2000万円以上×総合コンサルティングの求人検索結果

【会社紹介】

アドバイザリーグループに属し、グローバル規模でのビジネストランスフォーメーション（事業モデルの変革やオペレーションの改善、デジタルテクノロジーを活用したビジネス改革など）サービスを提供しています。
特にユニークな点としては、社内にリスクコンサルティング部門とサイバーセキュリティ部門を持ち、トップライン拡大のアドバイスと並行して、企業を取り巻くリスクに対するコンサルティングも提供します。

【強み】

・売上至上主義ではなく、クライアントとコンサルタントの成長の両立を志向

・ソリューションドリブンではなく、顧客の課題に基づくゼロベースでの企業変革の支援

【募集内容】

企業のマーケテイング、販売、カスタマーサービス等のCRM領域におけるITソリューション・マネジャー

【業務内容】

・マーケテイング、営業、コールセンター、Web等の顧客接点チャネルにおける、Salesforce等のITソリューションを前提とした構想策定から実装を行う

・システム化計画、システム構築、導入定着化支援、プロジェクト管理等のコンサルティング及びシステム構築プロジェクトをマネジャーとして担当する

＜チーム紹介＞

TMT（ハイテク・メディア・テレコム）業界はDisruptive Technologyにより激しく揺れ動いています。
Amazon,Googleといったプラットフォーマーが新しいビジネスを創造し、さらに米国や中国のベンチャー企業がそのスピードを上回る速さで急成長しています。

今後のクライアントの方向性を左右する、戦略領域の支援にフォーカスをしたチームを新たに立ち上げることとなりました。

TMT Strategyチームでは、TMTの業界/クライアント知見をもとにした戦略領域のコンサルティングに加え、DXといった軸や、顧客伴走型の支援など、よりDown to earthな目線でクライアントを支援するスタイルが特徴です。

Pure戦略をやりたい、でも地に足の着いたこともしてみたい、といった方を募集します。

＜職務内容＞

TMT業界における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。

プロジェクトにおいては、現状分析・評価、ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。

①コアビジネスマネジメント

・事業ポートフォリオマネジメント

・事業戦略策定

・新規事業構想策定～実行

・戦略の実行（伴走）

②オペレーションエクセレンス

・事業変革(ストラテジー＆オペレーション)

③デジタルトランスフォーメーション

・データ分析による戦略的シナリオプランニング

・先端技術（5G、IoT、AI等）を活用した新規ビジネスプランニング

④アカウントインテリジェンス強化

・クライアントの外部、内部環境を定常的に深く分析し、高度なアカウントプランニング・アプローチを実施

＜役割及び責任＞

TMT Strategyチームは、ハイテク・メディア・テレコムセクター内でコンピテンシーを横ぐしで担う役割です。大きく、「コンサルタント」と「リサーチャー」に役割が分かれます。

◆コンサルタント：アカウント開拓、デリバリーの実働部隊。ランク別には、概ね以下の役割が期待されます

①Manager以上：ハイテク・メディア・テレコムセクター横断で戦略、DX上流、顧客伴走型等の案件開拓を、TMTアカウント担当と競業しながら行う。受嘱したプロジェクトについても参画し、複数案件のデリバリーに関与する。

②Manager未満：プロジェクトにおいて、一つ一つのタスクを高品質に進め、プロジェクトの成功に貢献できる。

◆リサーチャー：コンサルタントを、高度なアカウントインテリジェンスで側面支援します。ランク別には、概ね以下の役割が期待されます

①Manager以上：業界・アカウントのインテリジェンス強化をコンサルタントと協業しながら行う。

②Manager未満：アカウントインテリジェンス強化に必要な情報を収集・整理し、資料化できる。

《職務内容》

製造業界における以下のコンサルティングサービスに従事
・PLM、BOP、ERP（生産管理、原価管理）、MES、CRMなどの導入支援（システム構想策定、ベンダー選定、業務要件定義、システム要件定義など）

・設計開発、生産管理、製造領域における業務改革

・新規事業開発、商品戦略の策定、商品企画

・全社戦略、事業戦略の策定

・M＆A、オープンイノベーション、外部提携の戦略策定

《役割および責任》

セクターの組織上、原則マネジャー以上での採用を想定していますが、良い方がいらっしゃればシニアコンサルタント想定でも検討いたします。

シニアマネジャークラスについては、複数案件の提案リードとして、顧客との関係構築、オポチュニティの発掘、提案等の作業に従事してもらい、案件獲得後には、プロジェクトリードを担ってもらうことを期待しています。

マネジャークラスについては、上位クラスの指示のもと、提案作業への関与、案件獲得後の案件遂行の主要メンバーとしての活躍を期待しています。

《チーム紹介》

金融業界には社会インフラとして、利用者保護や不正防止等の安全性確保など安心・安全なサービスの継続的な提供が求められています。その中で、業界各社は業務効率化やシステムの高度化、ITコスト削減など既存領域における見直しや改善に継続的に取り組んでおります。一方、テクノロジーの進化に伴いユーザ環境が劇的に変化している中で、既存の金融機関においてはテクノロジーの進化に追随できていないケースも多くみられ、テクノロジーの進展を戦略的に取り込み、技術革新が金融業・市場にもたらす構造的変化に対応していく必要があることから、当チームでは「攻め」と「守り」の両軸で変革に向けた支援を行います。
《職務内容》

金融業界を中心としたクライアントに対し、最新のデジタル技術（AIやデータアナリティクス、RPA等）を活用したイノベーションを推進するためのコンサルティングを手掛けて頂きます。具体的には以下のような業務に関与頂きます。

■職務詳細

・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化

・RegTechサービスの開発/推進

・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築

・データアナリティクスを活用した業務の高度化

・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進

・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理　等

《役割および責任》

■マネジャー以上

①プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理

②コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー

③新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動

《募集業務領域》

*本ポジションは管理職(マネジャー以上)のみの募集となりますので、応募時に以下の主たる業務領域を１つ選択してください。

1,テクノロジーリスク系

「新テクノロジーの導⼊に伴うリスク管理態勢の⾼度化」「新テクノロジーを活⽤したリスク管理活動の⾼度化」を実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

2,プロジェクトマネジメント系

グローバル規模での統合案件や、地銀再編における統合案件、⼤規模プロジェクトを推進するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

3,IT/業務トランスフォーメーション系

CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

4,ビジネストランスフォーメーション系

デジタル活⽤に向けた戦略⽴案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの⾼度化⽀援を中⼼に、⾦融機関や⾦融サービスへの新規参⼊企業に対して、トランスフォーメーションを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

《職務内容》

金融業界を中心としたクライアントに対し、最新のデジタル技術（AIやデータアナリティクス、RPA等）を活用したイノベーションを推進するためのコンサルティングを手掛けて頂きます。具体的には以下のような業務に関与頂きます。
■職務詳細

・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化

・RegTechサービスの開発/推進

・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築

・データアナリティクスを活用した業務の高度化

・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進

・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理　等

国際情勢が大きく不安定になる中で、事業戦略の策定において、経済安全保障・地政学リスクの視点を加味することは、グローバル企業にとって必須となりつつあります。一方で、戦略の策定や事業判断はリスクの一面だけを考慮するのではなく、サステナビリティの視点を含む様々な中長期的なリスクをも踏まえる必要があります。中長期的な視点と幅広い視野をもって、経済安全保障・地政学リスク対応に向けたソリューション提供を行っていきます。

＜プロジェクト事例＞
・経済安全保障関連規制・政策、地政学リスクに関する

　動向を踏まえたリスク管理支援

・経済安全保障・地政学リスクに関するサプライチェーンリスク

　評価支援

・地政学リスクに関するシナリオ分析、および対応策の立案支援

・リスク管理体制の見直し支援

・経済安全保障・地政学リスクに関連したサプライチェーン戦略の

　立案支援

・トレードコンプライアンスに関する体制・取組みの整備支援

＜想定職位＞

コンサルタント～マネージャー

＜役割及び責任＞

【Consultant / Senior Consultant】

・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの

　確実な遂行

・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、

　経済安全保障・地政学リスク領域における専門性や経験等を活かした

　創意工夫に基づくアウトプット

・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた

　各種提案

・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】

・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント

・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値や

　チームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保

・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー

・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、

　見積もり、プレゼン）

・経済安全保障・地政学リスク領域における専門性や経験等を

　活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献

職務内容

事業活動を海外に展開していくことで、会計不正、法令違反、品質不良、サイバーセキュリティなどのリスクに直面するクライアントが増えています。こうした状況を踏まえ、グローバルでのリスクガバナンスの強化は経営者が高い関心を持つテーマの一つとなっています。
本業務では、クライアントの着実な成長を確かにするために、世界各地のプロフェッショナルと連携して、あるいは日本から現地に赴いて、リスクを未然に防止する態勢の整備や、カルチャーの醸成などを支援します。更に、日本企業の海外事業進出や撤退・再編、地域統括会社の設立など海外事業の主要イベントへの適切な対応を実現し、グローバル展開と戦略実行に伴うリスク最適化を支援します。

プロジェクト事例

・グローバルグループガバナンスの再構築支援

・海外地域統括会社機能の構築／機能強化支援

・海外事業進出/撤退・再編、海外M&A／統合に伴うリスク最適化支援

・グローバルサプライチェーンにおけるリスク最適化支援

・海外子会社不正／不祥事防止態勢構築支援

・プライバシー規制を含む海外法令順守の態勢構築支援

・サイバーセキュリティ管理態勢構築支援　等

想定職位

コンサルタント

役割および責任

・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行

・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット

・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案

・下位メンバーに対する指導・助言

Job Title – Japan Executive Recruiter

Location – Tokyo, Japan
Global Talent Attraction and Acquisition Services is sourcing for the professionals of the future, while executing, to the highest possible standard, against the recruitment needs of today. We partner strategically with the business in the relentless pursuit of delivering new, innovative and cost-effective talent attraction and acquisition strategies.

The recruitment landscape is changing rapidly. We need to embrace the disruption to ensure we are equipped to capitalize on the changes. The highly-skilled recruitment and talent acquisition experts in the Talent Attraction and Acquisition Services team provide cross-border sourcing and recruitment delivery for Executive (Partner, Associate Partner). We continuously strive to deliver the best possible candidate and client experience in a constantly changing market.

The opportunity

As part of our EYSC Talent Acquisition Team as well as APAC Executive TA Team, you’ll build strategic relationships with senior leaders and other recruitment professionals around the globe to take our executive recruitment capability to the next level. Understanding our business imperatives and identifying and executing executive recruitment solutions which best deliver against these will ensure your success as part of this high performing and growing team. A wide variety of new experiences in a dynamic environment will help you to move quickly along the career path you choose.

In your role as Japan Executive Recruiter, you’ll:

• Operate as a member of Talent recruitment team within Asia Pacific/Japan and act as a member of a global executive recruitment network

•Be responsible for defining and executing winning strategies for executive recruitment across the service lines in your portfolio to fill the hiring targets across our growing markets

• Collaborate extensively with senior cross border stakeholders in multiple geographies

• Be required to enhance the current recruitment process, create a strong Employer Brand and drive innovative resourcing solutions to attract the best talent

• Drive delivery of a “best in class” experience for all candidates

• Provide thought leadership and recommendations around Executive Recruitment to the Service Lines and Regions to drive continuous improvement and innovation

Join our Global Talent Attraction and Acquisition Services Team and help drive the Partner

recruitment strategy to grow our businesses across APAC. You will work as part of a high performing team, and with a highly engaged and committed group of business leaders across the region.

This Company is one of the leading global professional services organizations. We are proud of our people culture which we believe sets us apart in the profession. We help you achieve your best by providing great career growth opportunities, by offering ways to help you achieve satisfaction in work and life, and by looking at each decision with a keen eye toward how it will affect you.

部門紹介】

SaT Labは新設チームであり、チームメンバーは、デジタルツール、先端テクノロジー、AIのパワーを活用し、クライアントがトランザクションまたはストラテジーに関する問題を解決できるよう全力で支援しています。

●SaT Labについて（チーム紹介）

SaT Labは新設チームであり、チームメンバーは、デジタルツール、先端テクノロジー、AIのパワーを活用し、クライアントがトランザクションまたはストラテジーに関する問題を解決できるよう全力で支援しています。
●ミッション

デジタル化の進展により生み出される膨大で多様なデータから有益な示唆を引き出し、それを実行に移せるかどうかが、企業の競争優位の源泉となります。そのために、当社は最先端のアナリティクス技術を駆使して、斬新な視点から企業への示唆を抽出し、その示唆を戦略策定、組織改革、プロセス改革を通じて実践に移すコンサルティング・サービスを展開しています。

●役割及び責任

SaT Lab は、価格設定や人員管理、地理空間の割り当て問題、サプライチェーン、生産計画、配送等の分野で、クライアントに先進的なオペレーションズ・リサーチのサービスを提供しています。数理最適化 / 数理計画のプロフェッショナルは、セクターの専門家やクライアントと積極的に連携し、先進的な最適化パイプラインの提案、設計、実装まで行います。

●業務内容

・社内関係者、クライアント、各セクター（ビジネスドメイン）の専門家と対話し、ガバナンスや運用、規制等から生じる最適化における制約条件を調査、整理していただきます。

・セクターに関連する研究文献を読み、エンジニアとブレインストーミングを行い、ビジネス価値創造のためのパイプラインを構想し提案書を作成、クライアント（経営層を含む）へプレゼンテーションを実施していただきます。

・複数の情報源からデータを収集 / 統合しアルゴリズムを実装、ソースコードやカスタマイズされたダッシュボード、論文 / レポートの形式でクライアントへ結果を提供していただきます。