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東証プライム市場上場の不動産テック企業における採用担当（リクルーター）

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

400万円〜500万円

仕事内容

・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等）
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ⋯

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東証プライム市場上場の不動産テック企業｜新卒採用担当

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

400万円〜600万円

仕事内容

・新卒採用業務全般
採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理）
・中途採用業務のフォロー⋯

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東証プライム市場上場の不動産テック企業における経営管理（スタッフ）※グループ会社（ヘルスケア領域）出向

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

450万円〜750万円

仕事内容

■仕事内容
【概要】
経営支援先の医療法人等の経理、総務を担当していただきます。⋯

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東証プライム市場上場の不動産テック企業におけるSMB向け法人営業（不動産テック）

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

400万円〜450万円

仕事内容

■業務詳細
新設の横断的営業組織として、全国の不動産会社へのセールス活動、商談の創出、数値管理などに携わっていただきます。新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、部署メンバーと協力し、顧客開拓における施策の立案と顧客へのアプローチを行っていただきます。
⋯

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東証プライム市場上場の不動産テック企業におけるプロダクトマネージャー（メディア事業）

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

500万円〜700万円

仕事内容

当社が運営する不動産マッチングプラットフォームサービスに関して、プロダクトオーナーと協働で以下の業務を推進していただきます。

■具体的な仕事内容⋯

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東証プライム市場上場の不動産テック企業における中途採用担当

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

400万円〜700万円

仕事内容

詳細を見る

東証プライム市場上場の不動産テック企業におけるWEBディレクター（自社サービス）

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

不動産ファンド/不動産金融

想定年収

500万円〜700万円

仕事内容

AIを活用した不動産DXプロダクト『SRE マーケティングクラウド（メディア・SaaS）』や当社グループが運営するWEBメディアにおけるマーケティング業務をご担当いただきます。

企画の設計から施策実行・効果測定（レポーティング）・改善施策立案といったPDCAに一貫して携わっていただき、当社グループが提供するサービスのブランド力や集客活動、お客さま満足度の向上が大きなミッションとなります。 ⋯

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大手日系上場ファームにおける【役員秘書】急募／上場企業正社員

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

その他

想定年収

400万円〜600万円

仕事内容

◆業務概要
社長・役員が会社経営に集中できるよう、日々の業務を多面的に支えるお仕事です。
エグゼクティブアポイントメントの日程調整、来客・会食手配アレンジメント、アシスタント事務サポートなど業務は多岐にわたりますが、いずれも社長・役員の円滑な意思決定と対外関係のコミュニケーション構築を支える重要な役割です。⋯

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大手日系上場ファームにおける人材コーディネーター（コンサルタント・ITエンジニア紹介）

企業名

非公開

業界

金融機関

業種・職種

その他

想定年収

400万円〜600万円

仕事内容

■業務概要
プロフェッショナル人材（コンサルタント・ITエンジニア）のキャリア設計を支援し、最適なプロジェクトとのマッチングを行う仕事です。単なる案件紹介にとどまらず、求職者のスキルや志向性を深く理解し、長期的なキャリア構築をサポートします。
■業務詳細
フリーランスのコンサルタントやITエンジニアなど、最前線で活躍するプロフェッショナル人材のキャリアを支える仕事です。単なる案件紹介ではなく、一人ひとりの強みやキャリアビジョンを理解し、最適なプロジェクトや働き方を提案していきます。

▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・キャリア面談・登録対応
登録者との面談を通じてスキルや志向性を把握し、最適なキャリアプランを提案します。
・ジョブマッチング
登録者の希望や市場動向を踏まえ、最適なプロジェクトを紹介。自身の提案が人材のキャリアを左右するやりがいのある仕事です。
・パートナー企業との関係構築・案件開拓
既存のパートナー企業との関係を深め、人材の紹介を受けやすい環境を作るとともに、新規パートナーの開拓にも取り組みます。紹介の数や質はCAの営業力次第で変わるため、信頼関係の構築が重要です。
・フリーランス人材のフォロー
参画後も定期的なフォローを行い、長期的なキャリア支援を実施。信頼関係を築くことで「また相談したい」と思ってもらえる存在を目指します。

■募集背景
　サービス成長による増員

■ポイント
・キャリアの先にある「人生」を支える仕事。
単なる案件紹介ではなく、長期的なキャリアパートナーとして求職者と伴走する仕事です。AIの進化により業務の効率化が進む中、キャリアアドバイザーに求められるのは「データでは測れない関係構築力」。求職者の価値観やライフプランまで理解し、キャリアの選択肢を共に考えていきます。

・技術トレンドを理解し、最適なキャリア設計を支援。
IT業界の知識や技術トレンドのキャッチアップはこの仕事をする上では欠かせない要素。その上で、単なる転職支援ではなく、キャリアの先にある人生設計まで見据えたアドバイスを行います。「この人に相談すれば安心」と思われる存在を目指し、信頼関係を築いていきます。

・即戦力採用ではなく、育成前提のポテンシャル採用。
未経験でも、意欲があれば一流のキャリアアドバイザーを目指せる環境を整えています。実際に、未経験入社から成果を上げ、リーダーや管理職へ昇進した社員も多数います。

・IT業界の知識を習得しながら、人材と企業をつなぐプロフェッショナルに。
フリーランスエンジニアやコンサルタントと向き合う仕事のため、技術トレンドやIT業界の仕組みを日々キャッチアップする姿勢が不可欠です。人材業界の経験だけでなく、これからの時代に求められる専門知識を習得し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。

■働く環境
20代～30代が多く、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気の職場です。
一方で、目標達成に向けては一人ひとりが真剣に取り組み、メリハリを持って働く文化があります。
配属予定のJC本部には約30名がキャリアアドバイザーとして活躍。男女比はおよそ1:1。
ほぼ全員が中途入社で、IT未経験からスタートしたメンバーも多数在籍。実力に応じて昇進のチャンスがあり、女性管理職も活躍しています。
「楽しむときは楽しみ、やるときはやる」そんな環境で、自分の成長を実感しながら働きたい方に最適な職場です。

★大阪オフィス：約30名
・営業：5名　コーディネーター：2名　サポート：2名　業務主任責任者：4名　コンサルティング部隊：20名程度⋯

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