新着
GRCコンサルティング／シニアコンサルタント ～ パートナー｜急成長中のブティック系コンサルティングファーム
企業名
非公開
業界
その他業界・職種
業種・職種
法務・知財
想定年収
700万円〜3500万円
仕事内容
1. ガバナンス／リスクマネジメント／コンプライアンス体制の構築と強化支援（贈賄、内部通報制度、クライシスインシデント対策、ESGリスク、人権・行動規範など）
2. AIガバナンス体制、プライバシー、情報セキュリティ体制構築と強化支援
3. 法務体制の構築と強化支援（リーガルテック導入含む）
2. AIガバナンス体制、プライバシー、情報セキュリティ体制構築と強化支援
3. 法務体制の構築と強化支援（リーガルテック導入含む）
詳細を見る
新着
GRCコンサルティング／シニアコンサルタント ～ パートナー｜急成長中のブティック系コンサルティングファーム
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
独立系コンサルティング
想定年収
700万円〜3500万円
仕事内容
1. ガバナンス／リスクマネジメント／コンプライアンス体制の構築と強化支援（贈賄、内部通報制度、クライシスインシデント対策、ESGリスク、人権・行動規範など）
2. AIガバナンス体制、プライバシー、情報セキュリティ体制構築と強化支援
3. 法務体制の構築と強化支援（リーガルテック導入含む）
2. AIガバナンス体制、プライバシー、情報セキュリティ体制構築と強化支援
3. 法務体制の構築と強化支援（リーガルテック導入含む）
詳細を見る
新着
■GRC シニアグローバルガバナンス・スペシャリスト（コンプライアンス・リスク・AI ガバナンス ）｜大手グローバルIT企業グローバル本社
企業名
非公開
業界
その他業界・職種
業種・職種
法務・知財
想定年収
1200万円〜1800万円
仕事内容
600社以上に及ぶ国内外グループ企業に対して「グループマネジメント」「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「AIガバナンス」の4つの視点から、グローバル経営の中枢機能を担う組織における下記業務を想定しております。
・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上 ・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化
・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透
・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画
・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進
・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進⋯
・グループガバナンスに関するルールの高度化ならびにモニタリングによる実効性の向上 ・コーポレートガバナンスに関する機関設計の再検討ならびに監督機能の実質化
・全社リスクマネジメント（ERM、内部統制、危機管理）の海外含むグローバル全体への浸透
・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
・地政学リスク対応・経済安保対応・AIガバナンス等の政策企画
・ダッシュボード化ならびにツール導入等のデジタル化推進
・ガバナンス領域の組織・人財強化施策推進⋯
詳細を見る
新着
世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャ【課長クラス】
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
コーポレートスタッフ
想定年収
1160万円〜1330万円
仕事内容
【職務概要】
担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。
・採用・要員計画、教育施策の対応
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応
などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。⋯
担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。
・採用・要員計画、教育施策の対応
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応
などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。⋯
詳細を見る
新着
DC Japan Market GTM Lead(データセンタービジネスの日本のマーケットのGTMをリード)
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
セールス・プリセールス
想定年収
1450万円〜2010万円
仕事内容
・技術的専門知識：
製品やサービスに関する深い知識を持ち、その技術的側面をエンジニア、非エンジニアの両方に効果的に伝えることができる。
・ソリューション設計： デモンストレーション、概念実証（POC）、カスタムデモを伴うことが多く、特定の顧客要件に合わせたソリューションの創生を支援します。顧客の要件を理解し、技術的なソリューションを提示し、製品やサービスがどのようにそのニーズを満たすことができるかを示す役割を担います。
・営業サポート：
BUの営業チームと密接に連携し、営業サイクルを通じて技術的なガイダンスやサポートを提供します。
・ 顧客とのコミュニケーション：
複雑な技術情報を明確で説得力のあるプレゼンテーションや提案に変換することに長けています。
・フィードバック・ループ：
顧客との交流やフィードバックに基づき、製品開発チームやエンジニアリングチームに貴重なフィードバックを提供します。
・チャレンジ
マトリックス横断的なコラボレーションを推進し、当グループ全体のステークホルダーを納得させる。
クライアントを巻き込むスピードで社内調整や提案を行う。⋯
製品やサービスに関する深い知識を持ち、その技術的側面をエンジニア、非エンジニアの両方に効果的に伝えることができる。
・ソリューション設計： デモンストレーション、概念実証（POC）、カスタムデモを伴うことが多く、特定の顧客要件に合わせたソリューションの創生を支援します。顧客の要件を理解し、技術的なソリューションを提示し、製品やサービスがどのようにそのニーズを満たすことができるかを示す役割を担います。
・営業サポート：
BUの営業チームと密接に連携し、営業サイクルを通じて技術的なガイダンスやサポートを提供します。
・ 顧客とのコミュニケーション：
複雑な技術情報を明確で説得力のあるプレゼンテーションや提案に変換することに長けています。
・フィードバック・ループ：
顧客との交流やフィードバックに基づき、製品開発チームやエンジニアリングチームに貴重なフィードバックを提供します。
・チャレンジ
マトリックス横断的なコラボレーションを推進し、当グループ全体のステークホルダーを納得させる。
クライアントを巻き込むスピードで社内調整や提案を行う。⋯
詳細を見る
新着
グループのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するリーダー（Senior Manager）
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
アプリケーションエンジニア
想定年収
1450万円〜1740万円
仕事内容
【職務概要】
本ポジションは、日本における日立グループのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
5.チームマネジメント
【職務詳細】
・日本における各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・主に日本市場を中心としたHR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・日本におけるHRテクノロジーのシステム設計、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルアーキテクチャの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。日本におけるHRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・日本国内のプログラムにおいて、チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションの日本におけるロードマップと目標を定義・実行する。
・社内におけるデジタルHRブランドを強化し、日本国内でデジタルイニシアチブを推進する業界のリーダーとしての地位を確立する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。⋯
本ポジションは、日本における日立グループのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
5.チームマネジメント
【職務詳細】
・日本における各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・主に日本市場を中心としたHR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・日本におけるHRテクノロジーのシステム設計、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルアーキテクチャの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。日本におけるHRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・日本国内のプログラムにおいて、チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションの日本におけるロードマップと目標を定義・実行する。
・社内におけるデジタルHRブランドを強化し、日本国内でデジタルイニシアチブを推進する業界のリーダーとしての地位を確立する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。⋯
詳細を見る
新着
【部長クラス】スマートシティ事業戦略の統括、グローバル連携、及び新事業創生
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
事業開発・製品企画
想定年収
1280万円〜1740万円
仕事内容
【募集背景】
スマートシティを事業成立させるには、インフラ製品やデジタル技術の知識だけでなく、多様なステークホルダとの交渉や関係構築が必要不可欠です。大規模投資を必要とする事業をグローバルにビジネスを推進していくために、大きなビジョンを共有しながらも目標達成できるように事業計画を取りまとめていく短期と長期の両輪で事業を統括していく人財が必要であり、前向きに課題解決に取り組める方の応募をお待ちしております。
【職務概要】
社内外の多様なステークホルダと連携したプロジェクトの全体マネジメントを行いながら、スマートシティ事業の戦略立案を統括する。また、自組織のマネジメントも担うほか、経営幹部との折衝にも対応する。
【職務詳細】
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
1. スマートシティ事業の戦略立案
2. 事業計画の作成とりまとめ
3. ステークホルダとの関係性構築と折衝
4. プロジェクト管理、経営幹部との折衝⋯
スマートシティを事業成立させるには、インフラ製品やデジタル技術の知識だけでなく、多様なステークホルダとの交渉や関係構築が必要不可欠です。大規模投資を必要とする事業をグローバルにビジネスを推進していくために、大きなビジョンを共有しながらも目標達成できるように事業計画を取りまとめていく短期と長期の両輪で事業を統括していく人財が必要であり、前向きに課題解決に取り組める方の応募をお待ちしております。
【職務概要】
社内外の多様なステークホルダと連携したプロジェクトの全体マネジメントを行いながら、スマートシティ事業の戦略立案を統括する。また、自組織のマネジメントも担うほか、経営幹部との折衝にも対応する。
【職務詳細】
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
1. スマートシティ事業の戦略立案
2. 事業計画の作成とりまとめ
3. ステークホルダとの関係性構築と折衝
4. プロジェクト管理、経営幹部との折衝⋯
詳細を見る
新着
【東京】新規事業開発コンサルタント
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
独立系コンサルティング
想定年収
1130万円〜3300万円
仕事内容
ポジションの魅力
・中核人材として新チームの立ち上げに携わることができます
・大手エンタープライズ企業と100%プライム（直取引）で、戦略・上流案件に対して直接向き合うことができます ・ソリューションを保有しない当社だからこそ中立的な立場でのビジネスモデル検討が可能です
・クライアント企業との共創によるビジネスモデル創出に携わることで構想～実行まで長く伴走支援が可能であり、一部成果報酬モデルも採用することで事業責任者に近い経験を積むことができます
採用背景
・当社は「1,000人のCxOをクライアントや当社、関連会社から輩出する企業」を標榜しています
・本チームはCxOが取り組むべき経営アジェンダへの対峙の機会と場を提供し、クライアントの企業価値最大化を狙いとしつつ、様々なCxO人材の輩出を担います
・外部環境変化に対応すべく新規事業創出のニーズ拡大が進む中で、新規事業の開発～グロース支援のケイパビリティを拡大しています
仕事内容
クライアントの新規事業の戦略立案からAIプロダクト開発、グロースまで一気通貫で伴走します。
【担当業務】
・新規ビジネスモデル設計
・MVP設計・PoC支援
・業務オペレーション設計・AI活用設計（RPA/LLM活用等）
・データ戦略の策定、AIプロダクト開発
・グロースハック支援（チャネル設計、営業支援、プロダクト改善）
クライアント企業とのJV組成・投資・M＆Aも構想にいれて支援していきます。
プロジェクト事例
①新規ビジネス創出
アセット及びケイパビリティを活かしきれていない大手エンタープライズ企業における新規ビジネスモデル創出・共創支援（クライアントはアセット提供、弊社は不足しているケイパビリティの補完）
➁新規ビジネスグロース
大手エンタープライズ企業の事業バリューアップに向けた営業戦略立案、販促支援（一部成果報酬モデルも採用）⋯
・中核人材として新チームの立ち上げに携わることができます
・大手エンタープライズ企業と100%プライム（直取引）で、戦略・上流案件に対して直接向き合うことができます ・ソリューションを保有しない当社だからこそ中立的な立場でのビジネスモデル検討が可能です
・クライアント企業との共創によるビジネスモデル創出に携わることで構想～実行まで長く伴走支援が可能であり、一部成果報酬モデルも採用することで事業責任者に近い経験を積むことができます
採用背景
・当社は「1,000人のCxOをクライアントや当社、関連会社から輩出する企業」を標榜しています
・本チームはCxOが取り組むべき経営アジェンダへの対峙の機会と場を提供し、クライアントの企業価値最大化を狙いとしつつ、様々なCxO人材の輩出を担います
・外部環境変化に対応すべく新規事業創出のニーズ拡大が進む中で、新規事業の開発～グロース支援のケイパビリティを拡大しています
仕事内容
クライアントの新規事業の戦略立案からAIプロダクト開発、グロースまで一気通貫で伴走します。
【担当業務】
・新規ビジネスモデル設計
・MVP設計・PoC支援
・業務オペレーション設計・AI活用設計（RPA/LLM活用等）
・データ戦略の策定、AIプロダクト開発
・グロースハック支援（チャネル設計、営業支援、プロダクト改善）
クライアント企業とのJV組成・投資・M＆Aも構想にいれて支援していきます。
プロジェクト事例
①新規ビジネス創出
アセット及びケイパビリティを活かしきれていない大手エンタープライズ企業における新規ビジネスモデル創出・共創支援（クライアントはアセット提供、弊社は不足しているケイパビリティの補完）
➁新規ビジネスグロース
大手エンタープライズ企業の事業バリューアップに向けた営業戦略立案、販促支援（一部成果報酬モデルも採用）⋯
詳細を見る
投資担当者（ジュニア～シニア）｜日本企業を長期的に経営支援する投資先フレンドリーな外資系投資ファンド（人間性重視の採用）
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
PEファンド
想定年収
1300万円〜2000万円
仕事内容
■概要：
投資案件のソーシング・エグゼキューションに関わる業務に加え、買収後のポートフォリオ管理や経営者との関係構築・営業的活動にも携わっていただきます。
投資業務からハンズオン支援まで幅広い経験を積める環境であり、意欲と適性に応じて裁量を拡大していくことを想定しています。
■詳細：
1. 投資関連業務
・投資案件のリサーチ、データ収集、業界分析
・財務モデリングやバリュエーションのサポート
・デューデリジェンス対応（外部アドバイザーとの調整含む）
・投資委員会資料・内部報告資料の作成
・契約書・関連ドキュメント対応
・面談・訪問の調整・同行・議事録作成
2. ポートフォリオ管理・営業要素
・投資先企業のモニタリング（財務実績・KPI管理）
・投資先社長や経営陣との定期的なコミュニケーション・関係構築
・取締役会・経営会議への参加、議事録作成
・経営課題に関するリサーチ、改善提案サポート
・投資先における営業・パートナーシップ推進の支援⋯
投資案件のソーシング・エグゼキューションに関わる業務に加え、買収後のポートフォリオ管理や経営者との関係構築・営業的活動にも携わっていただきます。
投資業務からハンズオン支援まで幅広い経験を積める環境であり、意欲と適性に応じて裁量を拡大していくことを想定しています。
■詳細：
1. 投資関連業務
・投資案件のリサーチ、データ収集、業界分析
・財務モデリングやバリュエーションのサポート
・デューデリジェンス対応（外部アドバイザーとの調整含む）
・投資委員会資料・内部報告資料の作成
・契約書・関連ドキュメント対応
・面談・訪問の調整・同行・議事録作成
2. ポートフォリオ管理・営業要素
・投資先企業のモニタリング（財務実績・KPI管理）
・投資先社長や経営陣との定期的なコミュニケーション・関係構築
・取締役会・経営会議への参加、議事録作成
・経営課題に関するリサーチ、改善提案サポート
・投資先における営業・パートナーシップ推進の支援⋯
詳細を見る
弁護士を求める戦略コンサルタント職（～マネジャー）＠グローバル総合コンサルファーム
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
戦略コンサルティング
想定年収
1000万円〜2000万円
仕事内容
■採用企業：
弁護士を求める戦略コンサルタント職（～マネジャー）＠グローバル総合コンサルファーム
• 他国ファームとの強固な連携を持つ
• 年率約40％の成長率。
• インバウンドおよびアウトバウンド双方のクロスボーダー案件にも強みを持つ。
■職務概要：
インバウンドおよびアウトバウンド双方のクロスボーダー案件にも強みを持つグローバル総合コンサルティングファームでの戦略コンサルポジション（弁護士向け）をご案内します。法務知見が必要とされる案件を優先的にアサインします。
クロスボーダー案件、新規事業に係る戦略立案、マーケティング支援、プロジェクトファイナンス組成を含む資金調達支援、各種DD、事業売却、カーブアウト、フィジビリティスタディ、インバウンド・アウトバウンド事業進出支援、等
■応募資格：
・ 日本国弁護士
・ 弁護士としての枠を超え法律知識を様々な国内外のインフラアドバイザリー業務に活かすことに関心がある方
■その他：
コンサルティング業界未経験者も歓迎します。弁護士の枠を超え多くの企業の事業・経営および社会インフラ全体へインパクトをもたらしたいと願う弁護士人材にお勧めしております。⋯
弁護士を求める戦略コンサルタント職（～マネジャー）＠グローバル総合コンサルファーム
• 他国ファームとの強固な連携を持つ
• 年率約40％の成長率。
• インバウンドおよびアウトバウンド双方のクロスボーダー案件にも強みを持つ。
■職務概要：
インバウンドおよびアウトバウンド双方のクロスボーダー案件にも強みを持つグローバル総合コンサルティングファームでの戦略コンサルポジション（弁護士向け）をご案内します。法務知見が必要とされる案件を優先的にアサインします。
クロスボーダー案件、新規事業に係る戦略立案、マーケティング支援、プロジェクトファイナンス組成を含む資金調達支援、各種DD、事業売却、カーブアウト、フィジビリティスタディ、インバウンド・アウトバウンド事業進出支援、等
■応募資格：
・ 日本国弁護士
・ 弁護士としての枠を超え法律知識を様々な国内外のインフラアドバイザリー業務に活かすことに関心がある方
■その他：
コンサルティング業界未経験者も歓迎します。弁護士の枠を超え多くの企業の事業・経営および社会インフラ全体へインパクトをもたらしたいと願う弁護士人材にお勧めしております。⋯
詳細を見る
金融機関
コンサルティングファーム
経営人材・CxO
DX・IT
製造
