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組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

具体的なアジェンダ例はこちらです：
・「人事中計」策定

・組織再編デザイン／M&A

・グローバル人事・組織管理

・組織・人材力強化

・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)

・チェンジマネジメント

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience)

■採用背景
現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。

ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。

日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。

■ユニット・仕事の紹介

HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。

※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。

・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援

・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援

・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）

・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援

・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション

HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、

日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

■Human Capital組織の魅力

①圧倒的なグローバルスケール

・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施

・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加

・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加

②日本を変える革新テーマの追求

・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）

・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル）

③ダイバーシティ＆インクルージョン

・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのパートナーやシニアマネジャーが活躍

・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在

④育成重視の風土

・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施

・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開

・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識

HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。

①HR Technology

・HRシステム化構想

・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）

・グローバルチェンジマネジメント

②HRSD（HRサービスデリバリー）

・人事機能・組織設計

・人事業務改革

・人事テクノロジー活用（RPA、AI）

③Digital HR

・デジタルトランスフォーメーション

・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）

・WellMe導入

Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

WTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T）

・Talent （旧OT&T）

・Rewards&Well-being （旧OT&T）

・Learning（旧OT&T）

・Leadership（旧OT&T）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Organization Design（旧OT&T）

・Culture （旧OT&T）

・Change （旧OT&T）

・Pension Services（旧ARA）

・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）

・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）

【業務内容】　

Region Divisionでは、西日本のクライアントに対する圧倒的な価値提供を追求し、他の総合ファームでは類を見ないIndustry（業界）とOffering（専門領域）の垣根を超えた「オーケストレーター」として、画一的ではない最適なサービスを提供しています。西日本に拠点を置き、各種業界を代表するグローバルレベルの企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対し、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、デジタルトランスフォーメーションまで含めたEnd to Endの全社改革を、様々なバックグラウンドをもった仲間たちと共に推進していただきます。

■　職種名　: SAPコンサルタント/SAPエンジニア

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■　業務内容

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SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを用いて、クライアントにとって最適な構想を提案し、テクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革を支援する役割を担います。

＜取り扱う代表的な製品群＞

S/4HANA、PCE、HEC、SAC、BW/4HANA、Business Objects、IBP、BTP、Ariba、Fieldglass

AWS、Azure、GCPなど

（具体的には）

◇SAPコンサルタント

SAPプロジェクト提案・推進の中枢となる組織の一員として、企画構想・要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで一連の工程を担当します。独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、顧客事業の再構築やグローバルでの連携強化などの大規模なプロジェクトに対し、SAPプロジェクトの中心となって業務に臨んで頂きます。

◇SAPエンジニア

業務アプリケーションなどのクラウド製品関連のビジネスも成長しつつあるため、先進的なソリューション開発を行うことができる新技術の習得にたけたエンジニア人材も求めております。コンサルタントと連携しながらソリューションやアセットの開発とデリバリーを担当していただきます。

(プロジェクト例)

◇某デジタルエンターテインメント企業のS/4 HANAグローバル導入PJ

◇某通信事業会社におけるDXを具現化する基幹系システムの刷新

◇某食品メーカーの業務改革、経営管理を強化する基幹システム構築

◇某衛生用品メーカーの海外拠点の業務標準化を実現するシステム構築

◇某製薬会社のDemand & Supply Processを実現のためにSAP IBP導入

エネルギー業界・エネルギーテーマに関するコンサルティングサービス

・経営戦略・イノベーション戦略（中計、事業戦略、M&A、新規事業開発）
・組織・業務改革（組織再編、PMI、オペレーション改革）

・デジタル・テクノロジー（DX、業界ソリューション、サイバーセキュリティ）

・脱炭素関連（カーボンニュートラル戦略、洋上風力、地域脱炭素、まちづくり）

・グローバル戦略（海外市場・企業・技術調査、市場参入戦略）

・政策関連（官公庁向け各種調査、ガイドライン策定）

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■福岡事務所勤務募集について■

福岡事務所では、
M&Aの戦略策定から統合後のサポートまで担うM&Aアドバイザリーサービス、様々な価値算定を実施するバリュエーションサービス、バイサイドセルサイド両方を支援するデューデリジェンスサービス等、ファイナンシャルアドバイザリーを通じて、お客様の企業価値向上へ貢献しております。

福岡事務所ではこれらのサービス全般のアドバイザーとして活躍頂ける方を募集しております。

テクノロジーアドバイザリーサービスコンサルタント【TDC-TAS】は、下記5つの職務内容から構成されております。最もあてはまる職種を軸に多様なPJを経験することで複数軸を持ったコンサルタントとしてキャリアを広げていただくことができるチームです。

1. フロントビジネス・トランスフォーメーション・コンサルタント
■募集要件

Microsoftソリューションを中心にOpen AIなどの様々なテクノロジーを活用し、ワークスタイル変革や業務のオートメンション化を支援します。また、Digital Experience Transformationをクリエイティブ・プロモーション（UI/UXデザイン、コピーライティング、SNS、動画、Web広告など)施策の実行によりLTV向上の実現を支援します。

これにより、クライアントが進めるコーポレート・レベルのデジタル・トランスフォーメーションの実現を支援し、企業が取り組む社会課題と企業課題を解決することがミッションです。

2. テクノロジー・アーキテクチャー・コンサルタント

■募集要件

ビジネスの観点からアプリケーション、データ、テクノロジーを現状評価した上で課題を識別し、主にITアーキテクチャの観点での将来像を描き、モダナイズのためのロードマップを策定して、クライアントをゴールに導くことが主なミッションです。

3. データアーキテクチャ／データマネジメントコンサルタント

■募集要件

ビジネスの根幹を支えるデータに着目し、データアーキテクチャとロードマップ検討、データガバナンスに関する方針と運営、データ基盤の設計・導入といったデータマネジメント視点によるライフサイクルを一貫してサポートします。

企業及び企業グループへとデータマネジメントの範囲が巨大化する中、一元管理と分散管理を両立するデータメッシュアーキテクチャの実現と共に、既存のデータプロダクトを更にデータ&アナリティクスプロダクトとしての管理を目指していきます。

4. エンタープライズアーキテクト、ITファンクショントランスフォーメーション、ITデューディリジェンス、XaaSコンサルタント

（クライアントの新規ビジネスの実現や経営課題の解決ためのデジタルやテクノロジーを活用したアドバイザリ支援）

■募集要件

成長のための将来像をビジネスモデル、プロセス、人・組織、テクノロジーを統合的にデザインし、クライアントを成功に導くことがミッションです。

テクノロジー戦略の立案支援にとどまらず、CIOやCDOなどの変革リーダーと共に、事業成長と組織変革の実現を目指します。

5. xIndustryコンサルタント

■募集要件

PwC内外の広範なステークホルダーと連携し、業界共通 / 業界横断でのIT/Digitalテーマを探索、課題の設定から解決策策定・実行支援までを実施。

一企業の課題解決にとどまらず、業界全体や業界横断での波及効果を見据えたソリューションの提供により、産業構造変化への対応とイノベーション促進に貢献します。

各業界共通の課題や業界横断で解決が必要な課題に精通し、PwC内外の組織・企業と連携してソリューションの実装や課題解決施策を推進できる人材を求めています。

同社の福岡事務所にて M&A業務のサービスにアドバイザー／コンサルタントとして従事いただきます。

M&Aの戦略策定から統合後のサポートまで担う M&A アドバイザリーサービス、様々な価値算定を実施するバリュエーションサービス、バイサイドセルサイド両方を支援するデュ ーデリジェンスサービス等、ファイナンシャルアドバイザリーを通じて、お客様の企業価値向上へ貢献する業務です。