMツール（SaaS）活用を前提にしたERMの再構築と、リスクアナリティクス導入によるプレディクティブ/プロアクティブ型リスクマネジメントへの変革をEnd to Endで支援する
　＜注力テーマ＞

・危機の常態化におけるリスクマネジメント変革：データドリブンリスクマネジメント、リスクアナリティクス

・リスクマネジメントオペレーション変革：GRC/IRMツール（SaaS）活用によるリスク管理業務のDX、コスト低減、ガバナンス強化

■組織としてのミッション（Competency Group/Risk Management）

DXプログラムを加速させ、信頼性を担保するためのデジタルリスクマネジメントのThought Leadership確立とそれに基づくお客様への価値提供

■個人に期待する役割やミッション

・GRC/IRM導入を前提としたDDRMコンサルティングのビジネス開発/セールスの支援とプロジェクトリード

・ブランドビルディングに資するような対外的な活動とThought Leadershipの発揮

・GRC/IRMベンダーとコラボレーションしながら、opportunity開拓からエコシステム構築の支援

■具体的なPJ例（業界及びテーマ）

製造業：製品サービストラブルのインシデント対応強化　等

■仕事内容

DX変革推進に伴うサイバーセキュリティリスクへの対応をトータルで支援する。
従来のコンプライアンス的な守りのセキュリティは既に成熟しており、方法論、ソリューションともに市場にあふれているが、クラウドシフト、働き方改革、Covid19等を背景に、対策の高度化が追い付かないというだけでなく、それらを活かす戦略やアーキテクチャの最適化が課題となっている。

当社では、多様化・高度化するサイバーセキュリティリスクへの対応を可能とするため、サイバーセキュリティ戦略の立案から体制構築、管理サイクルの確立、各種対策の実現まで、End to Endで変革を支援する。いわば「サイバーセキュリティトランスフォーメーション」の実現を支援する。

＜注力テーマ＞

・サイバーセキュリティ戦略策定

・サイバーセキュリティガバナンス構築

・新規事業構想におけるサイバーセキュリティ対策検討（セキュリティシフトレフト）

・ゼロトラストアーキテクチャ構想策定

・自動車セキュリティ

・NIST SP800-171/防衛省新情報セキュリティ基準対応

・IoT・工場セキュリティ高度化

■組織としてのミッション（Competency Group/Risk Management）

データ活用を支えるサイバーセキュリティの確立を支援し、

クライアントのDX推進における信頼性担保を実現する

■個人に期待する役割やミッション

・デジタルリスクマネジメント領域に係るコンサルティングのビジネス開発/セールスとマネジメント全般

・ブランドビルディングに資するような対外的な活動とThought Leadershipの発揮

・セキュリティソリューションベンダーとコラボレーションしながらopportunity開拓、エコシステム構築

■具体的なPJ例（業界及びテーマ）

・金融：サイバーセキュリティガバナンス構築支援

・通信業：防衛省新情報セキュリティ基準対応支援

・自動車：自動車セキュリティ要件定義・設計支援

・社会インフラ産業：パブリッククラウドに係るセキュリティマネジメントの確立

・防衛産業：NIST SP800-53/171対応支援

・社会インフラ産業：事業構想段階におけるサイバーセキュリティ対策検討支援

仕事内容

・お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供
・人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立

組織のCapabilityの強化（人材育成・採用）

・対外イベントの企画・実行、等

コンサルティングサービスの注力テーマ

・人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定

・人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援

・リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析

・HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計

・EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

特徴

・日本の製造業・サービス業の変革を、人事に留まらず４X思考で他チームと協働して支援

※４X思考：CX（Customer Experience）、EX（Employee Experience）、OX（Operational Excellence）、MX（Management Excellence）の観点で総合的に変革する弊社のアプローチ

・CHRO、人事本部長といったクライアントの上位者との長期的な課題の設定

・ジョブ型人事制度の導入や単発の施策遂行に留まらず、その後の行動変容の定着まで含めた支援の実施

・顧客課題に対して最適なサービスを提供するために関連Practiceと連携を取った上でのTeaming

・Data Scientist、Designer、AI人材など多様なプロフェッショナルとのコラボレーション

組織としてのミッション（Competency Group/People & Organization Transformation）

人事組織領域におけるThought Leadershipの確立と、それに基づくお客様への価値提案・提供

個人に期待する役割やミッション

・人事組織領域のコンサルティングサービスのビジネスディベロップメント

・Deliveryにおけるプロジェクトマネジメントおよびコンサルティングリード

・人事領域のThought Leadershipの発信

・プラクティショナーの育成、採用など組織Capabilityの強化への貢献

具体的なPJ例（業界及びテーマ）

・ 経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開

・事業部起点のジョブ型人事の実運用化

・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築・実装

・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築・実装　等

仕事内容

製造業(重工業、重電、産業機械、自動車等)・建設業(ゼネコン、住宅、住設等)におけるインダストリーコンサルタントとしてクライアントのトランスフォーメーション創出・実行(成長戦略、事業戦略、組織、業務・システム)を担当する

仕事内容

・日本企業における課題を捉えたオファリングの開発とオファリングを活用した新たなBisuness Development
・自ら提案書を作成し、顧客経営層とコミュニケーションを取り、リレーションを構築

・社外発信を含めたThought Leadership活動

・Firm/Practiceリーダとしての各種貢献

■組織としてのミッション（Technology Group/Enabling & Integration）

当 Practice はお客様の課題に対してアジリティの高いコンサルテーションとテクノロジーの活用実践を担っています。新しいテクノロジーやソリューションを活かしつつ、お客様の課題に対して技術力とコンサルティング力の両面からプロジェクトを支える遣り甲斐のある組織です。

■個人に期待する役割やミッション

クライアント課題に対して、全社ケイパビリティを把握した上で、他Practiceも含めた最適な解決策を策定・提案し、自らBusiness Developmentができる役割が期待されます。戦略提案に留まらず、End to End でクライアントへ伴走し、一気通貫で顧客のDX実現に向き合えるポジションとなります。

仕事内容

流通・小売・サービス業界のクライアントへ、DX関連の戦略提言、商談の推進、契約。を行う。プロジェクトの品質管理、クライアントリレーションの維持、強化を行う。
■組織としてのミッション（Industry Group/Consumer Products, Distribution & Retail Services）

流通・小売・サービス業界、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を、戦略立案〜サービス適用のサイクルにてトータルでサポートし、企業価値を上げること

■個人に期待する役割やミッション

クライアント経営層への提言、リレーションの構築能力を有すること。ひろくDXのリファレンスモデルやテクノロジー関する理解を有すること。

■具体的なPJ例（業界及びテーマ）

・オムニチャネルの実行基盤整備

・消費財メーカー、中間流通企業のデータドリブン経営

・リテイラの次世代付加価値創出構想〜企画

・基幹システムのモダナイゼーション

仕事内容

顧客企業の新規ビジネス創出・既存ビジネスの拡大・社内業務変革および働き方改革等、デジタルトランスフォーメーションの実現に向け、ビジネスおよび業務のモデル化とAI/数理技術の適用を中核とした、戦略立案・施策検討・システム構想・設計のコンサルティングを実施する。また、AI・シミュレーション・最適化・BI等のテクノロジーを組み込んだデータ統合基盤・業務アプリケーション開発のプロジェクトマネジメントを実施する。
さらに、新ビジネス創出プロジェクトを推進するビジネスサイエンスコンサルティング・プロダクトマネジメントにチャレンジする。

※上記は一例であり、Competency Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。

■組織としてのミッション（Competency Group）

数理技術（AI等）を活用することにより、今までの延長線上でのデジタル化ではない、Alternative Future（DX）の実現を導く。

■個人に期待する役割やミッション

顧客のDX、データドリブン経営の実現に向け、予測・最適化・シミュレーション技術（AI・BI適用）の業務適用と、そのために必要なワークフロー設計・アプリケーション開発・データの統合・データマネジメント基盤を構想立案し、構築及び業務定着まで一気通貫で提供するプロジェクトの立上げ及びリーディングを行う。

仕事内容

・最新のテクノロジ、アーキテクチャをキャッチアップし、それを武器とした新たなサービスを開発、ベンチマーク、提案する
・社内の他プラクティス、社外パートナと連携し、サービスのデリバリするスキームを構築し、デリバリする

・最新のテクノロジ、アーキテクチャを活用したICTを提供するために、必要なパートナなどとアラインする

■組織としてのミッション（Technology Group/Architecture & Integration）

Group/高度なテクノロジを活用し、お客様の変革を支えるICTの実装において、お客様のビジネスの付加価値を最大化する

Practice/お客様のICTの実装において、グローバルトレンドとなる最新のアーキテクチャを提案し、付加価値向上の貢献する

■個人に期待する役割やミッション

・プロジェクトのメンバを牽引し、グローバルでトレンドとなる最新技術をキャッチアップし、高品質なデリバリを実施

・獲得したアーキテクチャをファームの武器とする目的で、Thought Leadershipを牽引し、チームのプレゼンスを向上させる

■具体的なPJ例（業界及びテーマ）

大手製造

データドリブン経営の基盤となるデータレイクへレガシーシステムのマスタ・トランザクションデータから、データ利活用に必要なデータを統合する際に、スピード経営に寄与するアーキテクチャとしてクラウドネイティブ、MSA、DevOpsを導入した情報利活用の構想を策定する

■職務内容

クライアントのビジネス変革やDX戦略の実現、さらには既存の延長線上だけではない非連続な成長の実現にはダイナミックな変革には、テクノロジーの利活用が欠かせません。Digital Engineeringチームでは、業界を問わず、セールス・マーケティング・サプライチェーン・マニュファクチャリング・R&D・事業開発・バックオフィス領域など、ビジネスのあらゆる領域に対して、最新のデジタルやソリューションに関わる専門性を用いて、クライアントのビジネス変革および課題解決を支援します。