メガバンクでの約11年にわたる法人営業・本部企画を皮切りに、ネット銀行でのBaaS事業副部長、外資系決済企業での新規事業開発室長として活躍されている候補者です。業界の最前線を渡り歩き、「事業を立ち上げ、動かし続ける」実績を異なるフィールドで積み上げてきた方です。
しかし、これだけ豊富な経験をお持ちでありながら、転職活動の初期段階では「自分のキャリアがコンサルでどう評価されるのか」というイメージが掴みきれていない状態でした。そこで、コンサルティングファームへの転職支援の専門家として、以下の3点を徹底的にサポートしました。
職務経歴書の作成では、多岐にわたる経験を単に羅列するのではなく、「事業推進の再現性」という一本の軸で貫くストーリーへと再構築。それぞれの職歴が有機的につながり、読んだ人事担当者が「この人材が欲しい」と感じる見せ方を、対話を重ねながら磨き上げました。
適性検査の準備では、コンサルティングファームが選考で重視する論理的思考力テストの出題傾向・時間配分・頻出パターンを共有。実力を本番で確実に発揮できるよう、十分なリードタイムを持って対策を進めました。
面接対策では、応募先ファーム特有の面接スタイルを徹底分析したうえで、金融・フィンテック現場で培ってきた経験を「コンサルタントの言語」に翻訳するトレーニングを繰り返し実施。「現場経験の豊富さ」が「即戦力としての説得力」へと変わる瞬間を、一緒に作り上げました。
その結果、大幅な年収UPを実現できるマネージャーポジションでの採用が決定。金融・フィンテック業界での実務経験は、磨き方次第でコンサルへの強力な切り札になります。